銀行工作之是以成為焦點，根本的原因在于銀行外部人員覺得銀行員工的收入太高，而銀行員工又覺得收入低、任務重、壓力大，這種反差引發的對沖才是銀行成為焦點的本質。
如何看待銀行工作？銀行工作真的很卷嗎？從銀行離職的那些人反過來看銀行真的覺得銀行很爛嗎？銀行員工真的很反感各項任務嗎？
首先，現在的國有銀行工作也都這麼卷了嗎？看看内部員工怎麼說
一直以來，銀行内部的人都會認為，國有大銀行的工作是最有優勢的：拿着股份制銀行的收入，享受着事業機關的待遇和福利、沒有任務壓力、按部就班提升和晉級，是銀行系統最令人向往的所在。
但國有大銀行也非常卷了，并沒有想象中的那樣輕松愉快。有國有大銀行的朋友就吐槽：現在國有大銀行工作也太卷了。
網友與四大國有銀行的精英們在一起聊天，談到目前的大環境、各種經濟結構更新、銀行業務轉型，當然也談到目前各自的工作和收入，本以為他們會謙虛地說自己平凡的工作和平淡的生活，但卻沒有想到成了大家對銀行的吐槽大會。
一位在中國銀行省分行工作了八年的部門經理，他說現在銀行工作越來越近難了，基層抱怨收入太低，實際上省分行機關收入也越來越近低了，自己每個月扣除六險一金以及企業年金以後，能夠穩定拿到手的錢一個月也就四千多，生活壓力就很大了。當然，我們也沒能問他工資以外季度績效和年終獎有多少？畢竟銀行的員工都不是靠工資生活的，績效和年終獎才是大頭。
農業銀行的薪酬在四大銀行是最低的，農業銀行市分行的一位經理說，農業銀行的收入本來就不高，現在還在逐年降低，員工每天吐槽說月工資到手3000元，這種現象在基層大量存在，特别是不發達地區、業務基礎差的地市，地市下面的支行行長年薪也就二十多萬，你們覺得這樣的收入高嗎？而一般銀行員工的收入也就跟當地的普通工資相差無幾。
工行的小姑娘是去年入職的大學生，目前還沒有轉正，月工資收入也就三千左右，但是每天加班很多，雖然有的加班并不是強制的，但卻是有一種無形的壓力，上司不走你不能走、同僚不走你也不能走，工作越做越多，也不知道自己能否堅持。
四大國有銀行裡建行的待遇是最好的，建設銀行的小姑娘是去年剛進入銀行的研究所學生，工資待遇比工行的小姑娘多兩三百，但工作壓力也很大，每天晚上九點十點下班是常态，平時考勤打卡十分嚴格，教育訓練、開會特别多，現在的一些年輕人受不了銀行的太多限制，一些人辭職去了股份制銀行做客戶經理，雖然有任務壓力但工作比較自由。
很多人都沒有在銀行工作的經曆，對銀行的各種吐槽真假未知，然後就跟着發表各種評論和議論，殊不知，任何事情都有好壞，壓力大小冷暖自知，但國有大銀行越來越卷也是不争的事實，這一趨勢不會改變。
其次，在銀行時對銀行認知有限，離開銀行後才發現銀行也沒有想象得那麼爛
很多人在銀行時以為真的很了解銀行，覺得看透了銀行，但一旦離開銀行以後才發現，自己對銀行認知十分有限，自己想象的銀行與現實的銀行存在很大的偏差。
朋友是已經離開銀行的前同僚。他在聊天時說出了離開銀行者眼中反思後的銀行是什麼樣的。
他說，在銀行工作的時候，看到的都是銀行的不足和缺點，覺得銀行的體制缺少公平，更多的是靠關系，靠資源，那些有資源、有關系的人獲得了更多的資源、提拔快、晉級快、收入高、受重視，而那些沒有資源和社會關系的普通人，就成為别人的墊腳石和提拔的分母，想晉級、提拔幫難了；銀行裡的規矩太多、限制太多、制度管理太嚴格，沒有一點自由和空間，一不小心可能就受到處罰，甚至會受到降級、降職、取消從業資格的處罰。更重要的是，銀行工作十分繁瑣，每天一成不變，想提高和成長太難，屬于一眼就能看到退休的那種無聊；而且銀行各種會議、教育訓練太多，總結、彙報、計劃沒完沒了，工作量巨大；櫃員人員還要忍受客戶的謾罵、指責甚至沒有錯誤也要賠禮道歉，真的是“叔可忍、嬸不可忍”。
趁着還沒有喪失了破圈的勇氣和能力，也擔心自己十年八年以後成為“廢人”，再難以适應未來銀行以外職場的生存和發展，朋友選擇了從銀行離職，并通過家裡的關系進了一家私企。
離開銀行以後，覺得天都藍了、水都綠了、心也豁亮了，不需要穿工裝，沒有銀行嚴格的制度限制和條條框框，沒有那麼多的加班，感覺到生活就應該如此。
但一段時間以後，感覺也沒有那麼美好，越來越多地接觸了企業以後，看到企業職場的各種不公，似乎銀行的不公也就沒有那麼嚴重了，在企業對有資源和社會關系的人更看重，而那些普通人更難得獲得機會，才知道資源和社會關系在哪裡都有優勢；企業裡沒有那麼多的規矩和制度限制，但正是這樣才讓人覺得無所适從，心裡更不踏實；在銀行雖然有客戶指責和謾罵，但大多數客戶都比較尊重，而企業則不然，企業沒有銀行的平台大自然也不是具備銀行的優勢；銀行的同僚關系相對簡單，而且社會職場更險惡；企業沒有銀行的收入穩定、也沒有銀行的工作穩定，才覺得銀行的一眼看到退休的工作也是一種職場幸福，總比每天提心吊膽不知道哪天就要再找工作好得多。
這樣再回頭看，銀行似乎也并沒有以前想象的那麼糟糕。在銀行工作時對銀行了解的太少了，沒有對比就沒有傷害，再回頭看銀行可能更客觀，哪裡都是沒有付出就沒有收獲，企業如此，銀行也是如此，不同的是，在銀行付出會有收獲，而在企業付出也不一定有回報，這才是最大的差別。
無論在哪裡工作，無論是企業還是銀行，魚和熊掌都不可兼得，選擇最重要，而是否适合自己更重要。
其三，你能想象得到嗎？這才是人間清醒的說法！銀行員工說你不知道自己有多喜歡銀行的各項任務
在網絡上幾乎到處都是吐槽銀行的任務多、壓力大的言論，特别是銀行那些基層員工更是對銀行的各項任務深惡痛絕，不但任務多、任務重、名額多，而且還考核多、考核重。正因為如此，一些銀行員工因為任務重、任務多難以承受壓力而從銀行辭職，一些銀行員工的家長也因為孩子任務重、說孩子壓力太大、情緒受影響而質疑銀行不人性，銀行有任務似乎成了銀行的萬惡之源。
所有的人肯定都聽說過：一人在銀行，全家跟着忙；也肯定聽說過：半夜夢中驚坐起，就說我在拉存款。可見，銀行的任務重是有目共睹的，銀行從業人員面臨各項任務的反感也是正常的。
但銀行從業人員對銀行的各種任務真的都是反感的嗎？你能想象得到嗎？有的銀行從業人員竟然喜歡銀行的名額和任務，這是怎麼回事呢？
昨天看到一個網友的文章聲稱，面對網絡上對銀行任務重的各種質疑甚至謾罵，作為一個銀行的基層員工卻不厚道地笑了！不在銀行工作的人永遠不知道銀行員工有多麼喜歡銀行下達的這些任務！
為什麼這麼說呢？因為，你知道銀行員工為什麼會喜歡銀行的各項任務嗎？因為你根本不知道的是，銀行下達的每一個任務和名額背後是什麼？都是給你的獎金、費用和各種獎勵，這才是事情的本質。
銀行的任務到底意味着什麼呢？意味着利益：在銀行有存款會有費用和獎勵，無論是工資、績效還是年終獎都跟存款和利潤有關，如果你存款量大可能職級、職務提拔就快，工資提升就快，每個季度的績效就高，還有可觀的營銷費用；銀行的單項存款任務還會有額外的激勵政策，包括費用和獎勵，這也是提高收入的有效方式和途徑。
銀行下達的信用卡、基金、保險、經營貸、消費貸甚至開戶數量等名額，名額後面跟着的都有各種獎勵，隻要你努力去做，完成一項任務就可能會獲得這項任務給的獎勵和費用。如果銀行不下達這些任務，你的獎勵和費用從哪裡來呢？
實際上，銀行多誤解了銀行績效和獎勵的意義，以為我隻要完成本職工作就應該獲得獎金，實際上是錯誤的，完成工作隻是應該獲得工資，更好地完成工作、完成各項任務，才應該獲得獎金。
銀行的任務多有沒有壓力？對于大多數人當然有壓力！但是如果你想賺更多的錢、獲得更多的收入，自然就要承受更大的壓力，這就像很多工廠，工想獲得更多的收入主要靠加班加點、完成更多的任務量是一個道理。為什麼很多人認為工廠裡加班加點完成更多任務量獲得更多收入合理，而銀行通過名額任務提高收入就不合理呢？對于銀行任務壓力，員工叫苦連天可以了解，但對銀行謾罵和質疑确實沒有必要！任何行業和職業，隻有通過完成更多任務才能拿更多的獎金，都是職場規則。而銀行的優勢是，單項任務不完成影響的是績效，影響的是你的晉級晉職，不會影響你的工資和基本收入。
那些每天吐槽銀行任務多、壓力大的人，是既不要想承擔更多的任務和壓力，又看着别人拿錢多而眼紅，這就是典型的不厚道了。
銀行工作到底好不好？仁者見仁、智者見智，不能一概而論，但看看每年銀行的校招時名校、碩士、博士都擠破頭！你就已經有了結論。那些質疑銀行任務重的人是太無知了，你覺得銀行員工不應該有任務壓力嗎？（麒鑒說銀行）