前幾天，我發了一個微頭條：“公務員終身俸上萬，勞工隻有兩三千，社會公平何在？”，頭條君給予大力展現，網友們讨論熱烈。
大家的核心觀點是，認為體制内退休人員的退休待遇太高，企業人員終身俸太低，這太不公平。
網友們認為，體制内人員個人不交社保（注：機關事業機關養老保險改革是在2014年，之前為視同繳費，之後個人繳費），個人繳費時間短，繳費少，且國家用納稅人的錢給從業人員多繳費，緻使終身俸比較高。
而企業人員個人繳費（注：企業養老保險改革是在2005年左右，之前視同繳費，之後個人繳費），個人繳費時間長，繳費多，且有的企業因效益不好給職工繳費少，緻使終身俸低。
其實，實行養老保險的目的是讓所有人老有所養，老有所樂，這也是計劃經濟轉向市場經濟的必然選擇。
在實行過程中，國家先在市場主體中推開了國有企業養老保險，之後個體私營企業及個體戶、個人都可以參加養老保險。機關事業機關直到2014年才推行（我推想，是不是因為體制人不論在職還是退休都是政府買單）。
養老保險是與大陸經濟體制改革有密切關系，不能脫離曆史來表面看這個問題。目前的情況，也是曆史過渡時期的短暫過程。随着經濟社會的發展，以後的退休人，因經濟社會發展，企業紅火，社保繳費多，那時的企業人員養老金可能比公務員高的多。現在南方許多經濟發達城市，企業人員終身俸就比機關事業機關退休人員高。
文章中的幾張機關事業人員、企業人員的基本養老金核定表，是我在網上找到的。大家注意看繳費年限、繳費金額與終身俸多少的關系。
下表中的企業退休人員因繳費少，終身俸才2092.59元。
是以說，隻有社保繳費多，養老金才能高。
對此，你怎麼看❓
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