在職場之中，人是為了工作而存在的，但是在工作的同時也難免會摻雜得太多一些其他東西，比如在老闆大力鼓吹作為員工要把公司當家一樣對待，要懂得奉獻。
而在工作的時候除了要付出自己的體力與腦力還要奉承上司以及上司，久而久之職場人的認知開始出現了偏差，認為在職場之中，奉獻十分重要，但是很久以後人們就會開始幡然醒悟，“職場的本質是交換，而不是奉獻，更不是奉承。
職場的本質是價值交換
為什麼這麼說？因為職場的本質，其實就是一個由個人群組織構成的市場，而市場的本質就是價值交換。
在這個市場中，每個人都有自己的需求和期望，也有自己的資源和能力。為了滿足自己的需求和期望，每個人都要用自己的資源和能力去換取他人的資源和能力。這就是價值交換。
在職場中，交換講究的是等價交換，你付出了多少，那麼就會獲得多少。付出可能沒有獲得物質的獎勵，但會增長你的經驗，磨練的你心性，成長路上一切都是在提升自己。
職場需不需要奉獻
我認為沒那麼絕對，适當的奉獻也許會積累一定的人脈資源及良好的口碑，但是不能一味地付出，奉獻太多也會讓人覺得理所當然，反而變得不值錢不被人感激了。
就像戀愛一樣，有幾個人能在未來無法獲得不選擇放棄？如果真有，那不是傻，就是癡。同理，職場也一樣，奉獻是手段，但并不是無腦奉獻，目标在哪裡，決定了奉獻的程度，目标遠大可能不計較得失，目标眼前，就會斤斤計較，很現實的問題。
職場不是奉承
每個人都喜歡好聽的話，誰也不喜歡被批評。
雖然我們說話要講究方式方法，但不代表你要去浪費時間去奉承别人。
不僅，你浪費了時間去奉承，本職工作沒有做好。而且，就算你賣力氣去奉承上司，你本身沒有能力，沒有價值上司也不會留下你的，商人都是“人精”，才不會做賠本的買賣，這是真理！
是以，職場的本質是交換，不是奉獻，更不是奉承，我們要懂得去正視職場的問題，職場中的奧秘需要我們自己去學習和探索，不是一個奉承那麼簡單的。