半島全媒體記者 尹彥鑫
1月6日,一則嚣張的裁員視訊在網上瘋傳。“我現在就違法解除。”“我違法你管得着嗎?”“對,我違法啊!你聽不懂人話啊!”視訊中嚣張的語言讓衆多網友感到不适,迅速引起了萬千網友的讨伐。1月8日淩晨,北京尼歐克斯科技有限公司釋出聲明,人力員工井某被停職檢討,但這份聲明并沒有将事件平息。1月8日中午,疑似被辭退的男員工發聲。該事件的痛點在哪裡?井某的嚣張有法可依嗎?對此,記者邀請勞動糾紛領域的專業律師進行了解讀。
事件>>>
裁員短視訊戳痛打勞工
1月6日23點12分抖音短視訊平台上出現了一則短視訊,标題為“網傳北京一高管裁員,猖狂到逆天:我違法你管得着嗎?我違法你聽不懂人話呀!”,随後該短視訊在短時間内瘋狂傳播,1月7日已經火爆全網。
“@DJng永:我好想知道她有哪些人。讓她狂到這種程度。”“@美的廖姐:勞動仲裁有的是人,兩年半讓别人找不到工作,太狂妄了,好好查一下她”這位女高管的話戳痛了不少打勞工的心,紛紛留言發表看法。
由于該市民沒有提及公司名稱,一度有網友将其與首鋼聯系在一起。1月7日晚,針對網傳“首鋼女高管違法開除員工”事件,首鋼集團有限公司做出回應,網傳視訊中的女子,并非首鋼集團員工或高管,有關事件與首鋼集團沒有任何關系。北京首鋼籃球俱樂部也做出回應,網傳視訊中的女子并非首鋼體育和北京首鋼籃球俱樂部員工或高管,有關事件與北京首鋼體育文化有限公司和北京首鋼籃球俱樂部沒有任何關系。
涉事人力員工已被停職
1月8日淩晨,北京尼歐克斯科技有限公司釋出聲明:近期網上出現我司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動關系出現争執的視訊,井某情緒激動發表不當言論,引發網民極度不适,在此謹向大家誠摯道歉!我司已責令其停職檢討并嚴肅處理。現将情況說明如下。我司前員工孫某于2023年6月25日入職,簽訂3年勞動合同及保密與競業限制協定,試用期6個月。因孫某工作能力不勝任,我司決定不予通過試用期。經協商一緻,12月1日雙方簽署解除勞動關系協定,我司按照協定于12月8日足額支付了11月份工資及離職補償金。以上程式均依法合規處理。我司始終堅持依法經營,我們相信社會的法治與公平,并努力為社會創造價值。
疑似被辭退員工發聲
1月8日11時37分,今日頭條上有一名使用者釋出消息稱自己就是被開除的員工。他表示,“北京尼歐克斯又名蘋芯科技,所謂女高管停職不可能的,女高管井某跟公司大老闆是同班同學,關系很鐵,敷衍一下過陣子又回去了。”記者私信消息釋出者,表達了采訪意願,但截至消息釋出時并沒有得到回複。
據國家企業信用資訊公示系統,尼歐克斯為台港澳法人獨資有限責任公司,注冊資本1100萬美元,在北京市海澱區市場監督管理局登記成立,經營範圍包括技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣、技術服務等。
根據天眼顯示,該公司人員規模小于50人,參保人數僅10人。該事件釋出後,截至8日上午11時30分,天眼查平台上關聯該公司的輿情資訊已超過300條。
解讀>>>
應簡化勞動者維權程式 降低維權成本
視訊中女高管與員工因解除勞動關系發生争執,情緒激動稱“勞動仲裁、一審、二審,……兩年半你找不到工作”,女高管的說辭引起廣泛關注。一件勞動争議案件的處理,竟然需要兩年半的審理周期,維權的時間成本依據何在?“根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》的規定,勞動争議的處理機制原則上是‘一調一裁兩審’,即勞動争議發生後,争議雙方可以選擇自行協商、調解,如果調解不成或者達成調解協定後不履行的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人如果對仲裁裁決不服的,除終局裁決案件外,可以向人民法院提起訴訟,對一審判決不服的,當事人可以提起上訴,二審判決為終審判決。未經仲裁處理的勞動争議案件法院不予受理。”山東德衡律師事務所專職律師宋蕾表示,這一圈程式走下來,時間成本确實較長。“如果員工主張因違法解除,要求繼續履行勞動合同,并且得到法院的支援,可以向用人機關要求維權期間的相關的工資待遇。”宋蕾律師還表示。
“相較于其他案件的二審終審的處理機制,勞動争議案件設定了仲裁這一前置程式,客觀上确實增加了勞動者維權的程式和時間。”宋蕾律師表示,作為弱勢一方的勞動者,在對勞動法的了解程度上确實不及用人機關,加之難以投入相當的時間、精力和财力,迫于時間成本的考量,屢屢作出讓步,以讓渡經濟利益換取權益保障的及時性。對此,宋蕾律師認為,一方面應當簡化勞動者的維權程式,降低維權成本；相關監管部門應當主動行使監管權利,提高工作效率,及時預防、發現、懲處視訊中類似行為。另一方面,加強職工權益保障的法制宣傳,規範用人機關的人事管理和規章制度,讓職工了解維權途徑,依法理性維權。姗姗來遲的正義不能彰顯法律的正義,公正、及時的保護才能讓勞動者真正感受法律的保障力度。
“因為視訊短短的一分多鐘,我們不知道前因後果,很多東西不不太好評價。”青島市政協委員、中日韓(青島)青年創新創業基地主任王可鋒表示,“但是有幾個問題還是需要提醒一下,第一個問題是目前經濟下行,企業應該盡社會責任,不應該随意違規違法解除勞動合同,視訊中企業違法解除勞動合同應該按照法律規定進行賠償。”
“這個事情之是以發展成為這樣一個輿情,與這名女高管的說話方式講話内容脫不開關系。”王可鋒表示,說話如此惡劣,作為企業高管人員是不應該出現的,“企業的高管人員,HR人員,代表着一個企業的形象,無論出于何種原因去解聘一個員工都應該通過合理合法的手續去解決,而不是用視訊中簡單粗暴的方式。”