養老金改革10年，縮小不了貧富差距…
以下文章來源于大碗樓市，作者江月
事退老人的消費力真的強。
通過我嚴密的計算，一個事退老人能抵四個企退老人。
運用的方法論也是直指根源：我的爺爺作為一名光榮的退休老教師，終身俸高達8000元/月，而我的媽媽作為普通企業退休人員，每月入賬約2000元。
原以為他們沒什麼差別，都是愛我至深的親人，末了才發現爺爺能愛我愛得更用力。
退休歲月中，我媽無數的難言與羨慕都藏在這6000元/月的差價中。是以，她熱切地盼望着今年10月快點到來。
結束10年過渡期，今年10月，養老金正式并軌。
在大家夥的認知中，退休收入差距的抹平就差這一下子，隻要兩條軌道“哐當”一下合二為一，一切就都好起來了。
但我想說，媽啊，這其中誤會有點大了……
養老金并軌，對退休收入差距的縮小影響甚微。
減少退休收入差距無非就是降低高收入、提高低收入，兩者雙向奔赴。
養老金并軌統一了事業機關和企業職工養老保險制度，說白了，以後體制内也和我們打勞工一樣，都要交社保，退休了才能領養老金。
這是一場對體制内養老制度的改革，與我們打勞工壓根就沒關系，自然也不能提高普通人退休收入。
至于養老金并軌對體制内影響，能分成三類：
一、2014年前退休的老人，按老辦法發養老金，你大爺還是你大爺。
二、2014年前入職，2014年後退休“中人”，采用“保底限高”原則，也就是退休工資不會比老辦法發得低。以結果為導向，隻有漲工資的空間，沒降工資的可能。
三、2014年後入職的新人，退休工資金額采用和企業職工相同的計算方法。
養老金并軌對新人的退休工資影響最大，但新人的退休工資仍然很高，并不能抹去與企退員工的差距。
計算方式雖相同，但奈何體制内繳費比例更高，退休工資自然也更高。
更何況，體制内幾乎人人都有職業年金作為養老金的補充，而企業年金的覆寫率不到10%，十個打勞工裡能找到一個交年金的就不錯了。由此退休工資差距又拉開一截。
講到這兒，你大概就明白了。
養老金确實是并軌了，但人家買了更貴的票，坐上了更寬敞舒服的商務座。
養老金并軌了但好像又沒并，隻不過是原先靠着财政補貼享受高待遇養老的一些人，如今也需要自己交養老錢了，對于俺們這些平凡人來說，并沒有獲得直接性的好處，頂多就是得到了一劑聊以慰藉的心理按摩。
是以，養老金并軌的最大驅動力再樸素不過了——
财政養老壓力太大了，你們多少自己出點。
如此一來，有盲生發現了華點——
交社保的人多了，養老金的蓄水池找到了新源泉！
這批交社保的還是戰鬥力強悍的特種兵。
以後，養老金這場持久戰又有得打了！
要知道，根據社科院預測，到2035年，我們的養老金将全部用盡。
即便是樂觀預測，養老金也會在2050-2060年這個時間段耗光。
這時候，一批悍将站出來了！
22年企業職工參保人數約4.44億，養老保險費收入約3.9萬億；同期，機關事業機關參保人數約5953萬人，養老保險費收入8.8千億。
一個機關事業機關員工幾乎能頂兩個企業職工！
好家夥，這不就是逆風局遇到了大爹，勝利的曙光穿透了厚重的烏雲，未來可期呀！
我知道你很激動，但請先别急。
公務員、事業機關員工交的社保進不了企業職工養老金的池子，兩者之間有壁！
《關于機關事業機關從業人員養老保險制度改革的決定》原文是這樣說的：
機關事業機關基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分别管理使用。
也就是說，機關事業機關養與企業職工的養老金池子根本就不是同一個，大家都在各玩各的，體制内員工交的養老金并不會跑到企業職工的養老基金中，反之亦然。
是以，養老金并軌不能簡單粗暴地直接給原先的養老金池子注水。
但這終歸是曲線救國的好事，
少了一批需要靠财政轉移支付來養老的人，财政壓力自然是沒以前那麼大了。
可誰能想到，機關事業機關的财政補貼依舊巨大。
21年，企業職工、機關事業機關剔除财政補貼後，收支缺口分别高達2925億和5955億，這說明機關事業機關需要更多的補貼來填缺口。
22年，企業職工和機關事業機關的财政補貼分别高達7105億和5914億。
機關事業機關的人數隻有企業職工約15%，顯而易見，機關事業機關養老金的人均補貼要高得多，總财政補貼自然也更高。
可見，機關事業機關的财政補貼并不比企業職工少多少，其中緣由稍微思考一下就能了解。
一是因為繳納比例高，補貼自然也就高了。二是老人和中人的養老金仍需要大量财政補貼。
最重要的是，機關事業機關退休人數年年飙升，需要的補貼自然越來越多。
相比之下，每年機關事業機關大約招收100萬人，是以今後光靠養老金池子裡的錢就想自給自足基本不現實，還是得年年補貼。
其實，不管是企業還是事業機關，養老金池子現在都是一副“腎虛”的樣子，充盈不了一點。細化到各個地區，則是部分經濟較為發達的省份養老金會有盈餘，進而接濟一下養老金虧空的省市。
這歸根到底，還是人口問題。
這是老年人隻增不減，青壯年隻減不增之間的沖突；是先進醫療資源下的壽命增長，經濟發展下生育率降低之間的沖突。
目前，我們有約14%人口超65歲，已經進入了深度老齡化社會，并且老齡化還在加速，預計2033年進入超老齡化社會，2052年老齡化率達到目前日本水準。
顯然，養老金光靠自己很快就要虧空了，并軌改革對這個大趨勢來說無濟于事，财政補貼還需要年年加碼。
咱現在最該考慮的問題不是“你的終身俸怎麼這麼高，我的咋就隻有你的四分之一？”。
現在大家最關心的問題是，
再過個十幾二十年，養老金還發不發了？
現在的年輕人正在擔驚受怕地交着社保，怕自己哪怕交了社保，以後也沒錢養老。
畢竟，咱們現在的養老金制度本質就是年輕人交錢養老年人，等我們變老了，所剩無幾的年輕人還能扛得起這個重擔嗎？
還有很多悲觀者認為，養老金早晚會虧空完，索性就不交社保了。
我的建議是，孩子，咱還是老老實實把社保交了吧。
瞧瞧日本，
自07年進入深度老齡社會，已經過去14年，雖然日本在延遲退休，呼籲老人再就業，
但養老金還是在交，甚至今年還要上調養老金支付額。
再瞧瞧南韓，
這個總和生育率0.7左右，可能成為全球最先消失的國家，同樣在堅持不懈地發養老金。
養老金的可持續發展，辦法總比困難多。
比如延遲退休，全世界都在這麼幹。
除了日韓，美國、德國要延遲到67歲，英國要延遲到68歲……
此外，提高養老金繳納比例以及增加養老金發放途徑的事兒都有國家在做。
比如日本，除了基本都養老金外，還有各個行業的終身俸。首先每個月從工資上繳一部分，然後每個行業的協會在你退休時發放一部分終身俸。
我們的保險法更是規定了——
當養老保險基金出現支付不足時由政府财政予以補貼。
潛台詞就是，别擔心養老金發不出來，通過财政進行轉移支付，一定給大家安排得明明白白。
把别的地方的錢補過來。
如前文說得，讓養老金富餘的地區接濟一下虧空的地區；
或者用國有資産補充養老基金，把國有資本的的利潤注入到養老金的池子裡。
把别的時間的錢補過來。
比如發行國債，然後把湊到的錢補充進養老金賬戶。老人拿到錢一邊可以花銷，一邊也可以繼續投資買國債，如此就形成了一個正向循環。
兄弟們，往池子裡充值的辦法看來還是相當多，咱們這社保該交還是得交。
未來啊，确實是充滿變數，大家都不知道會往好的方向發展，還是會越來越爛，但唯一一點可以确定是，我們都會變老！
是以啊，咱别拿不交社保這事兒去賭，真的賭不起。萬一，輸了呢？
你也不想在二十年三十年之後，别的老頭都在摟着老阿姨跳廣場舞，而你蹲在垃圾桶邊撿瓶子吧？
面對場上複雜的市場形勢，前方還得有個引路人，替你撥開迷霧，而大碗剛好在這條路上走了挺久。
跟着大碗走，總能帶你穿過迷茫。
這才是一個好社群該有的模樣：多與優秀的人一起同行，總能提前嗅到風向。