在閱讀此文之前，麻煩您點選一下“關注”，既友善您進行讨論與分享，又給您帶來不一樣的參與感，感謝您的支援！
自2022年開始，大陸人口出現負增長，比2021年減少85萬人，2023年比2022年又減少208萬人，預計未來這一趨勢還将持續，中國已進入人口負增長時代。
與之相伴的，是老齡人口在人口總數中的占比不斷增加，2022年，60歲及以上人口占比為19.8%，2023年為21.1%，國家衛健委預計，2035年，這一比例将達到30%。
這些現象都會導緻20至60歲勞動力人口減少，這是否意味着中國的人口紅利正在消失？中國的社會經濟發展是否會受到負面影響？
中國人口紅利消失了嗎？
首先要弄清楚，什麼是人口紅利？
這是一個經濟學概念，指的是一個國家勞動年齡人口比較充分，為經濟發展創造了有利的人口條件，進而使國家經濟呈現高儲蓄、高投資、高增長的局面。
勞動人口數量充分，是形成強大生産力的必要條件，但不是充分條件，隻有社會形成了将勞動力轉化為經濟産出的機制之後，才會産生所謂的人口紅利。
簡單說，人口衆多并不能稱之為人口紅利，隻有當這些人口能夠創造财富，實作經濟增長，才能叫做人口紅利。
建國前，大陸有4億人口，在世界上也是一個人口大國，但為何當時的社會積貧積弱難以發展？
是因為整個社會缺乏創造财富的條件和機制，這些人口根本沒有機會去推動經濟增長。
大陸真正實作人口紅利還是從改革開放開始，随着社會主義市場經濟體系的形成，多種所有制齊頭并進，大力引進外資。
這一時期，社會新增了衆多創造财富的管道和産業，同時大陸的勞動力人口也在這一時期同步快速增長，兩相結合，人口紅利自然就會出現。
上世紀八、九十年代開始，大量勞動力湧入城市，形成了成本低廉、數量充足的“打工大軍”，為這一時期大陸的經濟騰飛創造了條件，形成了龐大的勞動密集型産業，中國也成為“世界加工廠”。
是以，這一時期的人口紅利，更多的展現在勞動密集型産業，依靠“便宜的人工成本”，使大陸的中低端産品走向世界，迅速拉動大陸經濟增長。
這種情況直到現在依然存在，但是進入21世紀以來，特别是2010年之後，大陸開始了産業更新轉型，國家密集出台相關政策和指導檔案，對于各個産業，特别是工業明确提出了更新轉型的要求和規劃。
國家為什麼要這麼做？是因為傳統的勞動密集型産業已經無法再支撐經濟的高速發展，也就是說，中國“第一波”的人口紅利已經被吃的差不多了。
正是在這樣的思路下，中國開始全力實作“中國制造”向“中國智造”的轉型，一大批新興産業湧現出來。
現代高科技的産業鍊條從無到有，中國趕上了網際網路産業發展的風口期，新能源、造船、汽車、航空航天、資訊産業等高端工業制造開始在世界上嶄露頭角。
與之相伴的是，中國的教育體系逐漸從國小、中學的義務教育普及，向高等教育普及邁進，大學以上學曆人口的數量逐年增加。
即便近兩年人口總數下降，但接受高等教育的人數卻在不斷上升。
如果說大陸的人口數量減少就意味着人口紅利消失，顯然是非常片面的，人口再多，國家如果沒有創造财富的能力，這些人口反而會成為負擔，印度就是最好的例子。
是以，中國的人口紅利遠沒有到消失的時候。
那麼大陸的經濟增長速度為何在近些年呈現下降趨勢呢？
勞動力成本上升倒逼企業轉型
一個學生從60分到80分，可能僅用一個學期就能做到，但從80分到90分，三年也未必能做到。
大陸在2010年已經成為世界第二大經濟體，經濟增速放緩是必然出現的情況，正所謂“行百裡者半九十”。
基于産業轉型、社會綜合治理等方面的考慮，大陸在近些年對于政府工作的考核也從比較單一的經濟增速，調整為綜合考量，對地方政府在多元角度都提出了更高的要求，簡單說就是甯可犧牲一些短期的經濟增長，也要讓整個社會協調發展。
同時，2010年以後，國際社會形勢複雜，對大陸的不利因素有增無減，全球經濟衰退，貿易動能減弱，這些情況也會影響大陸的經濟發展。
是以說，大陸經濟增速放緩，很大程度上是由于國家的結構性、戰略性調整引起的，和人口紅利無關。
可問題是，對于很多企業來說，為何最直覺的感受是“招人難”了呢？
從2003年前後，大陸一些勞動密集型産業開始體驗到“用工荒”的窘迫，到2010年前後，這種情況更為嚴重，一些廠家招人難，想要留下熟練工也難。
這是人口紅利消失的征兆嗎？顯然不是，起碼那時候中國的人口還在逐年增長。
進入21世紀，80、90後逐漸成為勞動力的主力，與父輩們不同，新生代的“打勞工”開始對生活品質有了更高的追求，上世紀那種“給點錢就幹”的情況在他們身上越來越少，合理的薪酬、完善的保障、人性化的福利成為他們的要求。
當老闆們抱怨招人難的時候，不妨認真思考一下原因，當整個中國的經濟都在發展的時候，每個人都應當享受到發展所帶來的成果，低成本的人力資源隻會在中國越來越少。
同時，以前那種生産效率低下的勞動密集型産業，想要繼續用這種模式去參與市場競争，隻會被淘汰出局，現代化、高科技的生産方式終究會取代“人海戰術”，誰先轉型，誰先獲益。
而年輕一代的勞動者擁有更高的受教育程度，自然不願再靠出賣體力去維生，社會經濟形态的多樣化給了他們更多的選擇，既然幹自己喜歡的事也可以掙錢，為何還去工資少得可憐的工廠打工？
近些年，很多勞動密集型企業意識到了這些問題，一方面引入更為先進的生産方式，降低對人工的依賴，另一方面引進更進階的人才，提供更優厚的福利待遇，這種情況，不正是社會生産力進步的一種表現嗎？
但是，中國在這方面還遠遠不夠，要想完全激發出新一輪的人口紅利，就必須從國家層面擁有更為強悍的創造财富的能力。
産業更新是唯一的出路
據《财富》雜志釋出的2023年全球500強排行榜顯示，中國和美國上榜企業數量相差不大，但是，在銷售收益率上，中國企業平均為4.7%，美國企業高達8.3%。
平均利潤，中國企業為39億美元，美國則達到80億美元，也就是說，數量基本相同的企業，美國企業賺的錢比中國多一倍。
企業所處的行業，中國超過一半都是能源、材料、工程建設等傳統行業，美國入圍的公司則集中在高科技和生物制藥産業。
單從高科技産業來說，美國有15家公司入圍，中國隻有5家，分别是華為、騰訊、小米、中國電子資訊和立訊精密，這5家企業的銷售收益率平均達到了11.8%，其中騰訊的利潤率達到了25%，與美國的蘋果公司不相上下。
可以想象一下，如果中國入圍的高科技公司也是15家，會是什麼情況呢？
這還是中國高速發展近40年才取得的成績，中國要想在這場競争中勝出，就必須增強企業的“賺錢能力”，傳統的勞動密集型産業是不可能做到的。
産業更新，是中國從經濟大國，發展成為經濟強國的唯一出路。
為什麼老闆不敢給員工發高薪，因為企業的賺錢能力不行，人家賣一個包包賺的錢，你要賣100個才能賺到，員工的工資怎麼可能超過人家？發不了高薪，又怎麼可能吸引來高水準的人才？
工資低的員工，隻能維持低收入水準的生活，個人發展無從談起，這樣的人口紅利也隻能達到較低的經濟發展水準。
要想完全激發中國的人口紅利，唯有進行産業更新才能實作，中國不缺努力工作、奮發向上的年輕人，缺的是30家蘋果、30家亞馬遜、30家谷歌！
想要趕超美國，有再多的人口也沒用，重要的是要有強大的産業。
人口紅利隻是一個相對概念，光想着一味壓低人力成本去賺錢，是無法成為強者的，能夠讓高素質人才放開手腳創造價值，才是企業崛起的王道。
華為為何能夠成為中國民營科技企業的強者？看看每年投入的科研經費，看看企業的薪酬标準，再看看着眼于未來的産業布局，答案不言自明，華為可從來沒出現過“用工荒”。
令人欣喜的是，中國越來越多的企業正在實作轉型，盡管在這一過程中伴随着陣痛，甚至還有很多企業無法适應形勢的改變而出局，但中國的腳步異常堅定。
人口紅利，終究要轉變為“人才紅利”，國家提出的“新質生産力”，也在呼喚産業的進一步更新，美國3.3億人創造了世界1/4的财富，中國呢？
參考資料：
[1]環球時報：《最新！2023年出生人口資料公布》
[2]北京日報：《原新：不要輕言人口紅利消失》
[3]央視網：《國家衛健委：2035年左右60歲及以上老年人口将破4億，占比将超30%》
[4]财富中文網：2023年《财富》世界500強排行榜