“五一調休考慮過單休的人嗎？”——我一看這标題，就知道閱讀下去肯定讓我心頭火冒三丈。“單休”這檔子事兒，就是給一條獲得休息權的小道，然而現如今，這貨兒就跟人家打勞工說：“放着我呢，你要休息就自個兒找地兒躺會兒吧。”這種情況，你說我能不急嗎？
所謂的單休制度，簡單來說就是某些崗位出于種種原因，隻給予員工每周一天的休息時間，把傳統的雙休給消滅了。這種看似為了保障生産、服務正常運轉的做法，實則讓打勞工在工作強度、生活節奏的壓力下窒息。特别是那些餐飲、旅遊等行業，他們幹活兒的時間就圍着節假日，那些傳統的“放假”對他們來說，就跟談戀愛似的，光想想就舒服，實際到手？那得看運氣。
面對這種狀況，我們“頂個球用”的讨論改不改善這個系統，應該咋做呢？光靠我們這些打勞工吆喝有個啥用，那跟皮筋槍跟坦克對射似的。我看這得從三方面入手：政府、企業、個人。政府得出台法律法規，把這活幹細了，言辭嚴肅通俗，讓打勞工感到看得見、摸得着，讓企業知道有毛病得負責任，擋住那些打着“靈活用工”旗号耍流氓的人。企業也得長點心，做企業就得矮子裡拉個頭，不然沒人聽你的。最後那就是我們這些個人，得向上看，發展自我，提高個人素質，别把自己憋在牆角裡。
這個單休制度的問題，複雜是複雜，它就像一團亂麻，解開需要政府、企業和個人三方共同動手。我們每個人都有責任為此付出努力，為千千萬萬的打勞工謀求幸福。如果能在這個問題上做出正确的選擇，會對一個更加美好的社會運作貢獻力量。