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養老金作為退休人員唯一的經濟來源，它的重要性是不言而喻的。對于每一位領取養老金的人來說，養老金的改革也是格外重要。今年，則是大陸養老金制度改革的關鍵一年。
很多人不知道的是，目前大陸養老金正在由雙軌制向着單軌制轉移，并且已經持續了30餘年。那麼，究竟為何要将養老金改為單軌制，它的變化又會讓哪部分人受益呢？
一、單軌制養老金
按照原定計劃，等到2024年10月1日起，雙軌制養老金将成為過去式，此後将由單軌制養老金接替。随着單軌制養老金的正式實施，在養老金發放上也會更加公平。
在此之前，我們首先要了解什麼是雙軌制養老金，它與單軌制養老金之間又有什麼差別。1992年，大陸開始實施雙軌制養老金，将退休人員分為兩種類型，就此拉開了兩者到差距。
雙軌制養老金中，退休人員依照身份被劃分為兩種。一種是機關機關退休人員，另一種則是企業退休人員。在雙軌制養老金制度下，兩種身份的退休人員在養老金待遇上有很大的不同。
機關機關退休人員的養老金全部由國家财政負擔，發放額度為退休時工資的80%。但企業退休人員就不同，他的養老金發放需要進行計算。不僅要考慮社保繳納比例，還要考慮其它因素。
因為每一位參保人員都稍有不同，是以在養老金發放上也會有很大都差距。甚至于同部門員工，退休後養老金都不一樣。相比于機關機關退休人員，他們都養老金更是少了不少。
正因如此，國家也注意到了雙軌制養老金的弊端。如果繼續實施下去，将會影響到人們工作的積極性。從2014年開始，大陸就正式進入到單軌制養老金的過渡階段。
截止到目前為止，單軌制養老金過渡階段已經進行10年，也将于今年10月1日起全面實施單軌制養老金。此後，無論是機關機關退休人員還是企業退休人員，都将統一發放養老金。
但這也引申出了一個問題，那就是單軌制養老金都有什麼好處呢？最明顯也是最直接的，就是單軌制養老金降低了雙方都差距。這也是施行單軌制養老金的主要原因。
其次就是不少在機關機關工作的人，有部分并非是幹部身份。做着同樣的工作，但退休後卻拿不到相同的終身俸。這一點也是施行單軌制養老金的關鍵，以此提高工作積極性。
另一方面，雙軌制養老金制度下，機關機關退休人員每年的養老金都在上漲，截至目前已經連續上調19次。雖然企業退休人員也有調整，但總歸沒有機關機關退休人員的多。
為此，很多年輕人如今擠破腦袋往體制内鑽，其實就是看中了機關機關在退休後的優勢。如果長期以往進行下去，社會勞動力将會大大減少，影響也将十分巨大。
那麼，施行單軌制養老金制度後，有哪些人能夠直接受益，又有那部分人會受影響呢？這就要從大陸養老金的調整方式來分析，不同情況也将影響養老金的多少。
二、養老金調整
衆所周知，大陸養老金每年都會進行一次調整，目前已經連續調整19年，并且均是向上調整。這也意味着社保基金一直都處于盈利狀态，確定了養老金能夠正常發放。
但是，除了養老金每年一次的調整能夠影響養老金的發放外，還有什麼能夠直接影響養老金呢？這就要提起大陸在養老金調整上實施的三種方式，讓養老金發放更加公平。
中國國土面積十分廣袤，這也讓不同地區的發展也有很大的差距。養老金作為一種普惠政策，也要考慮到地區所帶來的影響。為此，國家出台了三種調整方式。
首先就是統籌調整，這是養老金調整的基礎。統籌調整依據社保基金的結餘，對所有退休人員的養老金進行統一調整。它的特點就是普惠性，每個人都在它都輻射範圍内。
不過統籌調整也有一個缺點，那就是退休人員的養老金多少，也會在統籌調整下被放大。就好比統籌調整上調5%，那麼每月終身俸10000元都，就會上漲5000元。
但對于每月終身俸隻有5000元的，他的養老金隻會上漲250元，這中間就會出現整整一倍的差距。是以，在統籌調整之外，大陸還有着兩種調整方式，以此達到均衡目的。
第二種調整方式就是挂鈎調整，這也是單軌制養老金未來的一種調整模式。企業退休人員在養老金發放上，往往需要考慮到社保的繳納比例，自己的工作年限等多種條件。
挂鈎調整就是将企業退休人員的工齡計算到養老金發放中，不同的工作年限也會讓養老金發放的比例不同。這其實也依照了社保的長繳多得原則，超過15年的就能領取更多養老金。
雖然挂鈎調整彌補了企業退休人員與機關機關退休人員之間的不足，但卻會因為地域問題導緻養老金之間依然有差距。這種情況下，第三種調整方式也就應運而生。
第三種調整方式是傾斜調整，它也是三種調整方式中最特殊的一種，針對的是特定人群。因為大陸各地區的經濟發展不同，人們的收入水準也有很大差距，養老金也是以有多有少。
為了讓經濟發展較慢地區的退休人員能夠領取到較多的養老金，傾斜調整将會對這部分人進行特殊的調整。這也能夠縮短不同地區之間的差距，提高退休人員的生活待遇。
除了地區上的傾斜之外，高齡退休人員與身體均在疾病的退休人員，也都在傾斜調整的範圍之内。說白了，傾斜調整就是為了幫助那些生活存在困難的退休人員。
三、誰會是以受益
可以看到，在單軌制養老金制度下，不同的調整方式也會讓退休人員的待遇逐漸提高。未來在單軌制養老金全面實施後，原有的地域差距和身份差距，都會成為過去式。
而在養老金制度改革之後，自然也會有一部分是以受益，這部分人都是誰呢？他們的生活會發生什麼改變呢？這其實很容易就能得到答案，企業退休人員将會是直接受益者。
畢竟按照之前雙軌制養老金制度，企業退休人員的養老金要比機關機關退休人員少。不過，單軌制養老金的實施，還要考慮到它實施過程中的問題，受益者也會出現變化。
對于剛剛參加工作的年輕人來說，單軌制養老金的實施對他們的影響可以說是不太大，甚至是沒有影響。畢竟他們沒有經曆過雙軌制養老金制度，也沒有得知兩者的差距有多大。
也可以說，單軌制養老金的實施對新參加工作的人員有着直接影響，為他們帶來了一個新的養老模式。隻要按照單軌制養老金制度繳納社保，退休後就能平等的享受養老金發放。
這一點無論是機關機關還是企業，都不會有任何差距。但對那些抱着機關機關養老金待遇高而選擇考公都人而言，這次改革也将會影響他們，心理落差也會比較明顯。
另一部分會是以受益的人，就屬于已經退休的企業退休人員了。他們經曆了雙軌制養老金的不公平階段，自然希望單軌制養老金盡早實施。并且在實施後，他們的養老金也會有所調整。
但對已經退休對機關機關退休人員來說，單軌制養老金對實施會讓他們面臨待遇下降的情況。尤其是原本享受着高退休待遇的人，他們受到的影響将會是最直接的。
雖然此後會有相應的調整，但最終拿到手裡的養老金，總歸是要比雙軌制養老金時少。為此，退休人員中有受益人群，自然也就有是以受到影響，導緻養老金減少的人。
除了這兩者之外，更令人關注的就是“中人”，他們夾在新參加工作與已退休人群中間。這批人如今已經繳納了很長時間社保，有的更是面臨退休，單軌制養老金将會直接影響他們。
但随着今年10月1日正式實施單軌制養老金制度後，“中人”這個概念也将就此消失。過去的10年間，“中人”正處于過渡階段，也讓一部分“中人”在這段日子裡退休。
不過在之後，單軌制養老金但實施，将會讓尚未退休但“中人”面臨新的問題，那就是養老金待遇但減少。雖然這些影響都會存在，但都是為養老金改革做出的必要犧牲。
結語
單軌制養老金實施中，待遇下降是最關鍵的問題，也是一個無法忽視的問題。然而，單軌制養老金的改革本質上是整體。并非是針對某個領域，更不是特定人群。
是以在改革過程中，出現待遇下降也是不可避免的。從全方位的角度來看，單軌制養老金改革是利大于弊。是以才會有着10年過渡期，就是要讓單軌制養老金成功實施。
資訊來源
國務院關于機關事業機關從業人員養老保險制度改革的決定_社會保障_中國政府網 2015年01月14日
https://www.gov.cn/zhengce/content/2015-01/14/content_9394.htm