2022年11月5日，中通供應鍊管理有限公司婦女聯合會成立。公司婦聯自成立以來，始終堅持“黨建帶婦建、婦建促黨建”，圍繞“一手抓發展，一手抓服務”的工作理念，立足婦聯所能、婦女所需，加強思想、組織、服務、維權等方面的建設，團結帶領公司女職工奮力建功新時代。公司先後入選《2022年度浙江省服務業重點行業規上企業“畝産效益”領跑者名單》，并獲評“AAAAA級物流企業”“2023年度杭州市總部企業”等榮譽。
聚焦思想引領
夯實發展“基本盤”
公司婦聯注重思想政治引領，線上線下開展形式多樣的宣傳教育活動，引領女員工心向黨。線上，推出女性專題欄目《婦有溫度》，閱讀量達13.2萬人次，開設《人物風采》欄目46期，選樹巾帼典型；線下，結合婦女工作特色，先後組織清明祭英烈、愛國教育等活動，活動覆寫全國80餘個分公司，大力弘揚紅色精神，凝聚巾帼力量。
聚焦組織建設
做優人才“生态圈”
公司婦聯設主席1人、副主席2人、執委4人，分工明确、責任到人。結合《内部晉升管理制度》培養全國各分公司女性管理人員1000餘人，助力企業發展；同時号召女職工、女駕駛員、網點女員工，在助農增收、助學助困、社群服務等新時代文明實踐活動中貢獻巾帼之力。2024年4月，公司婦聯主席賴曉雅獲評桐廬縣“各行業傑出的女人”；2022年4月，公司網點投訴主管黃小香榮獲浙江省2020-2021年度“忠實踐行‘八八戰略’、奮力打造‘重要視窗’”立功競賽先進個人。
聚焦貼心服務
打造幸福“溫暖家”
公司婦聯以服務婦女兒童為着力點，以促進家庭文明、平安建設為抓手，豐富活動載體，組織開展安全教育教育訓練和活動20餘次；并以陣地建設為依托，打造具有企業特色的職工書屋、母嬰室、健身俱樂部等活動陣地，職工書屋共有書籍1800多本，閱讀人數達1000人次，健身俱樂部開設的舞蹈課程開課以來參與人數1萬餘人次，進一步提高女職工的幸福感、歸屬感。2023年8月，公司獲評“杭州市先進職工小家”。
聚焦維權幫扶
築牢權益“保護牆”
公司婦聯堅持以制度為保障，倡導企業規範執行雇傭、福利、孕産假等制度，提供工齡補貼、住宿補貼、夫妻房等多項福利，惠及全國1萬餘名女職工；精心打造《法律線上》欄目，轉發浏覽量達1.86億人次；并在春節、三八婦女節、母親節開展活動，每年組織全國80餘個分公司開展婦女維權普法活動，讓公司女職工更安心、更暖心。2024年1月，公司獲評“杭州市建構新時代和諧勞動關系首批先進機關”。
未來，公司婦聯将繼續堅持以女性職工的成長和發展為核心，立足實際，守正創新，努力開創婦聯工作新格局，讓婦女工作更有溫度、更有深度、更有力度！
素材來源/市婦聯基層部
編輯/範一斐