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前言
在當今世界，中美兩國的競争愈發激烈，但大陸似乎始終在追逐美國的步伐，這不禁令人深思：“中美之間差距在哪？”
大陸轉型和戰略問題專家邱震海博士一針見血地指出：中美差距關鍵在人才，中國從14億中選人才，而美國則是77億！
國家振興靠人才，然而中國卻常常面臨人才外流的困境，這背後隐藏着哪些深層次原因？
中美之間差距在哪
中國擁有14億人口，每年的新生數量數以百萬計，有大量優秀人才從中湧現出來。
大陸的聯考被譽為世界上最公正的考試制度，每年都會有數以百萬計的學生通過自己的努力考入全國最好的大學，成為社會的中堅力量。
但可惜的是，中國的“高材生”卻有不少人選擇了留在海外，究其根本，還是因為美國和中國之間的許多領域都有着明顯的差距。
從國家實力來看，美國無疑是全球首屈一指的大國，其經濟發展條件遠超中國，想要追趕美國需要長期不懈的努力。
就拿GDP來說，2023年中國國内生産總值達到126萬億人民币，比上年增長5.2%，人均GDP接近9萬人民币；而美國的2023年GDP總值為27萬多億美元，人均GDP高達8.2萬美元。
從這些數字來看，不論是國家整體實力還是個人經濟狀況，中國與美國之間仍存在較大差距。
從民族文化的深層來看，大陸自古以來深受儒家思想的熏陶，一直推崇集體主義和社群和諧，而美國文化則以英雄主義和個人主義為核心，無論是通過影視作品還是文學書籍，這種文化差異都顯而易見。
自第二次工業革命以後，美國的發展速度驚人，近百年來，世界似乎都生活在美國強大國力的陰影之下。
是以不僅是我們國家，全世界許多人都将美國視為榜樣，認為美國比自己的國家更加強大和發達，這種觀念不斷促使人才向美國“流動”。
另一個不可忽視的問題是中美學術界的差異，在美國，隻要你有真才實學，能夠進行技術創新，你的才能和成就就會得到同行乃至社會的廣泛認可和尊重，不論是前輩還是同輩。
與此形成鮮明對比的是，國内目前還存在着“論資排輩”的問題，很多真正有才華的青年因為沒有背景，很難得到相應的重視與發展。
在這樣的環境下，他們漸漸喪失了自信與積極性，最終無奈選擇加入更重視能力和成果的國外科研機構，進而形成了一種不利于國内科學發展的惡性循環。
美國的高等教育體系被普遍認為是全球最發達和高品質的之一，擁有28所進入世界排名前100的大學，這使得美國具有強大的吸引力。
除了教育資源的豐富外，美國還以其優厚的薪酬待遇、充足的科研經費和健全的晉升機制吸引了來自世界各地的頂尖人才。
大陸在人才培養政策上存在不足，大陸的基礎教育更加注重英語教育，文科專業多，而美國則更注重理工科的培養。
這些學科是許多高科技領域的基礎，而中國的教育體系在這方面相對欠缺，這進一步促使更多中國學生選擇出國深造。
盡管中國每年培養出大量的理工科畢業生，但中國人才很少在國際科技領域獲得獎項，這表明在核心科技領域的全面崛起仍有很長的路要走。
美國的優勢決定了其在國際上的競争力遠超其他國家，他有能力吸引全球人才前往美國，實在是讓人感到悲哀。
也有網友表示：最可怕的是，我們從14億人口中已經篩選幾遍了，而美國坐享其成，從優秀的人才中挑選走了更優秀的人。
但我們也不用妄自菲薄說：我們國家比起美國來說差遠了，改革開放還未滿五十年，但我們國家已經取得了如此傲人的成績，甚至在某些方面甚至超越了美國。
特别是在科技領域，中國在許多關鍵技術上取得了突破，如半導體産業、人工智能和5G通信技術等，這些成就不僅提升了中國在國際上的地位，也為國内創新與發展注入了強勁動力。
中國人才外流
曹原，國際科學界的新星，電子學、機械領域的傑出專家，曾被著名科學期刊《自然》譽為年度科學人物榜首。
1996年出生，年僅14歲即跻身中科大少年班，随後前往麻省理工攻讀碩士和博士學位，在攻讀博士期間，他探索并發現了石墨烯的魔角超導效應，為扭曲電子學開辟了全新的領域。
曹原的導師帕布羅·埃雷羅教授給予他極大的信任，提供最優質的實驗裝置，讓他參與最前沿的研究項目，并發表了高水準的學術論文，他并沒有将學生的成就歸功于自己的名号，而是真誠地支援學生的成長。
出于對科學探索的熱情，曹原選擇了一個能夠為他提供更廣闊資源、支援和發展機遇的地方，他一直努力追尋自己的科學夢想，最終決定赴美擔任教職，這一選擇讓人感到無比唏噓。
許晨陽是80後，重慶人，中學時就因為在數學上的天賦被國家數學集訓隊破格錄取，于1999年獲得北京大學的入學邀請，以海綿般的學習速度，他在短短3年内完成了大學學業。
畢業後，他追求更高的學術境界，選擇攻讀碩士學位，并在提前一年獲得了學位，2006年，他向普林斯頓大學申請博士學位，之後于2013年毅然決定回國為祖國貢獻自己的力量，加入了北京大學的教職隊伍。
在北大的任教期間，他攻克了一道道世界級難題，屢獲殊榮，然而，令人不解的是，在2018年，他選擇離開北京大學，前往美國任教。
這一決定引發了人們的憤怒和質疑，許晨陽被指責為崇洋媚外，背棄了祖國，在告别之際，他闡明了自己前往美國的原因，并揭示了中國無法留住人才的深層次原因。
他指出：國内晉升體系中普遍存在着論資排輩的現象，長年累月的從業經驗、大量的論文發表以及一系列獲獎記錄，成為權威的必要條件，并且在某些獎項評選中，人脈關系幾乎成為了必備的要素。
學術環境愈加浮躁，許多人急功近利，在研究結果尚未問世之時，就匆忙進行宣傳，他們往往是出于名利而從事研究，而非真正深入探究。
如何改變人才流失
在如今這個全球競争日益激烈的時代，大陸需要吸引更多的高層次人才，以推動科技創新，提升國家的核心競争力。
科技創新對于中國來說至關重要，它不僅關系到國家的經濟發展，也關乎着國家安全和社會穩定，是以如何吸引和留住高層次人才，成為中國亟待解決的問題。
提升科研經費投入是吸引人才的關鍵，高校和研究院要盡可能加大對科研的資金支援，同時鼓勵企業和其他社會資本投入科研領域，共同推動科技創新。
完善知識産權保護制度也是吸引高層次人才的重要手段，嚴厲打擊侵犯知識産權的違法行為，讓科研人員對自己的科研成果充滿信心。
完善的人才開發體制對引進高層次人才也有很大幫助，大陸要實行有針對性的人才教育訓練，使研究者可以在自己的專業中充分地挖掘自己的潛能，增加他們的工資和福利，讓他們感到尊重和認可。
要提高社會安全保障水準，提供優質的教育和醫療服務，宜居的生活環境和設施，讓科研人員能夠安心地投入到科研工作中。
海外學子歸國熱潮
當然，在近些年也有許許多多的海外學子、商業巨擘選擇回到國内，從2020年到2023年的五月，據統計已經有将近4000名科學家重返祖國，選擇回來中國發展研究。
在這些人之中，不僅有來自本國的優秀學子，還有不少國外的優秀人員，其中就有獲得過諾貝爾實體學獎的日裔美籍的科學家中村修二。
還比如說大陸台灣同胞李開複，他曾在美國生活将近50年，掙了美國人27年美金，美國人非常喜歡他，甚至勸他改為美國籍，但他卻并不動搖，帶着自己的企業回到了祖國。
他一回來，掀起了企業家回國的熱潮，好幾百家公司跟随他的腳步，一起回來建設國家。
結語
如今我們現在和美國還有很大距離，我們要慷慨地接受這個現實，面對缺點，加以改進。
我堅信在未來，我們人才會更加願意留在國内，我們還需要把越來越多的國外優秀人士引入中國，讓他們感受到中國的學術氛圍，提高大陸的技術水準。
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資訊源：
中國網文化—《中美差距究竟在哪裡？邱震海教授：中國是在14億人中選人才，老美是在70多億人中選人才！中國無法留住人才！》
中國經濟周刊——中國海外人才流失近80萬 精英流失全球第一
鳳凰網——邱震海：北大清華已成歐美名校“教育訓練班”