人與人之間的關系，無論是同僚、親情、愛情、友情，在任何時候其實大體都處在控制和被控制之間遊走。或一方處于長期的控制地位，另一方處于長期的被控制地位；或者控制與被控制互相的轉換。但凡雙方都想控制，那這一段關系，就必将成為戰争的導火索。
在同僚關系中，在上下級關系中可能更是如此。不是所有的上司都有人格魅力能夠控制，僅憑職務上的便利也隻能稱之為壓迫，這便是現實，國資背景的企業更是逃不脫這一套。所有的權威隻是建立在職務的便利之上，一旦出現了不畏于權威的，那作為下屬的一方，遭到的将是無休止的障礙和将會出現的無形的手。
一個所謂上級的小圈子營造出的氛圍将是壓倒反權威的最後一根稻草。這種營造小圈子的上司，或者說不具備人格魅力的上司，往往也都是依靠非正常手段來獲得自己的權利和地位。在公司中，如此種種比比皆是。某女上司就是依靠着攀附，甚至于出賣自己，獲得了權威。也要求其他人，能夠如她，做一隻可以被牽着繩子的狗。
其實狗還是蠻多的，但是不狗的也蠻多。隻是多數的不狗，都選擇了沉默，隻有個别不狗的人敢于公然挑戰或者不屑于為伍，成為了被打擊的對象。其實也挺有意思，身處在漩渦中的人，看着狗的狂吠，狂吠似乎用的有些偏頗，因為這種狗類，一般不敢于正面的沖突，更會使用的法子是，通過找主子的手段來解決現實中的問題。
隻是人如看狗，其實狗怎麼想幾乎逃不脫人的眼睛，就像看一出大戲，隻是人要小心一些，避免被咬而已，畢竟狂犬疫苗不免費，且有有效期，而瘋狗往往與喪心病狂相關聯。
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