✎ 導語
上司會喜歡能力強的員工，但往往最喜歡的，并非隻有能力。
我們常常認為，在職場上能力就是硬道理，上司最喜歡的就是有能力且努力的員工。
然而，事實上卻并非完全如此。
能力強固然重要，但這僅僅是你的下限，它決定了你不會太差，卻無法保證你能走到多遠。
但其實，比起努力和能力，上司往往更看重這3點。
如果你能做到，絕對比隻會傻幹更受上司的賞識。
01
眼光與格局
決定你的高度
俗話說：“身在兵位，胸為帥謀。”
一個優秀的想要得到晉升的員工，不能隻盯着自己眼前的一畝三分地，應該要拔高自己，從大局出發，站在上司的角度看問題，做事有擔當，這就是眼光和格局。
1.眼光放長遠
一個人看待事物的眼光，決定了他的層次和高度。
有眼光的人，能夠跳出自己的身份，站在上司的立場看待問題，清楚上司的目标期待，以及上司關注什麼，然後去做上司關注的事情，抓住重點，做好關鍵工作。
在職場中，很多人覺得自己的工作已經做得很好了，卻一直得不到上司的賞識。
其實是因為你一直在窮忙，你覺得你做了很多工作，但在上司看來你隻是在做一些無關痛癢的小事。
是以，你一定要多請示多彙報，在精确了解上司意圖之後，有的放矢地開展工作，這樣你才能獲得上司的認可。
2.做事有格局
做人做事，最怕格局小。
格局小的員工，隻顧眼前利益，隻考慮自己一畝三分地，難免故步自封，難成大器。
而有格局的員工，會把工作當成自己的事業去經營，而不僅僅是一份差事。
他會在工作大局中統籌安排自己的時間，盡心盡力去完成每一項任務，不敷衍、不糊弄。
一個有格局的員工，既是将軍又是士兵，想上司之所想，急上司之所急，無論走到哪裡，都會受到上司的重視和青睐。
這樣的員工，早晚也會成為真正的将軍。
正如電影《一代宗師》中所說的：“眼界決定境界，境界決定世界。”
02
善于溝通
比埋頭苦幹更重要
如果說在職場中有什麼技能是必備的，那麼有效溝通一定榜上有名。
美國著名學府普林斯頓大學，對一萬份人事檔案進行分析後發現：“智慧”、“專業技術”和“經驗”，隻占成功因素的25%，其餘75%取決于良好的人際溝通。
由此可見，有效溝通在職場中的重要性。
那麼，怎樣才能做到有效溝通呢？
1.真誠是第一要義
任何的溝通技巧，都抵不過“真誠”二字。
職場溝通中，首先要保證的就是真誠，沒有了信任，任何溝通都是無效的。
有一次，公司要做一個線上活動，上司安排小趙作為此次活動的總策劃。
小趙領到任務後，很快就出具了一份策劃方案，并拿給上司看。
上司看完後，覺得想法都特别好，但是在一些細節方面需要調整。
于是，他就叫來小趙說：
“小趙，你這個方案做得特别好，但是在某些方面如果調整一下，我相信效果會更好。”
然後，他就此提出了一些具體的改進建議。
小趙聽後，感覺上司說得很對，他立馬根據上司的建議修改了方案。
方案再次送出上去之後，上司非常滿意，并在全員會議上點名表揚了小趙，還給他發了一個大紅包。
在職場中，隻有真誠溝通地與人溝通，才能獲得上司和同僚的信任，進而順暢地推動工作程序。
2.換位思考是溝通法寶
要想溝通順暢，換位思考極其重要。
當你懂得換位思考時，就會明白對方的需求，溝通起來就會更加順暢，也更容易達到溝通的目的。
公司要做一個大型宣傳活動，上司把這個任務交給了小李。
小李接到任務後，很快就聯系了設計公司做了一批物料。
物料做出來後，她第一時間拿給了上司。
上司一看，直接否定了物料的設計。
小李很是不解，她覺得設計得很好，為什麼會被否決呢？
于是，她主動找上司溝通。
上司說：“我看這個物料設計得太過花哨，雖然看上去很美觀，但是卻不實用。
我們的活動主題是‘簡約生活’，如果物料設計得太過複雜，就會與主題相悖。”
小李聽後，瞬間明白了上司的用意。
她立馬聯系設計公司，重新出了一套簡約風格的物料，上司稽核後非常滿意。
在工作中，當我們學會換位思考時，就能更準确地把握上司的想法和需求，進而更好地完成任務。
俗話說：“有效的溝通，是以同理心了解他人的感受，并做出合适的回應。”
當你學會換位思考後，就能更好地感受他人的感受，進而更好地了解他人、回應他人。
這樣的溝通方式，往往能達到事半功倍的效果。
03
态度
比能力更重要
能力，決定了你能不能解決現在的問題，而态度，決定了你有沒有能力解決未來的問題。
稻盛和夫曾說過一句話：“人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。”
在稻盛和夫看來，态度比能力更加重要，因為熱情可以引發奇迹。
1.做事的态度
遇到事情時，不逃避，能主動舉手說“我來”，敢于扛事。
把事情應下來後，你要想盡辦法去完成。
這樣“眼裡有活”的員工在工作中往往能夠獨當一面成為上司的得力助手。
但很多人都是安排任務的時候，答應得好好的。
到最後根本不做，或者敷衍地做，上司問起時，又找一大堆理由。
如果是這樣，不如當時就直接隐身不要當沒有金剛鑽的出頭鳥。
畢竟一個人做事的态度，很大程度上決定了他的職業高度。
2.做人的态度
俗話說：“做事先做人，做人先立德。”
一個人的人品底色如果很差，那麼無論他的能力有多強，都是不能任用的。
因為他的能力越強，在組織裡的影響力就會越大，崇拜他的人也就越多，他的不好的行為就會傳染給其他人，這樣的人所帶來的危害是極其巨大的。
是以，在做人的态度上，一定要保持正直、善良、真誠等品質。
這些品質不僅會影響你的職業發展，還會影響你的人生軌迹。
古往今來，但凡能成就大業者，無不深谙做人之道。
曹操“甯教我負天下人，休教天下人負我”的做人準則，讓他失去了陳宮，也讓他失去了呂布，最後隻能孤軍奮戰；
劉備則因他忠厚仁義的做人态度，赢得了五虎上将的輔佐，最終成就一代霸業。
由此可見，一個人不管多聰明、多能幹，如果不懂得做人的态度，那麼他的事業也終将受到阻礙。
而上司也一定不會重用品行有問題的員工。
✎ 寫在最後
俗話說：“決定你人生上限的，往往不是能力，而是做人做事的格局。”
一個人擁有大格局，才能站得更高、看得更遠，才能做出更明智的決策，才能更好地規劃自己的人生。
當你學會拔高自己、放大自己的格局時，就會發現，那些之前困擾你的問題都會迎刃而解。