“新加坡全面推行4天工作制”！
這兩天，這條資訊在網上傳瘋了。
有說“12月1日開始實施。”
也有說“所有在該國營運的公司需制定和維護正式流程。”
還有視訊說新加坡全面推行4天工作制後，會有不同的配套讓員工自己的時間選擇，薪資福利等還保持不變。
在微信上搜一搜，也可以看到不少新加坡将試行4天工作制的報道。
消息一公布立刻引發了熱議，網友紛紛在底下留言，有人認為這是亞洲之光。
還有人說這是來享受生活的。
也有人表示新加坡人上班少還工資高。
甚至有網友提問，老師都上4天班，學生怎麼辦？
已經有人在想象着工作4天然後出國旅遊3天的美好生活了。
在新加坡以後隻上4天班？
真的是這樣嗎？
4月16日，新加坡人力部釋出文告一開始就開宗明義地說，新加坡政府接受了勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests）。
文告提到，從今年12月1日起，員工可以用書面方式向雇主提出安排靈活性工作時間，而雇主必須在兩個月内以書面方式回複是否接受該申請。
是以，我們先要搞清楚，“靈活工作安排”到底是什麼。
靈活工作安排（Flexible Work Arrangement，簡稱FWA）包括三個主要方面：遠端辦公地點（Remote Work）、彈性工作時間（Flexi-Time）和彈性工作量（Flexi-Load）。
遠端辦公地點
雇主可以根據具體情況實施不同類型的靈活工作安排。例如，允許員工居家辦公和遠端工作，但工作量和上班時間保持不變。
遠端辦公和4天工作制是兩回事，即時員工在家辦公，該上五天班的還是得上五天，不會因為在家辦公而減少工作時間。遠端辦公除了可以讓員工省去通勤時間，對于有親人或小孩需要照顧的雇員也能從中受益。
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彈性工作時間
雇主允許員工錯開上下班時間、壓縮工作周、允許他們在較少的工作天數内完成工作職責，或進行輪班等。這些安排不會影響工作量，但可能會調整工作時數。
員工可以嘗試通過彈性工作時間，把工作天數從5天縮短到4天，但是工作量和原先的保持不變，簡單來說就是把原本5天完成的事用4天的時間來完成。是以，員工要麼提升工作效率，要麼延長工作時間，從一天上班8小時增加到10小時，來完成指定的工作。
彈性工作時間也可以是同樣維持5天工作制，但改變上下班時間。一些父母可能要接送小孩，可以要求提早上班來換取提早下班，或是反過來，用延遲下班時間來換取不用那麼早到公司上班。這樣的彈性調整，對于舒緩高峰期上班人潮也有一定的幫助。
彈性工作量
雇主通過員工兼職或共享工作的方式來分擔職責，以促進更多人參與就業。這項選擇會減少員工的工時和工作量，是以薪資相對也會減少。
如果不想延長上班時間，又想隻上4天班，該怎麼辦？
兩個字，減薪。
這應該很好了解，如果你隻能完成80%的工作，不可能要求老闆付你100%的薪水。老闆就用員工減薪的錢來聘請兼職，在一定程度上也算促進了就業。
公司也可以考慮這樣的分擔模式：讓A員工本周工作4天，剩下的工作讓B員工負責；到了下周則讓B員工上班4天，讓A員工完成B員工的工作，這樣一來2位員工都能享受到4天工作制的好處，工作量也不會增加太多。
非強制性，無法律限制力
新加坡人力部認可的這項指導原則适用于所有過了試用期的雇員。
需要強調的是， 指導原則無法律限制力，并沒有要求雇主一定要為員工提供靈活工作安排選項。
雇主在接到員工的書面申請後，可以用會是以而增加成本、不利于生産或不可行為由，拒絕準許員工的申請。
如果雇主沒認真考慮員工的請求，申請被拒的員工可以尋求工會或勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）要求協助。
離“四天工作制”有多遠？
新加坡一直對靈活工作安排持開放态度，以确認和采用最适合的形式，包括采納四天工作制。
據新加坡全國雇主聯合會去年11月20日釋出的一項調查顯示，雇主希望通過提供更好的勞逸平衡來吸引和留住人才，約四分之一的雇主已經實施或者有意落實四天工作制。
圖源：pixabay
11月20日釋出的這份報告中，新加坡雇聯建議，企業不能簡單強行削減工作天數來落實四天工作制，而是要深思熟慮；通過優化工作流程、減少不必要的工作，縮短工作會議等措施，改善工作場所的效率與效能，提高團隊生産力，達到勞逸平衡，實作企業實作可持續發展。”
不管是四天還是五天制，眼哥衷心期待各位打勞工，能“更聰明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder），找到工作與生活的最佳平衡點不再是遙不可及的夢想！
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