近日，鹹甯市“引才專列”開進武漢大學，103家事業機關攜219個事業編制崗位、近百家重點企業攜千餘個高薪優質崗位進場。
自2022年以來，我市先後把“引才專列”開進華中師範大學等5所省内外重點高校，送崗上門、帶編進校，簡化引才程式，縮短引才周期，累計引才752人。
為打造“愛才惜才、重才用才”的優良人才環境，我市持續深化人才發展體制機制改革，實施更加開放、更加積極、更加有效的人才政策，既為人才定制政策大禮包，提供購房補貼、生活補貼等系列“關愛套餐”，也向用人主體放權松綁，推出“人才新九條”，設定一批專項事業編制周轉池，用于引進和聘用高層次、緊缺專業人才，讓用人主體切實當好“用人主角”。
驅動傳統生産力向新質生産力轉化，人才是不可或缺的核心要素。人才既是創新的推動者，也是新技術的應用者，更是制度改革的設計者，隻有充分聚引人才、人才儲備充分，新質生産力的發展才能事半功倍、水到渠成。
招納賢才，要以聚促引。所謂“志合者，不以山海為遠”，要充分盤活存量人才，在全市不同領域人才間建立有效的交流和合作機制，進一步激發創新靈感和創造力，營造敢于嘗試、勇于創新的幹事氛圍，不斷提升鹹甯對人才的吸引力。
招納賢才，更要以引促聚。在鼓勵創新的同時，也要鼓勵人才引進制度的創新，開拓多元化人才引進管道，建立健全人才激勵機制，讓人才來得了、待得住、流得動、幹得好，讓源源不斷的引進人才成為我市新質生産力發展的新動能。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匮”。持續打造優質人才生态，為各類人才發揮所長創造良好環境，讓鹹甯成為人才集聚之地、人才向往之地，新質生産力之花将開遍香城。
來源：鹹甯釋出、鹹甯網官方網站
執筆：郭 蓉
編輯：呂 希
稽核：洪 偉監制：朱封金
出品：鹹甯日報網絡傳媒中心
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