海安市白甸鎮以全市年輕幹部“天天向上”培養工程為引領，以提升年輕幹部能力素質為重點，以“水鄉紅帆”集訓營為有效抓手，多點發力、多措并舉，全方位加強思想淬煉、政治曆練、實踐鍛煉、專業訓練，紮實推動年輕幹部成長成才。
在學用結合“大熔爐”裡淬煉真金
一是把準政治引領“方向盤”。把學習新時代中國特色社會主義思想作為必修課，精心組織理論學習，配發政治理論、黨史知識等書籍，實地參觀紅色教育基地，引導年輕幹部不斷擦亮政治底色，樹立正确價值導向。通過開展讀書分享會、“甸上好聲音”理論宣講、理論知識競答等活動，全力提升理論修養，持續補足理想信念之“鈣”。
二是提升履職盡責“基本功”。以“水鄉紅帆”鄉村幹部教育練兵學校為依托，不斷豐富活動形式，完善活動内容，打造“水鄉紅帆”集訓營，采用課堂教學、戶外拓展、實踐調研、座談交流等方式開展專題業務學習、公文寫作技巧教育訓練等微講堂10場，舉辦辯論賽、“頭腦風暴”交流、基層故事演繹等活動13場，開設落實“四敢”要求心得體會征文專欄20餘期。
三是制定培養管理“作戰圖”。聚焦專業素養和能力素質“雙提升”，探索出台《白甸鎮“紅帆沙龍”成員星級考評實施辦法（試行）》，建立年輕幹部“成長積分”管理機制，落實“七個一”和每周末半天學習制度，抓牢抓實年輕幹部關鍵培養期，系統化針對性蹲苗曆練、育苗成長。
在發展前沿“練兵場”上強筋壯骨
一是“鋪路子”強基礎。聚焦鄉村振興需要，明晰幹部角色定位，為年輕幹部成長提供支援和服務。采用“面對面+手把手”“田間地頭+流動課堂”“互動交流+答疑解難”“實地調查+現場指導”等方式，重點圍繞村情民情調研、農業生産管理、三招三引路徑、沖突調處模拟、市場現狀分析等内容進行教學。目前已組織“專家講堂”6期，受訓271人次。
二是“壓擔子”壯筋骨。把“熱辣滾燙”的基層一線作為培養鍛煉主陣地，制定年輕幹部學習鍛煉方案，制度化安排年輕幹部到村開展挂職鍛煉；選派優秀年輕幹部充實到重大項目建設、營商環境優化、鄉村振興等一線吃勁崗位摔打曆練。去年以來充實5名優秀年輕幹部到安全生産、城鎮管理、企業服務等一線；下派4名優秀機關幹部到村挂職。60餘名年輕幹部投身創文、和美鄉村、志願服務等基層治理工作中。
三是“搭台子”拓管道。對标經濟發展需求、幹部成長需要，針對年輕幹部成長特點，精準比對崗位平台，引導年輕幹部撲下身子摸實情、謀實招、幹實事、求實效。建立優秀年輕幹部儲備庫，對條件成熟的大膽提拔使用，樹立鮮明的選人用人導向，讓有激情、有幹勁的年輕幹部在部門中層崗位上顯擔當、見實效，不斷提振幹事創業精氣神，近三年16人走上中層崗位，2人到上級部門挂職鍛煉。
在築牢規矩“防火牆”中護航成長
一是上好入職“第一課”。強化源頭管理，舉辦新入職公務員憲法宣誓儀式和法律法規教育訓練會，增強新錄用公職人員的憲法意識和法治素養，提高履職能力和水準。先後組織60餘名新入職公務員、事業人員集體憲法宣誓、參與線上黨内法規知識競賽，引導走好職業生涯“第一步”。
二是系好成長“風紀扣”。嚴格落實《白甸鎮持續深化“機關作風建設提升年”活動的實施意見》，抓牢抓實日常考勤、會風會紀等環節，制定年輕幹部“一周安排、月度彙報、季度小結、年度考評”工作推進機制，引導樹牢效率意識，堅決杜絕“躺平”現象。依托“5·10”思廉日，開展專題教育活動6場，通過參與庭審現場、現場案例教學等，以身邊人、身邊事敲響警鐘。
三是擰好思想“總開關”。建立健全年輕幹部常态化談心談話制度，分管上司、局辦負責人與年輕幹部經常性“拉家常”，主要上司利用考察調研、工作例會等時機進行“見縫插針”式談心交流，全方位、多角度掌握工作狀态。嚴格落實“六必談”要求，與新提拔、交流輪崗幹部一對一談話全覆寫；近年來及時找談工作遇到較大困難、家庭發生重大變故、出現思想波動及存在苗頭性、傾向性問題幹部16人次，通過舒緩壓力，糾正問題、加油鼓勁，幫助年輕幹部調整狀态，健康成長。