人有旦夕禍福，在工作中意外受傷有時也是不可避免的。尤其是對于常年在工地幹活的街坊來說，危險系數也相對較高。
那麼在工作中意外受傷，公司卻沒有與自己簽訂勞動合同，能不能申請工傷認定？怎麼證明自己的勞動關系呢？申請工傷認定的材料有時間限制嗎？
這些都關乎着街坊的權益，下面就來帶大家逐一了解清楚！
能否申請工傷？
龔大叔是廣州某建築工程公司的勞工，主要在工地運料，一直都是跟着工程項目走。前段時間在工地工作時，意外被高空墜物砸到受傷。想申請工傷賠償，可是當初入職時公司隻讓填了個簡單的登記表，沒有與自己簽訂正式的勞動合同，這種情況能申請工傷認定嗎？
答：可以申請！隻要工傷認定申請表、與用人機關存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書這三種材料，就可以進行申請。
溫馨提醒：工傷認定申請表應當包括等基本情況。
如何證明自己的勞動關系？
那麼龔大叔沒有勞動合同，申請時該怎麼證明與公司存在勞動關系呢？
1. 整理對應的勞動記錄
可以先收集自己的等證據，作為參照确定事實勞動關系。
2. 找同僚證明核實
若沒有勞動合同，在工傷認定稽核時會很麻煩。是以，建議龔大叔在申請工傷前，找到更多的證據進行佐證。可以找一起工作的同僚幫忙證明自己确實和機關存在勞動關系，且是在工作期間工作場所受傷，并在。
申請材料有時間限制嗎？
有時間限制！具體時間分為以下情形：
情形一：由用人機關申請。
所在機關應在自事故傷害發生之日或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日内，向參加工傷保險所在地市、縣（區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以适當延長。
情形二：由自己或者近親屬、工會組織申請。
若用人機關未提出工傷認定申請，在發生工傷起1年内，直接向用人機關參加工傷保險所在地市、縣（區）社會保險行政部門提出工傷認定申請；，向用提出工傷認定申請。
溫馨提醒：，不是必經程式。是以，龔大叔在發生工傷後就算機關不為自己申請工傷認定，也可以自己提出！
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