勞動者因第三人侵權造成工傷的情形時有發生，比如上下班途中或因工外出期間遭受交通事故，又或者工作期間被他人毆打導緻受傷等特殊情況。當第三人侵權與工傷事故競合時，勞動者能否同時主張工傷保險賠償和侵權損害賠償呢？
相關裁判案例
案例一：
吳江市某紡織有限公司訴周某坤工傷保險待遇糾紛案
裁判觀點：
勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的，獲得誤工費賠償的同時可享有停工留薪期工資，由所在機關按月支付。用人機關以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支援。
案例二：
奚某家屬訴某配件公司工傷保險待遇糾紛案
裁判觀點：
由于第三人的原因造成工傷，工傷職工或者因工死亡職工的近親屬可以同時請求第三人承擔侵權損害賠償責任、社會保險經辦機構及用人機關支付相應的工傷保險待遇，但醫療費用不得重複主張。
案例一：
某建築公司與周某某工傷保險待遇糾紛案
裁判觀點：
勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷，用人機關和侵權人應當依法承擔各自所負的賠償責任。侵權人已經賠償的，勞動者有權請求用人機關支付除醫療費之外的工傷保險待遇；用人機關先行支付工傷保險待遇的，可以就醫療費用在第三人應承擔的賠償責任範圍内向其追償。
此處的醫療費應作廣義了解，包括醫療費、護理費、營養費、交通費、住院夥食補助費、殘疾輔助器具費等基于治療工傷發生的費用，但不包括停工留薪期工資和喪葬費。
能否“一傷雙賠”？
工傷保險賠償屬于公法領域，是勞動者享有社會保險待遇；而侵權損害賠償屬于民法領域，是侵權人依法應當承擔的侵權責任。兩者雖然在立法目的、價值取向、保護範圍、适用條件等方面均有明顯不同，但原則上不存在沖突，法律也并沒有明确規定受害人隻能獲得一份賠償。
根據相關法律規定的實施，職工因第三人的原因導緻工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，一般不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
由此可知，工傷職工除醫療費用部分不能獲得雙重賠償外，剩餘部分可兼得，即屬于“有限雙賠”或“互相補充”原則，具體總結如下：
1.對于實際産生的各項經濟損失，即醫療費用部分，包括醫療費、護理費、住院夥食補助費、交通費、康複費用、輔助器具費、喪葬費等項目，不能得到雙重賠付，當事人可以遵循“就高原則”進行主張。
2.如果勞動者因工傷導緻傷殘或死亡的，為了保障勞動者及其家人的權益，對于涉及人身屬性的賠付項目，包括一次性傷殘補助金和殘疾賠償金、一次性工亡補助金和死亡賠償金，是可以兼得的。
3.工傷保險待遇和侵權損害賠償兩者不重合的部分，包括工傷保險中的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金；侵權損害賠償中的營養費、精神撫慰金等，當事人可分别主張。
注意：實踐中，由于不同地區的政策規定或者不同法院的判決傾向略有不同，當事人能夠主張的具體賠償項目也存在差異。主張權利之前可查詢當地的司法裁決案例進行參考，必要時可以咨詢專業的法律人士。
綜上，職工因第三人侵權發生工傷以後，無論職工是否獲得侵權方的民事賠償，用人機關均有義務依法支付工傷保險待遇。
為預防更多的法律風險及賠償損失，企業事前就應當完善用工管理制度，在員工入職時依法為其繳納社會保險；在發生工傷後，及時送出工傷認定申請；同時采取有效的防範措施，加強員工安全意識，確定員工的安全和健康。
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注：文中人名為化名，引用案件資訊來自最高人民法院司法案例研究院
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