一個國小生的願望：繼承爸爸事業當行長！因為爺爺是行長，媽媽是副行長，爸爸也是行長！被稱為“縣城婆羅門”！
央視銳評：煙草三代人，嶽婿雙行長！真正驗證了那句“好好工作，代代相傳，将來繼承衣缽”的調侃！這也直接印證了一些國企和黨政機關“任人唯親，近親繁殖”的現象！
盡管國家“任職回避”制度已實施20多年，但是在很多國企私下的運作裡，這還是不言而喻的“秘密”！我大學同學的爸爸在供電局，他畢業也去了供電局，說是職工子女優先選擇！
有人說隻要全民進公，就要參加考試！但是考完以後，就看内部的決定了！職工優先選擇這個沒啥反駁的，隻是說相同條件下優先選擇員工子弟，更容易過網申！機關每年都會統計職工子女有無報考國網的！也許以後國家會拿出相應政策！
有的招聘根據親屬個人履歷，“量身定做蘿蔔坑”！甚至有的搞“資源互換”！兩個部門的有權力的人，互相交換條件，幫助對方順利工作！繞道進人，内部照顧等事情，不勝枚舉！
我朋友機關有個三十多的男性，聽說人家爸爸按人家的要求。專門設立了副總職位。隻有他家兒子各方面符合！主要是現在這種崗位技術都已經成型，正常人都能做，不存在必須需要高學曆，這還真無解！
你如果覺得不公平，舉報了！但是舉報後誰查？查人的人是不是也是自己人，有沒有人能對查人的人有制約？一家人說了算，這個問題就是無解！
很多時候他們知道這個機關對口專業是什麼，他們可以資源共享，可以打破資訊差，而很多人在報考專業時，隻能通過這個專業名稱簡單估計。
我老公的同學在學校，大學都不是，畢業就因為媽媽是煙草上司，結果人家直接進煙草上班了！而且别人進去後工作不累。還好多人巴結，輕輕松松當小上司！國家早就該抓該打擊，不能眼睜睜看着他們這麼多年為虎作伥！不把平民們的上升通道堵死，才能使國家更進一步…
一個朋友花了2個多月時間考國企，共三輪面試，筆試穩過，面試也通過，第三輪就是去交資料入職，被告知滿人了，打聽到空降下來的人替了他，普通家庭出生的根本沒機會！
以國企為代表的體制性機關，應該為社會做出表率，示範作用，真正做到公平公正，給百姓機會，給普通人更多的機會！