對于企業而言，可持續發展的重要性不言而喻。而可持續發展報告涵蓋了企業在經濟、環境和社會三個方面的績效，以及企業在實作可持續發展方面所做的努力和取得的成果。近日，健合公布了2023年可持續發展報告，這是自2016年以來，第8份展示健合集團全球業務營運與可持續發展緊密結合的報告。
作為自誕生以來就堅持做有責任感的企業，8年來，健合集團通過四大核心可持續發展影響領域推動共享價值——“提升健康意識”、“減少環境足迹”、“支援公平發展”、“完善企業管治”。2023年，健合集團持續深化共享價值增長模式，并緻力于2025年前實作集團層面共益企業（B Corp）認證，攜手全産業鍊上下遊的利益相關方取得多個可持續發展成果：
健合集團五家實體企業（中國内地、澳新、北美、法國、英國）獲得共益企業（B Corp）認證。B Corp作為評估品牌的社會和環境影響力及治理的最嚴格認證之一，推動集團全面獲得公益企業認證目标邁向關鍵一步。
達成氣候行動計劃重要裡程碑。健合集團制定溫室氣體（GHG）減排目标并獲得了科學碳目标倡議（SBTi）準許，包括所有營運場所均通過可再生電力覆寫，制定減排綜合路線圖。此外，中國内地的兩間工廠通過了PAS 2060标準的範圍一和範圍二碳中和認證。
牽手核心合作夥伴，打造綠色供應鍊。Isigny Sainte-Mère（ISM）作為健合集團重要合作夥伴之一，雙方攜手進行全面碳足迹評估，為确定減排戰略奠定基礎。此外，集團還攜手全球乳制品行業，支援「乳業淨零之路」倡議，旨在加快乳制品行業的氣候行動，減輕乳制品生産對環境的影響。
可持續發展戰略評級上調。健合集團連續4年榮獲著名指數編制公司——摩根士丹利資本（MSCI）ESG（環境、社會和公司管治）“A”評級，并于2024年2月上調至“AA”級評級；于2023年9月，香港品質保證局将健合集團的可持續發展評級從「A」上調至「A+」。
集團連續3年獲得商業促進社會影響（B4SI）認證。商業促進社會影響是由約180間跨國公司組成的全球合作夥伴關系，商業促進社會影響認證是衡量及管理公司社會影響力的全球标準。
取得多個最佳工作場所認證。健合集團不斷努力提升員工體驗，并希望向團隊傳遞正能量，支援全球團隊成員身心健康福利，榮獲5項2023年最佳工作場所獎。
健合可持續發展 2023取得喜人成績
提升健康意識 進一步投入科研創新力量
健合集團緻力成為全球高端營養及健康産業的上司者，提供優質産品，成就令人向往的品牌。科研創新聚焦全家庭營養健康，貫穿全生命周期是實作這一願景的核心。2023年，集團在研究與開發方面投入超2920萬美元，同比增長30%。集團實作87%産品不含人工色素、香料、甜味劑和防腐劑。集團在全球市場上推出了365款産品，為消費者帶來更多元、創新和可持續的産品組合。
健合可持續發展 提升健康意識
減少環境足迹 支援全球經濟低碳轉型
2023年，集團全球業務營運場所（包括辦公室和工廠）實作100%由可再生能源提供電力。集團緻力于在轉型至淨零排放的全球經濟中發揮作用，碳排放總量與碳排放強度均實作同比下降。并且，集團全球總耗水量下降5%，自有工廠的機關生産用水量減少7.2%；節省包材1,397噸，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。此外，2023年健合集團還成立了健合可持續發展探索空間，通過氣候教育訓練，旨在讓集團團隊成員掌握應對複雜氣候變化所需的知識和技能。
支援公平發展 夯實健康快樂事業根基
健合集團健康、快樂的理念始于業務所觸及的所有人群，2023年，集團共獲得13項雇主相關獎項。中國内地兩家工廠均通過了ISO 45001認證（職業健康安全管理體系），緻力為團隊成員提供安全和健康的工作場所，助力綜合服務品質提升，夯實可持續發展戰略的重要根基。
自2022年集團釋出首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》以來，集團取得了重大進展，目前所有地區都有DE&I計劃和代表，為推動當地相關措施提供支援。2023年，澳新地區已推出并正在實施全面的三年政策路線圖（2023年至2025年）。歐洲推出《慶祝生活每一天章程》，詳述圍繞DE&I從專業和性别平等到文化與宗教以及人生階段的關鍵原則。亞洲團隊參加「多元化、公平和包容性101教育訓練」活動，向參與者介紹DE&I的基本概念以及其在亞洲背景下的涵義。并在中國内地開展了多個以DE&I為主題的宣傳日活動，超過 1,700名團隊成員參與。
2023年是H&H公益基金成立十周年，該基金向社群投資超1,000萬美元，捐款已擴充到12個國家/地區的超過64家慈善機構，觸及15,000多人的生活。此外，集團旗下合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分，2023年持續開展親親快跑、天使之旅、愛心定點醫院、99公益早産兒救助等項目，捐贈了349萬元人民币，救助481人。合生元母嬰救助基金成立以來共募集款物近7,896萬元，救助3,876人，為困難重症母嬰群體點亮希望。
健合可持續發展 投身公益創造企業價值
完善企業管治 建構可持續發展未來
良好的企業管治是企業持續發展的基石。2023年，集團進一步強化和推行可持續發展的相關管治措施，全球團隊成員已100%完成年度合規教育訓練；董事會女性成員的比例提高到33%。并且，集團将氣候相關風險納入集團的整體風險管理架構，完善了“集團風險管理系統”。此外，2023年，集團100%供應商簽署《供應商行為準則》。健合集團持續完善綠色價值鍊，從戰略角度賦能企業可持續發展，将可持續發展融入營運的各個環節。
健合可持續發展 完善企業管理建構發展價值
面對複雜多變的挑戰，健合可持續發展将堅定的繼續下去，繼續踐行創新精神，繼續擁抱創新，勇于開拓，在各利益相關方的大力支援下，集團堅信健康和快樂能改變一切，攜手共創共享價值的未來。