中國基金報記者 方麗
又有基金公司總經理變更！
4月23日，融通基金公告顯示，公司總經理張帆因個人家庭原因離任，副總經理商小虎代為履行總經理職責。
融通基金近年來受到資本市場廣泛關注，自股權變更塵埃落定後，正式成為一家央企系基金公司。
基金行業飛速發展過程中，基金公司人事變動風雲四起。截至4月21日，今年以來已經累計有10家基金公司的17位總經理發生變動，是近些年來高管變更的縮影。高管變更将為基金行業帶來新鮮血液，為基金公司經營管理帶來新生力量，随着優秀人才的不斷加入，也将為基金業高品質發展打好根基。
張帆離任融通基金總經理
4月23日，融通基金釋出進階管理人員變更公告，公司總經理張帆因個人原因離任。
公開資訊顯示，張帆于2017年6月正式出任融通基金總經理，至今任職時間近7年。
關于張帆離任的原因，本報記者緻電融通基金，公司表示，張帆先生因個人家庭原因的考慮向董事會提出辭任公司總經理。目前，公司經營發展正常。
融通基金近年來受到資本市場廣泛關注，2021年12月，融通基金控股股東原新時代證券股權變更項目塵埃落定，中國誠通集團最終以131.35億元的價格受讓了原新時代證券98.24%的股權。2022年3月，證監會核準中國誠通集團成為新時代證券主要股東、融通基金實際控制人。原新時代證券更名為誠通證券，正式成為央企子公司，融通基金成為央企系基金公司。
商小虎代為履行總經理職責或更重視投研能力建設
據公告資訊顯示，融通基金副總經理商小虎于4月22日起代為履行公司總經理職責。
商小虎具有多年的投資研究經曆和資産管理行業從業經驗，屬于資深投研專家，在業内小有名氣。商小虎此前曾擔任融通基金的投資總監，負責公司權益、量化投研業務，他還曾擔任融通中國風1号基金、融通國企改革新機遇基金等基金的基金經理，任職期間取得了不俗的投資業績。
據了解，在實際控制人變更為中國誠通集團後，商小虎于2023年4月回歸融通基金，出任公司副總經理，分管投研工作。2023年，融通基金投研業績良好，根據銀河證券基金研究中心資料，公司主動股票投資業績行業排名26/125；主動債券投資業績行業排名43/129。融通基金投研團隊實力進一步增強，新增聘了12名基金經理，投資風格趨于多元化。
與衆多同業基金公司不同，融通基金的投研似乎變得更具特色。實控人中國誠通集團是國務院國資委監管的國有資本營運公司，作為旗下的基金管理公司，融通基金的投研與服務國資央企高品質發展深度融合，打造了獨具特色的投研名片，發行了聚焦于央企信用債投資的“融通中證中誠信央企信用債指數基金”，募集規模超20億元；推動編制了“中證誠通央企ESG指數”“中證誠通央企紅利指數”“中證誠通央企科技創新指數”；把握高品質發展主線，聚焦“戰新産業”“東北振興”“新質生産力”等主題，組織“走進央國企”系列調研。
資本市場新“國九條”提出“推動證券基金機構高品質發展”“推動行業機構加強投行能力和财富管理能力建設”的要求。業内人士認為，此次融通基金由投研專業出身的副總經理代為履行總經理職責，或是基于加強公司投研核心能力建設的考慮。
“雙輪驅動”打造特色基金公司
新“國九條”指出，推動證券基金機構高品質發展。引導行業機構樹立正确經營理念，尤其提出“支援頭部機構通過并購重組、組織創新等方式提升核心競争力，鼓勵中小機構差異化發展、特色化經營”。越來越多的基金公司走向特色化發展之路。
據悉，中國誠通成為實控人之後，融通基金确立了服務國有資本營運和居民财富管理的“雙輪驅動”發展戰略，建構國内業務和國際業務“兩翼齊飛”的業務格局。得益于正确的差異化發展路徑，融通基金實作了資産管理規模的逆勢增長，有效扭轉了實控人變更前不利的發展局面。
關于下一步的發展，融通基金在接受本報采訪時表示，融通基金對中國資本市場充滿信心，将認真學習貫徹中央金融工作會議精神，始終牢記金融服務實體經濟的根本宗旨，打造服務國資央企高品質發展、服務國有資本營運的經營特色，為居民财富保值增值提供專業資産管理服務；持續提升合規風控管理水準和投研專業能力，踐行長期投資、價值投資理念，以長期穩定良好的投資業績取信于市場、取信于投資者，努力成為具有國有資本營運特色的一流資産管理公司。
今年總經理變動17人
未來高管變動或趨于常态化
基金行業飛速發展過程中，基金公司人事變動風雲四起。截至4月21日，今年以來已經累計有10家基金公司的17位總經理變更。
具體來看，若算上融通基金，今年還有泰信基金、貝萊德等基金公司總經理變更。
總經理是一家基金公司的“靈魂人物”。對于近兩年基金掌門人的頻繁變更，華南一位公募市場發展部總監表示，作為公司管理層和核心人物，高管的變更肯定會對公司産生或多或少的影響，但需要一分為二看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩定造成影響。但高管變更過于頻繁，公司政策、決策等不斷調整，肯定不利于公司發展。
上述人士也表示，資管行業發展迅速，基金行業高管需求加大，公募行業高管頻繁變動在情理之中。但與此同時，資管行業人員稀缺也是現實。“正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動才會有活力。一個行業如果缺乏優秀人才，那才是應該擔心的事情。”
一位第三方基金評價人士也表示，基金行業人才的充分流動可以帶來行業的發展活力。作為人力資本為主導的行業，基金行業近年來的快速發展催生了優秀管理人才的迫切需求。那些經過充分競争而脫穎而出的優秀人才，往往能給持有人、股東、員工帶來更好回報，實作基金公司的較好發展，推動基金行業高品質發展。
編輯：艦長
稽核：許聞