五一勞動節假期将至
注意啦！注意啦！
📢📢📢
本周日要上班
另外還有兩個好消息要通知你
都跟你的收入有關
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01
本周日要上班
下個星期
我們将迎來五一勞動節假期
5月1日至5日
放假+調休共5天
大家要注意
4月28日（星期日）
5月11日（星期六）要上班
小夥伴們别忘了調好鬧鐘
⏰⏰
02
5月工資可以提前發
有網友表示
每次發薪日遇到節假日
公司就會在節前提前發工資
也有人表示
一般遇到這種情況
公司都是等到假期後才發
法律上
又是怎麼規定的？
↓↓↓
遇到法定節假日，機關應該提前發工資嗎？
工資發放
隻要不拖欠就不違法
如果發薪日正好在節假日期間
機關應該提前發放
是以
發薪日在1日至5日的職工
你們5月份的工資可以提前發
第七條 工資必須在用人機關與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
- 《工資支付暫行規定》
工資最遲什麼時候發放？
勞動法并沒有明确規定
用人機關支付勞動者工資具體期限
但是
用人機關需要在勞動合同中
與勞動者約定工資支付日期
且工資至少每月支付一次
實行周、日、小時工資制的
可按周、日、小時支付工資
如遇節假日或休息日需提前支付
第七條 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
- 《工資支付暫行規定》
03
注意！這些人到手的錢會變多
按照規定
公司安排勞動者在節假日期間加班
需支付相應的工資報酬
其中
在5月1日加班的發放3倍工資
5月2日至5日加班的發放2倍工資
↓↓
節假日加班，工資這樣算
5月1日為法定節假日
用人機關安排勞動者加班的
應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬
不得以調休、補休替代
5月2日至5日為調休假
用人機關安排勞動者工作
又不能安排補休的
應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬
- 《工資支付暫行規定》
第十三條
用人機關依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的200％支付勞動者工資。
用人機關依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資标準的300％支付勞動者工資。
監制丨小東 編審丨小鹿
主編丨小飛 編輯丨小楊