最近設計院欠薪讨薪的新聞雖多，但說多了大抵還是會影響過年的心情，是以今天先不寫那些了，不妨還是圍觀下某設計院總裁被群嘲的情景。
李總講話的全文，我還是仔細拜讀了的，我覺得從“精英主義”的角度看，他說的并沒有大問題。
亦或說，李總所講的“精英主義”觀點，是完全契合了他個人的成功經曆，
畢竟，他是借助過去三十年行業騰飛的東風，成功完成了階層躍升，從一個租住地下室的窮學生，通過個人奮鬥，成為了上市公司的總裁，其經曆不可謂不勵志。
這樣一份成就，沒人可以質疑，這說明李總的“成功學理念”，對他個人而言的确是“行之有效”的。
但為何這樣一份“行之有效”的“成功學理念”，卻遭遇廣大苦逼設計師群嘲呢？
真如李總所言，是因為“世人愚昧”，而無法了解李總那高深莫測的“成功聖經”嗎？
當然不是，設計師們都是高材生，至少在智商上都是超越全國90%之人的（否則也進不了設計院）。
如果說廣大苦逼設計師都是“愚昧人”的話，那這個世界上的“聰明人”，恐怕也就隻剩李總和他的夫人了。
事實恰恰相反，正因為廣大苦逼設計師們，在“社會大學”上摸爬滾打了許多年，已經徹底抛棄了學生時代的“愚昧”，變得“過于清醒”，是以，才會對李總的“成功聖經”嗤之以鼻。
正如我一開始所提，李總的“成功聖經”，代表的是一種“精英主義”，代表的是李總自身從“一貧如洗”到“公司總裁”的華麗蛻變。
是以，李總的這份“成功聖經”，所适用的閱聽人，應該是跟李總一樣的“創業者”，而并非廣大苦逼打勞工。
是以說，李總向自己的員工宣揚這份“成功學聖經”，這其中本身就包含着一種“沖突”——
假如員工真的做到了“聖經”中所言的事情，那麼他也就不再是李總的員工了，而會變成跟李總一樣的企業家，變成李總的競争對手。
而李總宣揚這份“聖經”的目的，難道是為了讓員工離職創業，成為自己的競争對手嗎？
當然不是。
李總給員工“傳道”，其核心目的，無非是想要讓員工努力工作，來為自己的公司貢獻更多價值。
但他“聖經”的本質，卻是鼓勵員工完成從“打勞工”到“創業者”的蛻變，成為跟自己“平起平坐”的競争者。
這，難道不是自相沖突嗎？
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從社會結構的角度來看，這個社會的确是存在“上等人”與“下等人”之分的。
但“上等人”真的不一定比“下等人”聰明、努力。
“上等人”之是以成為“上等人”，比聰明、努力更重要的，其實是時代的機遇。
假若李總晚生30年，現在剛剛畢業進入設計圈，即便他重複當年“行之有效”的每一步，也絕對無法複制如今的成功。
在“跑馬圈地”的時代已經過去，整個行業進入“存量時代”時，“下等人”們更關心的，是“存量”的配置設定，而非“增量”的爆發。
話說回來，所謂的“下等階級”，為何要以養家糊口為信念呢？是因為他們沒有夢想嗎？
當然不，所有人都曾有過夢想，隻是時代的艱辛，分蛋糕的不公，令他們失去了追求夢想的資格，隻能困步于“養家糊口”，小心翼翼、如履薄冰般地活着罷了。
最後，不妨再圍觀下李總夫人的争議性觀點，我也是無力吐槽了：
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