章節一：大學生就業難，面臨職場歧視和不公待遇

這幾年的大學生越來越多，在這個看似繁榮的市場背後，他們面臨着激烈的競争和種種不公待遇。就業崗位的稀缺，讓許多大學生在求職過程中飽嘗辛酸。而性别、年齡、學曆等因素，更是讓他們在競争中處于劣勢地位。

有些用人機關對大學生存在歧視現象，不公平的薪酬和晉升機會讓大學生們倍感壓力。他們辛勤工作，卻難以獲得應有的回報。更有甚者，一些用人機關違反勞動法規定，讓大學生逾時工作，甚至不給予應有的福利待遇。

第二章：職場新人處于弱勢，面對問題要學會應對

初入職場的大學生，往往處于弱勢。他們缺乏工作經驗，面對職場中的種種問題，有時顯得無所适從。在很多時候，他們不得不忍受不公平的待遇，除非遇到非常嚴重的問題，否則一般不會輕易與機關鬧翻。

然而，這并不意味着職場新人就應該屈服于不公平的待遇。他們需要學會應對，積極了解職場規則，提高自身能力，以便在遇到問題時能夠妥善解決。

近日，北京一家公司的女高管在網絡上火了。她在視訊中大聲承認自己違法解雇員工，而被網友稱為“違法解雇姐”。這段視訊引發了極大的争議，網友們紛紛關注并譴責女高管的态度。

視訊裡說到，男員工質疑為什麼要違法解除勞動合同。女高管大聲承認自己違法，态度嚣張，表示對方管不着。她甚至揚言讓男子兩年半找不到工作，并宣布取消男職員所有的權限，不允許對方再次進入自己的公司。

這位女高管的态度讓人瞠目結舌。她不僅承認違法，還表現出對法律的藐視。她取消男員工所有權限，并警告他不許将視訊發到網上。這種公開挑釁法律的行為，實在是讓人無語。

有網友分析，女高管之是以如此嚣張，是因為她吃透了這類勞動糾紛官司的流程，斷定了員工耗不起。她認為員工無法承擔漫長的法律程式，是以有恃無恐。

然而，這位女高管可能沒有想到，男員工還是非常勇敢的。他不僅申請了勞動仲裁，還将這件事在網絡上公開，引起了許多人的關注。網友們對女高管的行為表示憤慨，并期待企業層面和勞動部門給出回應。

男員工的勇敢行為，讓更多人關注到了勞動者權益保護的問題。他的行動也提醒了廣大職場人士，要敢于守護自身權益，不要屈服于不公平的待遇。

這件事給剛畢業的大學生們提了個醒，在職場中要積極保護自身權益。一方面，要多了解自身的權益内容，比如工資、加班、休假、保險等方面的規定和保障；另一方面，在工作中遇到問題時，要善于利用勞動法規去解決問題，比如勞動調解、仲裁、訴訟等。

同時，也呼籲用人機關遵守法律，尊重勞動者權益。不要以為剛畢業的學生什麼都不懂，就可以将他們随意拿捏。如果經常這樣的話，總有一天會被推向風口浪尖，受到譴責。

在這個故事中，我們看到了大學生就業的艱辛，職場新人的弱勢地位，以及勞動者權益被侵犯的現象。希望通過這個故事，能夠喚起更多人對勞動者權益保護的關注，讓用人機關意識到遵守法律的重要性，同時也鼓勵大學生在職場中勇敢保護自身權益。

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