女高管違法開除員工最新進展來了。
之前，網傳這位嚣張的女高管是首鋼集團的高管。但事實證明，這不是實情。1月7日晚十一點左右，首鋼集團釋出了正式的聲明：說明此事與北京首鋼體育文化有限公司和北京首鋼籃球俱樂部沒有任何關系，視訊中的女子并非首鋼集團的員工和高管。
不得不說，首鋼對有損企業形象的危機事件，處理迅速，值得稱贊！
不過實話實說，此女嚣張跋扈，不可一世的樣子，也實在是不像是國企上司的作風。此次首鋼無辜躺槍，不得不說，網絡也是一把雙刃劍，能夠曝光一些不平不公之事，也很容易杜撰出一些不實消息。我們網友能做的就是不信謠，不傳謠，努力維護網絡清明。
那麼視訊中這個不可一世的女子到是是誰呢？估計這是網友最關心的問題了！
随着8日淩晨一份來自尼歐克斯科技有限公司的聲明，将真相浮出水面，也讓視訊中的女子身份曝了光！
原來該女子是北京尼歐克斯科技有限公司的人力員工井某。
公司聲明交代了幾點：
1：人力員工井某和前員工孫某因解除勞動合同一事發生争執。
2：人力員工井某情緒激動發表不當言論。
3：已責令井停職檢討并嚴肅處理。
4：前員工孫某6月入職，試用期6個月。公司決定不予通過試用期的原因是工作能力不能勝任。
5：12月1日雙方解除勞動合同。12月8日足額支付了前一個月工資和補償金。以上程式均依法合規處理。
網上天眼查北京歐尼克斯科技有限公司，2021年成立，是一家注冊時間不長的公司。法定代表人：楊越。經營範圍包括軟體技術開發，技術咨詢，應用軟體服務，銷售計算機，軟體及輔助裝置，自行開發的産品，總之經營範圍非常廣。
有網友議論說：這個HR實在是不通情理，公司賠償又不從她口袋裡面拿錢，何必如此咄咄逼人，難為别人，仿佛從她身上割肉一樣！
從網友扒出的消息也多少能從中找到一絲答案：
此前有網友說，此女北京蘋芯科技有限公司的。雖然現在證明是錯誤資訊，但是仔細檢視該公司資訊能發現一些資訊：就是兩家公司有着共同的股東。
有網友表示兩家公司是一個公司集團，不管是不是實情，但是涉事公司尼歐克斯與蘋芯科技是有着千絲萬縷的聯系。
不得不說這屆網友都是人才中的戰鬥機：有網友扒出視訊中嚣張女子井某不僅是涉事公司人力資源經理，而且還是蘋芯科技的人力資源總監！
而蘋芯科技這個公司說起來，還真的很有來曆！是清華大學畢業的高材生們建立的公司。
這個嚣張女子井某身份還真是不一般，她也是清華94級畢業！與蘋芯科技的大老闆是同班同學。更有知情人稱其比較刻闆像“滅絕師太”。
因為和老闆的關系，她多次宣稱公司是她的，一副替陳老闆守家業的态度，她完全說了算。這也就能說的通她為何如此嚣張了，确實後面有人。
不僅如此，此女在多家公司幹過HR，還在從事集資詐騙的公司裡幹過，并且行業内口碑非常差！
估計此事一曝，她知名度更高了，口碑也更差了，估計以後行業内都沒人敢用她了！不得不說：天狂必有雨，人狂必有禍！一個清華畢業的高材生，居然如此素質，還敢公然跟法律叫嚣，簡直給清華抹黑，這書算是白讀了！
這個事情從側面也反應了一個很受光大打工者關注的問題：
1：試用期到底多久有沒有具體規定？
規定：簽訂的勞動合同不滿一年的，試用期不超過三個月。勞動合同在一年以上，不滿三年的試用期不得超過二個月。三年以上的，試用期不得超過六個月。
針對規定，來看涉事公司，勞動合同簽的三年，試用期長達三年，都是規定内卡邊的。而且能力不足你早說呀，在員工試用期在第六個月的時候提出解除合同，雖然不違規，但是總之不是一個厚道的行為。
2：試用期被辭退有補償嗎？
回答：看情況！
如果用人機關認為員工能力不符合要求，但又沒有證據，此時辭退勞動者就需要支付經濟補償。
但要是可以證明确實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補償！
針對這件事網友們還說出心聲：勞動仲裁這條路，耗時長，我們普通打工一族根本跟企業耗不起，而且一旦有仲裁經曆，下一家機關都是不敢用的！後面找工作都會很難，這個問題也是需要重視的！
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