如何選擇适合公司招聘要求的人，是一件較難的事，光看履歷的話，也并不足以評估一個人是否符合我們公司的需求。
在判斷求職者的崗位比對度時，我會結合多種測評工具和綜合多種資料。職業性格測試、心理健康測試，人格類型測試是三個大的評估次元，大五人格測試、卡特爾16pf，艾森克人格測試，mbti職業性格測試，disc個性測試，SCL-90等，都是我經常用的線上測評量表。
HR線上人才測評
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一、職業性格測試
性格測試是了解求職者行為模式和思維方式的重要工具。不同的人性格方面各有不同，有的人性格上喜歡追求自由、完美，有的人則樂觀，精力充沛，不同性格的想就業的方向也不同，适合他們的崗位也不同。
比如，冷靜、樂觀、外向的人無論工作當中遇到多麼大的麻煩，都不會自亂陣腳，更不會是以焦慮，而是立馬鎮定下來，迅速尋找解決問題的方式，在工作當中，張弛有度，能和同僚們和平相處。具有這種性格特征的人，就比較适合公關類崗位。
而如果一個人表現的責任感強烈、觀察力突出的話，這樣的人在日常工作當中，會适當的和别人保持距離，做任何事都講究規劃，一步一步來。具有這種性格的人，适合保镖、偵探之類的工作。
在性格測試中，我會觀察求職者樂觀、外向、責任感強烈的諸多性格因子，給他們安排最适合他們的崗位。
職業性格測試
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二、人格類型測試
人格測試則更加深入地探索求職者的個性特征，包括價值觀、動機、情緒穩定性等方面。
以MBTI人格中的ESTJ和ESFJ人格為例。ESTJ分别代表的是外向、感覺、思考、判斷。具有這種人格特征的人，管理能力更為突出，喜歡管理别人，喜歡在管理當中，将自己的個人價值淋漓盡緻的彰顯。具有這種性格特征的人，就比較适合行政主管之類的工作。
ESFJ在人的身上表現為重視情感，又重視規矩，甚至還有一定的服務意識。具有這種性格的人，比較适合既能服務别人，又能展現社會價值的工作，從各類崗位中分析，他們和公務員、事業機關等體制之類的工作契合度很高，在這裡工作中，他們能實作個人價值和社會價值。
通過人格測試，我可以了解求職者不同人格的表現，進而評估他們是否和應聘的崗位存在較高的契合度。
心理健康測試
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三、心理健康測試
焦慮、緊張、暴躁等因素都影響着人的心理健康，而在企業的發展過程中，難免會遇到一些問題。容易陷入恐懼、焦慮，或者情緒容易崩潰的人，一般都難以承受節奏快、任務多的工作。
關于心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對于精神疾病方面的檢測篩查，可以參考 mmpi 量表 明尼蘇達多項人格測驗，關于人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。
scl-90症狀自評量表
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mmpi明尼蘇達多項人格測驗
https://www.xmcs.cn/x/mmpi
人格障礙測試篩查PDQ-4+量表
https://www.xmcs.cn/x/pdq4
通過分析各種心理健康因子，抗擊打能力相對較輕的人，我可能會将他安排到更為輕松的工作，而如果他所表現出來的心理健康狀态不符合崗位預期，則會直接淘汰。
招聘需要能人，從性格、人格、健康測試中，樂觀、價值觀等很多因素可以評估應聘者是否和崗位存在較高的比對度。