年輕幹部是黨和國家事業發展的希望。從近年來失洩密案件分析中發現，保密意識淡薄、保密常識欠缺、保密制度執行不嚴是導緻年輕幹部發生失洩密問題的主要原因，值得反思與警醒。
典型案例
案例一：遮擋密标，掩耳盜鈴
2022年8月，某市直機關新選調幹部孫某在周末值班期間接收到上級部門的涉密會議通知。孫某将密級辨別遮擋後拍照，通過微信發送給梁某。梁某收到後及時發現問題，立即通知孫某删除，并向機關上司彙報。案發後，孫某被給予黨紀政務處分，其所在部門負責人被給予批評教育處理。
案例二：無知無畏，自欺欺人
2021年12月底，某省直機關業務骨幹趙某起草工作總結等多個綜合類文稿。恰逢元旦假期，趙某擅自将多份涉密材料刻錄，并通過機關網際網路計算機上傳至個人微信檔案傳輸助手，以便回家使用。該涉密材料自動備份至計算機微信用戶端檔案夾中，在保密檢查中被發現。案發後，趙某被給予黨紀政務處分。
案例三：疏于管理，麻痹大意
2020年6月，某縣委辦公室秘書股股長小張在整理蔣某移交的涉密檔案時，被上司臨時安排外出，他随手将涉密檔案放在了窗台上。回來後他忙于處理工作，将此事置之腦後，幾日後才想起。最終，涉密檔案未能找回。案發後，小張被給予黨紀政務處分，調離工作崗位，相關責任人受到通報批評等處理。
案例四：主觀臆斷，投機取巧
2021年，某市直機關吳某收到一份上級印發的标注“内部”字樣的工作方案，為友善起草落實方案，吳某使用手機拍攝檔案，通過“傳圖識字”微信小程式掃描識别為電子文檔。吳某後将起草的初稿發送至機關微信工作群征求意見，被同僚張某、廖某等多次轉發，導緻檔案知悉範圍擴大，給相關工作造成被動。案發後，吳某被給予黨紀政務處分，張某、廖某等被給予通報批評、責令檢查等處理。
風險分析
年輕幹部違反保密紀律、觸碰法律紅線，主要有以下 3 方面原因：
保密意識淡薄。個别年輕幹部未參加過保密教育訓練或未接受過保密工作指導，對保密工作的重要性、複雜性、艱巨性缺乏清醒認識，系統學習不夠，對保密法律法規和基本常識不知不會，甚至發生違規行為而不自知。
保密責任落實不力。在日常工作中，有些年輕幹部沒有嚴格落實保密責任，對于保密紀律要求沒有入腦入心。實際工作中，保守國家秘密讓位于工作便利，對新形勢下竊密洩密風險不了解、不掌握，甚至“拱手送密”。
保密制度執行不嚴。有的年輕幹部認為保密違法違規離自己很遠，對機關機關制定的保密制度和管理規定執行不嚴。在日常工作和生活中，明知不可為而為之，違規發送涉密敏感資訊、随意在通信和交談中涉及國家秘密事項，給黨和國家秘密安全造成嚴重危害。
對策建議
年輕幹部走上關鍵崗位、承接曆史重托，要牢記“保守機密，慎之又慎”的箴言，以強烈的政治責任感和曆史使命感，努力成長為黨和國家事業發展的棟梁之材。
一要增強保密意識。年輕幹部要牢固樹立總體國家安全觀，認清嚴峻形勢，始終保持防微杜漸的清醒和如履薄冰的謹慎，嚴格執行保密工作規章制度。要認真學習保密知識，自覺強化保密意識，掌握保密防範技能，堅決杜絕因麻痹大意和僥幸心理導緻的失洩密行為。
二要提升防範能力。年輕幹部要全面提高自身素養，積極參加機關機關的保密教育教育訓練，熟練掌握計算機、網絡、涉密檔案等保密管理要求，提升抵禦洩密風險的能力和水準。要順應時代發展要求，苦練能力本領，科學預判日常工作中潛在的失洩密風險隐患，并及時消滅風險隐患。
三要嚴守紀律底線。年輕幹部要始終保持清醒頭腦，知敬畏、存戒懼、守底線，對違反保密法律法規的行為要敢于說“不”，杜絕“事急從權”“與我無關”等錯誤心态，嚴守保密法律法規和機關機關日常管理規定，視保密制度為言行準則，使保密紀律真正成為帶電的“高壓線”。