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現在社會越來越多的年輕人不交社保了，甚至連更加重要的養老金也紛紛斷繳。并且養老金資金池也在日漸縮小，甚至很多地區的養老金發放需要跨省調配。[不看]
那麼是什麼原因導緻年輕人都選擇不交社保了？養老金的資金池的入不敷出是什麼導緻的？養老金會被消耗殆盡麼？
根據在中國社科院世界社保研究中心釋出的《中國養老金精算報告2019～2050》中的測算結果顯示，在企業繳費率為16%的基準情境下，全國城鎮企業職工養老保險基金将在2028年出現首次虧本，并且在2035年出現養老金資金池耗盡的情況。
人口老齡化問題
由于養老金的投資管道有限，并且不能保證穩定的收益。還有咱們國家養老金的制度是現收現付制，意思是把當下繳納社保的年輕人交社保的錢其中一部分作為退休人群的養老金的形式發放。現在人口老齡化的問題直接導緻社保的繳納人數慢慢小于養老金的領取的人數。
舉個例子在大陸人口沒有進入人口老齡化之前，基本是多個年輕人所繳納的社保提供給一個退休老人的養老金。但是現在大陸日漸趨向人口老齡化的方向導緻繳納社保年輕人的數量從大于退休老人一步步邁向少于退休老人的地步。
繳納社保的年輕人越來少了，但是領取養老金的老人越來越多了，養老金的資金池必定是入不敷出的。再加上養老金自身投資的收益問題，維持養老金就隻能由國家出手去補上缺口。
曆史印象
而且在過去的國企機關中，有一部分适當年齡的人在退休後都被“視同繳費”了。即使在退休前的工作時期沒有繳納社保，他們在退休後也能領取幾千到上萬塊數量不等的養老金。這一筆“空賬”的存在或多或少都讓年輕人們對養老金的印象沒有那麼的好。
說回現在，在80-90年代出生的孩子從小到大聽到關于養老金的消息總。大多數都是關于父母那一輩能否能在延遲退休确定之前退休，還有需要延遲多少年的擔憂。
再到後來延遲退休确實到來之後，退休年齡男性從60歲改為65歲/女性從50歲改為55歲。人們又需要多交五年的社保才可以退休，交了更多的錢又遲了5年才能領到終身俸。
很多人都覺得不劃算，更有消息稱現在的養老金維持困難。各種各樣的缺口，使得年輕人對以後自己的養老問題不再把養老金作為唯一的答案。
年輕人真的“缺錢”
而且再加上現階段年輕人的生活壓力越來越大，重壓之下對年輕人現階段來說如何去自身保障現在的物質和精神生活是永遠排在第一位的。但是養老問題起碼是30甚至40年後的事情了，距離現在的生活還相距甚遠。
尤其是在當下就業環境的影響下，自身正常生活水準都無法保證的情況下，就算社保對未來再怎麼重要，與當下的困境相比就顯得毫無重量可言。就算有心去繼續繳存，但是在當下生活的重壓下着實是力不從心了。
對于年輕人來說社保基本在當下不需要用到，對年輕人的重要性沒有太多直覺的感受。例如即使是知道公積金對以後的自己買房有好處，但對于屢高不降的房價來說，公積金對買房的投入來說屬實是杯水車薪。
倒是不如把錢攥在自己手裡，除了可以好好犒勞每天辛苦工作的自己，也可以存起來留作以後的應急備用金。
同時現在的應屆生在畢業的十年之内很少有可以做到穩定繳納社保，畢竟大多數初入社會的應屆生的工資也就是夠解決自己的溫飽。
一線城市的“城市精英”每月的工資經過高額的房租，夥食費，社交通勤的洗禮之後僅僅剩那麼一點。在辛苦的工作之餘吃頓好的或者買件新衣服對自己好點。
如果再加上五險一金，本來差不多夠用的工資，就完全不夠用了。更有甚者不僅工資無法支撐自己的生活可能還要靠父母的幫襯才能維持正常的生活。
很多公司不給員工繳納社保
其實作在有很多的私營企業是選擇不給員工繳納社保。舉個例子某公司給員工的到後工資是每月4000多塊，但是如果加上社保那就是每月6000多塊左右，這6000多塊大概就是這名員工對于公司一個月的用工成本。
很多公司因為自己的營收問題進而選擇開源節流，就從社保這邊先下手，選擇取消員工的社保進而提高自己的營收。
不給員工交社保的處罰對公司也是微乎其微，是以就算不給員工交社保，最多就是被責令補繳。是以很多公司為了節約用工成本，都選擇去鑽這個不交社保這個空子。
但是公司不給交社保的話，如果自己交社保，每月又得拿出更多的錢去交社保，畢竟沒有公司和員工分攤，個人去繳納社保每月也是一筆不小的開支。這就對年輕人本就不富裕的錢包又來了沉重的一擊，是以很多年輕人就不交社保了。
就業的困難
現在的就業壓力真的不小，就業環境導緻很多人就算工資沒有達到自己預期，也不敢輕易辭職，因為一旦辭職想找一個合适的工作那是難上加難。
而且現在很多公司不光有學曆限制，還有年齡限制，很多公司的招聘人員看到35歲以上的履歷可能直接就篩掉，去看下一個了。
在短時間内找不到自己覺得合适的工作，手裡的錢也日漸減少，沒有收入源頭，大多數人會選擇斷繳社保，來維持自己的生活。
畢竟生活都難以為繼的情況下大概是誰都不會去繼續繳納社保的。是以就業問題也是現在社保繳納缺口壯大的導火索之一！
在最後小編想說,如何吸引和留住年輕人去維持現在的社保體制是最重要的一個課題。有關部門需要充分聽取社會各個階層的聲音,集中起來各階層不同的訴求和疑問，制定一個計劃。
進而去逐漸解決年輕人對于社保現有制度的顧慮,同時也要不斷的完善社保體制,真正的去提高社保的公信力和實用性,使得年輕人從内心深處願意接受社保和參加社保的繳納工作。
可能隻有這樣,社保的繳納才能繼續的維持下去,為我們的社會各類群裡的内心抹除對社保疑慮和對未來養老的悲觀态度。
參考資料
[1] 中工網 - 2024年4月2日 【“我不願意繳社保”的聲音，應當得到聆聽與正視】
[2] 上觀新聞 - 2024年3月27日 【“我來自農村，在上海我不願意繳納社保”，90後外賣小哥直言】
[3] 勞工日報 - 2024年4月22日 【一些年輕人為何對繳存個人養老金“不來電”？】