來源：黑馬哥
作者：黑馬青年（vx: heimaui）
俗話說：“不找工作永遠不知道自己缺這麼多”，在工作中我們很容易滿足項目需求，時間越久越能把控上司的要求，這就是所謂的磨合期。但是一旦離職，找工作就會發現怎麼要求這麼多了。
平時在公司也不需要會手繪，對 3D 也基本不用，壓根兒不需要畫 IP 形象，動效基本不需要考慮，什麼互動能力老闆不在意...。為啥招聘需求裡面卻變成都需要了，如果不會連面試機會都沒有，都開始懷疑自己是不是與社會脫軌啦！
為什麼會出現這個現象呢？
這其實就是公司對員工的“期望能力”訴求，既然要招聘一個新人，必然希望“物超所值”。新人具備的能力越多，未來發揮的空間就越大，創造的價值預期就更高。
是以，招聘需求通常都會比實際工作職責要高一點。公司也許不需要在項目中使用這個技能，但是不允許招聘來的設計師不會這個技能。
如何應對招聘需求？
行業是在不斷進步的，近兩年所展現出來的趨勢必須要掌握。不能拿目前公司現狀來束縛自己，準備充分才能縮短求職周期。
在作品集裡面需要展現出行業熱門動态，比如 AIGC 的能力，需要結合到作品中反映出自己具備這個技能。如果是針對求職視覺設計師而言，你不會手繪插畫、3D 模組化和動效等能力，競争力必然是很低的。就 UI 設計師而言，需求調研與分析、互動設計、互動動效、AIGC、視覺表現力和審美能力等都已經是基本訴求。
是以，要在作品集裡面展現出你能滿足崗位需求的全部能力，而不是把公司做的項目搬過來而已。
梳理出自己的價值
公司不需要沒有價值的員工，你的核心競争力就是職場保障。要梳理出自己的核心價值，有哪些拿得出手的能力，能解決哪些問題等。
履歷和作品集裡面都是呈現自己的這些價值賣點，并不是那些流水賬式的述說而已，要讓面試官一眼就能捕捉到你的優勢和價值。
可以少放，但是不能沒有
作品集裡面通常展示 3-5 套作品即可，一些設計規範等内容可以不放或者展示示意，但是你得備着，面試時可以随時拿出來。
作品集裡面不能隻是概括，需要按照商業設計标準走完整個流程。可以少放一些繁瑣的内容，但是不能沒有準備。
我不會，怎麼辦？
經常會遇到一些同學說我不會或者工作中不需要，臨時抱佛腳肯定是沒戲的，是以需要提前做好學習計劃。
别的技能也許一時半會兒彌補不起來，但是得結合自己的主要能力強化幾套作品出來，讓面試官看到你的潛力值。工作項目如有不足需要優化，面試官不會給一個作品不足的人解釋機會的，原因是沒有人會在意的。先以優秀的作品集拿到面試機會，才有解釋的可能性。
請記住：公司可以沒有某個技能發揮的空間，但是永遠都希望自己的員工具備這個能力。面對求職亦是如此，隻有讓人覺得你有更多可能性的時候，你才有機會獲得成功。