【經紀人向中國足協推薦教練人選】
最近，多名足球經紀人向中國足協提出了一些備受矚目的教練人選，其中包括帶領巴西隊奪得2014年世界杯冠軍的卡洛斯·阿爾貝托·帕拉蒂尼·斯科拉裡等享有盛譽的名帥。然而，由于中國足協面臨預算有限的情況，這些備選教練被排除在外。中國足協意識到他們可能無法為這些高水準外籍教練的薪水要求買單。
中國足球經理人在選擇教練時，不僅考慮其資曆和知名度，更加重視教練的國際化程度。是以，他們将注目于那些曾執教過國際大賽的教練，這樣的教練可以為中國足球帶來全新的戰略思路和球員培養方案。然而，由于中國足協的薪酬預算問題，他們不得不在這些外籍教練和本土教練之間做出權衡，以找到一個能夠适應中國足球現狀的教練。
【中國足協召開專家會議】
為了解決國家隊教練的問題，中國足協召開了一次專家會議。該會議涉及到了選擇是否更換教練的讨論。與此同時，預算也成為了一個重要的考慮因素。鑒于外教的高昂價格，中國足協不得不在權衡利弊後作出決策，以尋找更加合适的方案。
這次專家會議是中國足協為選擇新教練而采取的一項舉措，也是一個全面評估目前國家隊狀況的機會，可以為中國足球未來的發展規劃提供指引。參會專家将從多個角度出發，包括分析球員技戰術特點、評估教練執教經曆等，共同商讨如何更好地選出新教練。
【新教練薪資預算】
中國足協為新教練設定了一個年薪預算範圍，大約在100-200萬美元之間。然而，這個薪資水準對于外籍教練來說可能過高，可能導緻他們難以接受這一條件。這種情況下，中國足協可能面臨着找不到合适外教的挑戰。
薪資預算是選擇新教練時的一個重要考慮因素。中國足協必須在保證教練水準的前提下，盡可能節省開支。他們需要在預算範圍内尋找一個既能夠達到預期目标，又能夠滿足教練自身要求的人選。這對于中國足協來說是一個巨大的挑戰。
【國足選帥計劃】
如果外教的薪資要求與預算不比對，中國足協可能會選擇一位本土教練作為過渡方案。這意味着在36強賽結束之後，中國足協将再次進行甄選，以找到更合适的教練人選來執教國家隊。
中國足協選擇本土教練作為過渡方案的決策，是基于多種因素權衡而成的。一方面，本土教練熟悉中國足球文化和球員特點，能夠更好地調動球員士氣，提高整個團隊的凝聚力；另一方面，選擇外籍教練時的語言和文化差距也可能會成為一種障礙。當然，選擇本土教練也可能存在一些問題，他們或許無法帶來足夠的國際化戰術思路和對球員的全方位培養。
【争議性總結】
中國足協尋找新教練的過程面臨着多個挑戰和限制。預算限制使得選擇名帥們的加盟成為了一個困難的任務，而外籍教練的薪資要求也可能超出了中國足協的承受能力。在這種情況下，選擇一位土帥作為過渡方案可能成為最終選擇。然而，選擇本土教練的決定是否正确，仍存在一些争議。有人認為，本土教練無法為國家隊帶來創新和變革，即使他們熟悉中國足球文化和球員特點，也無法擁有像外籍教練那樣的國際化思路。是以，中國足球俱樂部需要在確定财務可行性的前提下，更加注重外籍教練的引進，以期在國際舞台上取得成功。