今天是2024年4月19日，也是二十四節氣中的谷雨。
雨生百谷，萬物逢時。第二個“南通人才日”如約而至。
去年3月，南通市第十六屆人大常委會第九次會議決定，将每年的“谷雨”确定為“南通人才日”，以專屬節日的形式禮敬人才。“谷雨”當天舉辦的首次“南通人才日”活動上，市委書記吳新明向廣大人才發出“與你同行”的谷雨之約。
一年來，以設立“南通人才日”為契機，南通深入實施“江海英才集聚工程”，疊代更新各類“人才新政”，創新開展各具特色的系列活動，持續優化青年和人才友好型城市生态，努力建設更高水準國家創新型城市。
人才與城市雙向奔赴、彼此成就。資料顯示，到目前，南通各類人才資源總量超過160萬，穩居江蘇第一方陣。
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“我在青年人才驿站申請了10天免費住宿，為我求職提供了很大便利。”4月15日，來自安徽的小李入住南通創新區青年人才驿站。驿站便利的服務，讓小李的求職少了後顧之憂。目前，他已順利通過區内一家軟體企業的面試，并簽訂了勞動合同。
從2022年8月啟用至今，南通創新區青年人才驿站已累計接待230餘人次，70%的入住者順利留通就業。今年，驿站服務政策更新，青年人才一年内免費入住總天數從14天增加到30天，申請次數由2次增加到3次。同時，人才探親家屬送出相關證明，也可享受1年2次、每次不超過7天的免費住宿。
李女士就職于南通一家海洋工程公司。今年清明假期，她的家人前來探親，申請到驿站免費住宿。事後，李女士特地在社交媒體發文感謝：“驿站不僅解決了我們的臨時住宿問題，更以貼心周到的服務溫暖了我們的心。”
“林深則鳥栖，水廣則魚遊”。讓各類人才能在南通工作順心、生活舒心，南通不斷優化政策、細化服務，全面兌現更具吸引力、更富競争力的人才新政4.0版，努力為每一粒“種子”提供适宜生長的“土壤”——備受人才關注的青年人才津補貼體系進一步調整，享受期限從3年延長至5年；全力打造“一張床”到“一間房”再到“一套房”的多層次全覆寫人才住房保障體系，2023年全市新增各類人才較高價的電梯大廈1.2萬餘套（間/床）；江海英才“一卡通”服務持續完善優化，服務領域拓展至行政事項、醫療保健、旅遊觀光、文化休閑、交通出行等；“江海青年卡”電子卡為全市青年人才提供便捷化、精準化、智能化線上服務，平台使用者累計突破1萬名，等等。持續優化的人才環境，讓來通工作生活的人才幸福感、歸屬感持續提升。據相關部門統計資料，2023年全市新增大學生參保首次突破5萬人；近三年在通院校畢業生年均“留通率”超30%。
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3月30日，南通首條“新質生産力高校引才專線”收獲滿滿，20家南通企業通過7場校招，收到2000多份東北高校學子的履歷。
去年10月，省船舶海工裝備技術創新中心正式“轉正”，已集聚創新人才30人，80%以上具有碩士以上學位，50%具有博士學位。
去年7月，第二屆南通江海英才創新創業大賽總決賽舉行，23個項目參加激烈角逐。大賽共吸引全國890個項目參賽路演，最終121個項目落戶南通。
不拒衆流，方為江海。南通暢通各種管道，開展多樣活動，為各類人才在南通奮鬥出彩、書寫精彩提供平台載體。
南通在全省率先建成“城市發展環境展廳”“高校生源資訊查詢系統”“精準就業平台”“政策雷達”鍊式引才內建體系，實作從随機性、傳統型招才到精準化、智能化引才。去年，全市開展13省31市“校園行”活動，開展校地對接239場，舉辦清華大學“南通周”之重點企業校地合作對接等活動，“南通愛才·通通都來”品牌日益響亮。南通對外人才黏性顯著增強，新增參保大學生中非通籍占比超六成。
聚焦高端人才引進培育，組織開展2023年省“雙創計劃”申報、江海英才計劃引進專項等工作，新入選省“雙創”人才（團隊）77個、列全省前列，83個項目獲江海英才計劃引進專項資助。通過各類人才工程實施，各類創新創業人才加快向南通彙聚，逐漸形成“引進一個人才、帶來一個項目、引領一個産業”的發展模式。
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“我們切身感受到南通人才政策，給企業帶來的實惠。”位于崇川區的格陸博科技有限公司是一家主營汽車底盤線控及智能駕駛系統的高科技企業。公司綜合管理部經理陸琦認為，南通不僅提供了财政、住房等多方面的支援，還優化了人才引進流程，讓企業能更高效地吸引和留住人才，進而更好實作創新發展。
為讓各類人才心無旁骛發展事業，南通各地一直緻力打造更高效、優質的創新創業環境。“在南通創業這幾年，時刻都能感受到對人才的重視和在這裡幹事創業的便利。”江蘇一影醫療裝置有限公司負責人奚岩說，“尤其是審評工作站的設立，醫療企業注冊審評溝通更友善了。”
奚岩所說的“審評工作站”是去年5月挂牌的江蘇省藥品監督管理局審評核查海門工作站。一影醫療所在的海門區臨江新區内醫藥企業衆多，而醫藥産業相關手續審批要求較高、且比較專業。為此，臨江新區主動向江蘇省藥監局申請成立審評核查海門工作站，由專門從業人員協助企業完成創新産品注冊申報。
功以才成，業由才廣。産業集聚人才，人才賦能産業。
去年，南通組織部門把重點産業鍊急需緊缺高端人才集聚工作調研作為主題教育調研課題，開展人才企業大走訪活動，并根據調研報告梳理釋出了重點産業鍊急需緊缺高端人才需求清單圖譜等，包含了443家重點企業技術需求、緊缺高端人才需求兩張清單，為全年引才提供指引。相關部門常态化征集企業訴求，去年累計為2600餘家企業釋出崗位資訊3.45萬個。
谷雨春光曉，山川黛色青。今天，第二屆“南通人才日”系列活動開啟，重點圍繞科技領軍人才招引、青年人才集聚等主題，采取“2+10”的模式，舉辦創智天地開幕式暨人才科創産業峰會、培育數字人才發展新質生産力專題論壇兩場專場活動，和10個縣（市、區）闆塊的專題活動。各地各部門還将開展人才走訪慰問、人才交流聯誼、人才論壇沙龍等形式多樣的系列活動，為各類人才在南通各顯其能、各盡其才、各美其美創造更優環境。
采寫：南通報業全媒體記者 朱文君 金帥
編輯：彭小燕