①
『對等』
人與人之間的關系就像天平，一旦發生傾斜，勢必會出現壓力和沖突。
也就是說，在對等關系下，人與人之間的相處才會是穩定的；相反，在不對等的關系下， 人與人之間的相處，就會産生壓迫和沖突。
在一段對等的關系中，人們的狀态是自然的、是平靜的。這是關系穩定的前提。
比如，當上司批評下屬時，如果下屬認為自己處于關系天平比較不利的一頭，那麼他就會放大這種批評，轉而産生憤恨、焦慮和抱怨的情緒。
而如果這個下屬認為自己在關系中，跟上司處于統一位面時，他才會審視自己的問題，糾正自己的錯誤。
再或者，如果這個下屬認為自己在關系中，比上司高一個等級，那麼他會對上司的批評視而不見，反而覺得上司故意找茬，沒有水準。
如果你能耐心品味上述三個視角，你會發現這個視角是非常微妙的。
這種視角在朋友關系、親屬關系和夫妻關系中，同樣适用。
一旦你主觀上對關系的評判有了高低後，你所有的想法和動作，都會變形。
②
『核心』
讓關系平穩、平衡的核心隻有兩個字：尊重。
對任何關系都一樣，尊重比親近更重要。
無論面對誰，都請你保持禮貌。
即使對比自己年輕的人或已經很熟悉的人，你也要很禮貌地與他們說話。
你不要因為對方比我們年輕，或資曆比我們淺，就對他們出言不遜。
很多人都會因為你的禮貌而感到高興。
在現代社會中，年齡的長幼常常定義着地位的高低，但如果你把年齡和地位當作與他人相處的标準，那麼你處理關系的意識，就會發生變化。
無論面對誰都能保持尊重，這是與人交際的基礎。
人與人之間的差異是自然存在的，每個人都會有自己好的一面和不好的一面，我們不應該因為一些細枝末節的不好的方面而改變我們對他人的尊重。
不僅如此，一個不完美的人才是一個健康的人。
如果我們隻與贊美、表揚和給予我們好處的人交往，而對批評、指責和嚴格要求我們的人敬而遠之，總有一天會吃大虧的。
③
『細節』
在我們的文化中，對一個人的名字有很多稱呼方式。
比如，在辦公室裡，上司對下屬直呼其名是很常見的。
這種稱呼方式對被稱呼者有失尊重。
這也是職場中，人與人關系最容易出現問題的根源。
雖然使用這種稱呼方式的人往往并無惡意。
但是，上下級之間的這種天然打破尊重的現實，讓職場關系非常脆弱。
這也是為什麼，隻要是講職場關系的書，都會把尊重下屬作為重要章節來講的原因。
職場關系的天然不對等，更需要我們小心維護。
很多關系後來的疏遠，就是因為人們忘記了分寸。
比如，當你認識并開始親近一個人時，你稱呼他的方式也會改變。起初你也許會用“您”來稱呼，但是這種尊敬的字眼逐漸就變成了“你”。然後你漸漸開始在對方不在場時直呼其名，随意地談論他。
你這樣做也許并不是為了向别人炫耀你們的親密關系，而隻是認為即使有失尊重，對方也會原諒自己，于是變得有恃無恐。
這樣的行為也許包含着确認自己和别人擁有親密關系的意味，也許也包含着自己在關系中高高在上的意味。
哪怕是再親密無間的關系，也會因為這些随意的稱呼和對待方式，而産生隔閡和裂痕。
這就是尊重在人際關系中的地位。
總結一下，任何關系的破裂，都是從“不尊重”開始的。你可以回想你的生活，是不是這麼回事。保持尊重，就是保持關系。忽視尊重，就是破壞關系。