近日，棗陽“副處級幹部毆打酒店老闆”事件引發了廣泛關注。這個本應依法嚴肅處理的事件，卻以“警告處分”草草了事，讓人不禁感歎：公信力何在？公正執法的期待被打破，公權力的公信力遭受嚴重損害。
事情的經過并不複雜，幾名公職人員開房後要求退房，卻在退房糾紛中演變成了一場暴力事件。副處級幹部動手打人，令人瞠目。如此行為，不僅違反了法律法規，更玷污了公職人員的形象，傷害了人民群衆的感情。
然而，令人失望的是，事件的處理結果卻讓人大跌眼鏡。本該嚴肅處理的事情，卻以“警告處分”四個字輕輕帶過。這四個字，無疑讓公信力碎了一地。酒店老闆對此處理結果表示不滿，提出了行政複議。
涉事公職人員在事後解釋稱，動手打人是氣話，并沒有威脅酒店老闆。然而，無論動機如何，動手打人都是不能容忍的。言論可以沖動，但行為必須負責。作為一名副處級幹部，更應該明白自己的行為對公權力的影響。
此事件給我們敲響了警鐘，警告處分并非解決問題的根本之道。我們應該從中汲取教訓，加強制度建設，公開透明地處理類似事件，重建公信力。隻有這樣，才能挽回人民群衆對公正執法的信任，維護公權力的尊嚴。
讓我們深刻反思這個事件，不僅僅是為了涉事公職人員的處罰，更是為了整個社會的公平正義。我們需要用實際行動去呵護公信力，讓它在每一個司法公正、每一個公平正義的案例中得到展現。隻有這樣，我們才能重建信任，讓公信力在陽光下重生。