把一個個村（社群）變成“紅橙金綠青藍紫”，會不會更多彩更溫暖更有生命力？這個“七彩社群”是以色彩寓意村（社群）的現代化治理和發展之路——重塑邏輯，賦能基層，功能整合，目标驅動。
鳥瞰泉印心都
這樣的新理念、新辦法，近日在成都市新都區“縱深推進‘五最’基層黨建，建設‘七彩社群’專題會”亮相——作為今年新都黨建引領基層治理的頭号工程，“七彩社群”既是以點帶面、引領帶動基層治理實踐的工作方法，也是整合資源、內建展現基層治理成效的重要載體。
“五最”基層黨建與“七彩社群”互為表裡
推出“七彩社群”之前，新都做了大量基礎和準備工作。
2022年，新都區創新性打造國際時尚、運動健康、全齡友好、平安和諧、智慧科技等10個主題社群，豐富了公園城市示範區内涵表達。2023年，新都區建設成都市百強社群5個、區級示範社群9個，推動了幸福美好公園社群從“起步成勢”走向“品牌更新”。
春日裡，天星村
打好了基礎，全新的基層發展和治理藍圖開始繪就：以兩年為期，以解決基層實際問題和群衆實際困難為萬變不離其宗的核心，推進“五最”基層黨建，啟動“七彩社群”建設。
煥然一新的新桂東社群
“五最”基層黨建，是指立足沖突糾紛最複雜處、區域發展最需要處、靈活治理最前沿處、集體經濟發展最薄弱處、項目攻堅最困難處抓基層黨建，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，為深化黨建引領基層治理奠定堅實基礎。
斑竹園三河村航拍
“七彩社群”培育提升工作，是指通過多元共治、場景驅動，分批次分年度将全區184個村（社群）全面培育提升為“紅色”先鋒、“橙色”活力、“金色”全齡友好、“綠色”實力、“青色”和美、“藍色”平安、“紫色”智慧“七彩社群”。通過兩年通力努力，實作“盆景”變“風景”。
與傳統的以“行政劃”為工作平台的思路不同，這是一次在區級層面全面鋪開的基層治理邏輯再造——以問題為導向，在沖突調處、區域發展、基層治理、集體經濟、項目攻堅等“經線”上，交織184個村社群的“緯線”，用“七彩”路徑、整合資源共同解決上述問題，既解“包袱”又賦能。“七彩社群”着力局部最優，“五最”基層黨建實踐系統最優，讓村（社群）成為資源整合者、內建者，二者經緯相交、共振，以點帶面，全面推進區域高品質發展。
“超級鄉村”——拾裡庭院
“七彩社群”可據實選擇，不是打造個别亮點
新都區明确指出：“七彩社群”建設不是打造個别亮點，而是以“紅色”先鋒社群、“藍色”平安社群培育提升為基本底線，以“金色”全齡友好社群、“綠色”實力社群、“紫色”智慧社群培育提升為細分領域特色，以“橙色”活力社群、“青色”和美社群為發展目标，讓184個村（社群）因地制宜選取特色發展方向，通過持續推動，真正讓社群有變化、群衆有感受、社會有認同。
斑竹園雙龍村生态畫卷
“紅色”先鋒社群核心鎖定“組織凝聚力”；“橙色”活力社群聚焦治理精準精細，建構“15分鐘社群幸福生活圈”；“金色”全齡友好社群着力滿足“一老一小”群體需求；“綠色”實力社群重點發展壯大村集體經濟；“青色”和美社群重點聚焦宜居宜業、城鄉融合；“藍色”平安社群重點提升社群安全韌性水準；“紫色”智慧社群依托“香城一線通”和“報表通”智慧平台，促進社群智慧便捷。
桂中社群居民在小區休息區休閑聊天
“七彩社群”建設過程中，落實扁平化管理，社治、組織、文體旅、民政、綜合執法、農業農村、政法、城運等多部門協同，以體系化思維、辦成事為目标開展各項工作。
新都區建立了工作專班制度——一領域一專班，一村（社）一策，區上司牽頭、部門深入村（社）、街道做頂層設計、派駐第一書記，發動群衆廣泛參與，切實把“七彩社群”建設成果轉化為群衆可感可及、普遍受益的幸福生活體驗。
新都區“七彩社群”正在從設想變成現實
目前，各村（社群）都在緊鑼密鼓地推進中，雙龍村通過“農戶+合作社+集體經濟組織+社會資本”聯建聯營，不斷推動産業從傳統農業向農旅融合發展轉變；高堆社群依托“香城一線通”平台，開設“人崗比對”就業場景，向待業人員精準推送就業資訊……新都區“七彩社群”正在從設想變成現實的路上，我們一起來期待它的整體呈現吧。
★來源：四川日報
★主管：成都市新都區行政審批局
★主辦：新都區行政審批局服務促進科
★編輯：小宇