2024 年 4 月 9 日，奇安信内部釋出《關于啟動業績優良員工激勵計劃的通知》。
各位同僚，4 月 6 号、7 号集團召開了經營工作會議，根據國際國内經濟形勢，以及網絡安全行業的預期增長，對落實 2024 年公司經營目标計劃做出了具體的部署，具體措施是"劃小核算單元、激發組織活力、落實三權三責"。
大家通過推演的方式交流了"落實三權三責"的具體做法，表示有了"考核權、用人權、配置設定權"，就能經營好責任田、落實好責任制和當好責任人。
集體讨論一緻認為，能夠 100％ 完成目标，徹底扭轉"80 分萬歲"的局面。
2023 年，在寒風凜冽的市場環境下，奇安信人奮勇拼搏，取得了不俗的成績，但是與 2023 年年初制定的經營目标計劃仍然有差距，按照績效考核規則，各組織獎金系數為 0。
2024 年我們将迎來一場真正的冰雪馬拉松，為跑赢這場冰雪馬拉松，需要我們做好 120％ 的準備和努力。
經集團經營工作會讨論決議，啟動業績優良員工的激勵計劃：
1、範圍：業績優良人員（不含 15 級及以上幹部）
2、具體内容：
前端銷售和售前，根據《CBG 銷售、售前、解決方案考核激勵管理細則 V1.0》和《CBG 項目制激勵管理細則 V1.0》進行激勵。
其他人員，4 月份給各組織配置費用包，由各組織制定方案進行配置設定。
這隻是激勵計劃的開始，根據"劃小核算單元"的激勵原則，将給予組織自主制定激勵計劃的權力。
感謝全體奇安信人在 2023 年的奮鬥，2024 年我們一起努力，把經營品質搞上去，把利潤和現金帶回來，抖擻精神，跑赢冰雪馬拉松！
集團人力資源部
二O二四年四月九日
奇安信 2023 年營收 64.46 億，同比增長 3.59%；淨利潤 7131 萬，同比增長 25.07%。
