近日一則關于特斯拉突然毀約應屆畢業生，并僅賠付一個月底薪的新聞在網絡上炸開了鍋，引發了社會各界的廣泛關注與熱烈讨論。當事應屆生勇敢發聲，揭露協定中違約金條款設定為0元的驚人事實，使得特斯拉的企業形象與招聘誠信問題再度成為輿論焦點。
事件曝光：特斯拉單方面毀約應屆生，賠償方案引發争議
據報道，多名即将入職特斯拉的應屆畢業生遭遇了公司單方面解除就業協定的情況。原本滿懷期待步入職場的他們，卻在臨近入職之際收到特斯拉的解約通知。更為人诟病的是，特斯拉給出的賠償方案僅為一個月的底薪，這對于已放棄其他工作機會、甚至可能已遷居準備入職的應屆生來說，無疑是沉重打擊。
當事人發聲：協定違約金為零，權益何以保障？
随着事件持續發酵，一名被毀約的應屆生挺身而出，公開了其與特斯拉簽訂的就業協定細節。令人震驚的是，協定中的違約金條款竟然明确規定為“0元”。這意味着，即使特斯拉單方面違約，按照協定約定也無需支付任何額外賠償。這一披露猶如一枚重磅炸彈，瞬間點燃了公衆的怒火。
這位應屆生表示：“我們當初簽訂協定時，出于對特斯拉品牌的信任，并未對違約金條款産生過多疑慮。如今面臨被解約的困境，才發現自己的權益幾乎無法得到有效保障。”此番言論揭示出應屆生在求職過程中可能面臨的合同陷阱，引發了大衆對畢業生權益保護以及企業招聘誠信問題的深度反思。
輿論嘩然：特斯拉遭口誅筆伐，企業責任與誠信何在？
面對特斯拉的毀約行為及其“0元違約金”的冷酷現實，網絡輿論一片嘩然。衆多網友紛紛譴責特斯拉的行為缺乏企業責任感，損害了應屆畢業生的合法權益，同時也對特斯拉的品牌信譽造成嚴重沖擊。
有網友犀利指出：“特斯拉此舉無異于‘空頭支票’招聘，利用應屆生的求職焦慮與其簽訂明顯不利于勞動者的協定，實屬不道德。”另有評論認為：“作為全球知名的企業，特斯拉應以更高的标準要求自己，尊重并保護每一位員工及潛在員工的權益，而不是在關鍵時刻玩弄法律遊戲。”
深度追問：制度完善與行業自律，如何守護畢業生權益？
特斯拉毀約應屆生事件，暴露出目前就業市場中可能存在的一些深層次問題。一方面，公衆呼籲進一步完善相關法律法規，強化對應屆畢業生等弱勢群體勞動合同權益的保護，嚴懲企業随意毀約行為。另一方面，業界也應借此契機反思并提升行業自律，倡導公平、透明、負責任的招聘文化，真正做到尊重人才，珍視承諾。