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某乎上有這樣一個熱點話題：剛入職的年輕人每天都按時上下班，會是不求上進的表現麼？
下面讓我們來看看網友們的回答吧～
那點工資還指望員工把公司當自家的嗎？[doge]
我對年輕人印象比較好，我經常發現現在的年輕人，工作效率高，解決問題的思路清晰、邏輯性強，技術手段先進。畢竟受那麼長時間的精英教育，還是很管用的。
時代不同，三觀不同[握手]
工作以後學會的第一條就是：工作是永遠做不完的。[捂嘴]
剛入職，按時上下班是本分，主動加班是情分，什麼時候每天按時上下班和不求上進劃上等号了。再說了，求不求上進，屬于個人範疇，關公司什麼事。
倘若公司能夠給予充足的機遇，比如升職加薪，哪怕僅是多給予一些加班費，通常情況下，正常人在工作項目趕進度之時依然會抉擇主動配合公司展開加班，用以達成工作進度。畢竟，若項目任務無法順利達成，将會對個人績效考核以及年終獎等方面産生影響，這實則是将集體利益與個人利益綁定了起來。然而，實際狀況卻是，在大部分情形下，皆為毫無意義的加班，互相間陷入内卷，屬于毫無意義的競争。
我朋友之前入職一個新公司，每天的工作都做完了的，也是到點下班就走。然後就被上司約談，明裡暗裡的說了兩三次。意思就是她自己作為老闆，五十多歲了，都經常加班，工作到半夜，他一個年輕人為啥到點就走，不加班。。。反正幹了二十多天，，被開除了。。。
按時上下班，沒有遲到早退，都要算不求上進的表現嘛，到底什麼是上進呀。
我看了三遍還以為看錯了，我一開始以為是年輕人每天不按時上下班天天遲到早退呢，簡直世風日下啊。
對此，大家怎麼看呢？
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