#實話實說#
“我現在就違法接觸，我違法，你聽不懂人話呀！”
“勞動仲裁，一審二審，我有的是人，我慢慢等你！”
當這位嚣張女高管說出這些話的時候，不知道在她背後的“那些人”有何感想，是不是已經吓得夜不能寐、茶飯不思了。畢竟在這個時間段，央視正在如火如荼的播放着反腐的專題片呢。
月7日，一段公司高管與員工的争吵，迅速引起了全網的讨論，之是以會引起如此大的輿論，原因就是這位女高管說的話太嚣張、太蔑視法律了。在兩人的對話中，女高管多次承認自己開除員工是違法行為，也多次承認自己違法了，但即便是違法，她也不怕，更關鍵的是，她還表示員工可以用任何方法來維權，但自己有的是人，根本不怕，最後她也表示，隻要員工敢投訴，就讓他2年半沒工作，沒有錢賺。
在事情發生後，幾乎把全網的人都激怒了，大家義憤填膺，想看看這樣無視法律的人到底為何敢這麼狂。随後，這位女高管的身份和所在公司就成了衆矢之的，不過因為版本很多，是以這其中也摻雜着一些假消息，甚至是一些猜測。如今，事情迎來了大結局，真相徹底曝光，涉事公司親自出來聲明，女高管的處理結果也來了。
根據多家官方媒體的報道，北京一家科技公司出來釋出了聲明，他們承認這件事情是公司HR與前員工孫某因解除勞動關系出現争執而引起的。對此，公司特意強調，之是以人力員工這麼說，是因為情緒激動，發言不恰當，這才引起了民憤。如今，該人力員工已經停職檢討。
從公司的聲明當中，我們也看到了事情的真相，前員工孫某在2023年6月25日的時候入職，簽訂了3年的勞動合同，然後試用期是6個月。然而在這期間，公司發現孫某的工作能力有些問題，并不能很好的适應所在崗位，于是便不準備讓其轉正，是以便在12月1日協商一緻解除勞動關系協定，然後按照協定，支付了11月份的工資以及理智補償金。最後公司強調，所有的一切都是依法處理的。如今，事情已經結束，嚣張跋扈語出驚人的人力女員工井女士已經被停職，而被辭退的員工孫某也拿到了補償。
實在這件事情當中，無論是公司還是那位女HR，都是輸的比較徹底的。這麼一鬧，女HR雖然隻是停職檢討，但其實已經很嚴重了，因為這件事情，揭露了她的真面目，或者是一些公司的真面目，而且因為輿論很大，肯定給她造成了一定的心理壓力，甚至可能影響到了她和家人的生活，是以現在這位女HR，應該是十分後悔的，後悔當初不該這麼做。
而公司的影響就更大了，這樣的一個視訊，說是讓該公司名譽掃地都不為過，可能原本是一個不錯的公司，但這麼一鬧大家都害怕了，就不太有人願意入職了，說不定就連該公司正常的業務合作公司，也要考慮是否會受到牽連，進而放棄合作，無論是該公司的聲譽和經營，應該都或多或少的受到了影響。
随着聲明的發出，事情已經結束了，但是卻依然有5個問題是人們十分關注的，或者是難以了解的，以至于大家并不希望事情就這麼算了。
問題1：女HR是否真的不懂法，是以才敢蔑視法律？
在事情發生之後，很多網友都在吐槽這個女HR不懂法律，認為她真的太天真了。其實事情真的是這麼樣嗎？從該女子的年齡上看，她應該在人力資源做了很多年，對于很多事情的處理有着十分豐富的經驗，是以并不是因為她不懂法，所有才敢無視法律，恰恰是因為她十分懂法，十分懂得勞動仲裁，是以才敢這樣做。
視訊一開始的時候，女HR的情緒就很激動，她表示：“我現在就違法解除，我違法你管得着嗎？”随後員工孫某表示：“那得按照法律辦呀。”接着，女HR表示：“對呀，我違法，你聽不懂人話呀，你是不是聽不懂人話，你現在可以去，你現在就去。”而且在之後，女HR也提醒，打官司耗下去，會讓員工孫某2年半找不到公司，這明顯也是一種吓唬人的方式，而且這也是懂法律的展現。
從對話當中就能看出，女HR知道自己違法，但是她也不怕違法，因為女HR知道，打官司她跟公司耗得起，但是這位離職的員工孫某不一定耗得起，而且她也知道關于勞動糾紛大機率會怎麼判，或者是需要哪些證據才能保證百分之百判，她更是清楚的知道會受到什麼樣的處罰，是以對于這樣的人來說，權衡利弊之下才選擇違法，才會如此硬氣，這正是懂法的一種展現。
問題2：公司背後到底有沒有人
關于這個問題，其實是大家最想知道的，也是大家最關注的事情，因為這位女HR說的話真的太炸裂了，而且大家可以想象，之前也同樣出現過類似的事情，許多謹慎小心的“貪官污吏”，最終要麼是被家人親戚“坑”，要麼就是被“隊友坑。”
而這位女HR明确在視訊當中表示：“勞動仲裁，一審二審我有的是人，慢慢等你。你2年半找不着工作，你試試，你甭想在找工作。”這樣的一番話，确實包含了很大的資訊量，而且這也證明，女子能如此硬氣，是有一定“底氣”的。這樣的一番話，是吓唬人用的，還是确有此人，确有此關系，我們也不無法做出判斷，最關鍵的就是，公司在最後的聲明裡面，并沒有對此事進麼回應，是以這件事情也沒有什麼結果，隻是大家普遍關注而已。不過既然說了這樣的話，肯定要對自己說過的話負責任的。
當然了，可能女HR也沒有想到，她是讓孫某去勞動仲裁，但沒想到，孫某直接選擇了“抖音仲裁”。是以說網際網路真是一把雙刃劍，有不好的地方，但是也有好的地方，特别是對于普通人來說。
問題3：6個月實習期，5個月讓員工離職是否算套路？
在聲明發出之後，許多人也看到了一個問題，那就是關于6個月實習期的問題，這個時間确實有點争議，而且最關鍵的就是，馬上就要轉正了，結果直接辭退了。這其中是否存在套路也很難說，公司給出的原因是無法适應崗位，但是一個崗位适應将近半年才說不合适，多少讓人有些懷疑。
問題4：員工孫某是否要承擔責任
在這次事件爆發過程中，也有許多人為公司打抱不平，認為員工孫某是有問題的，而且這完全是因為能力不足，無法适應崗位造成的。其實這樣的理論看似有邏輯，但仔細一想并不合理。可能很多人在工作當中，确實遇到過一些員工，不僅渾水摸魚，而且不怕開除，隻想擺爛要離職賠償，但要注意的是，這本身就是公司要承擔的一種風險。
我們知道，公司HR在面試的時候，肯定是擇優錄取的，也就是說員工通過了面試，從某意義上來說，已經得到了公司的認可，既然公司允許對方來上班，就要承擔兩種結果，那就是這位員工能力強大，為公司發光發熱，還有一種結果就是員工能力不足，無法在崗位上承擔責任，可能需要開除。
是以無論孫某是能力不足也好，是渾水摸魚也好，除非公司能夠拿出孫某實質性傷害的證據，用來證明孫某損害了公司的形象和利益，以此來打官司拒絕賠償，但是如果沒有證據的話，那麼公司就應該按照法律進行賠償，不能因為人家能力不足，就不想給人賠償，這是不合理的，要符合法律規定才可以。如果說孫某的責任，那就是不應該把視訊曝光出來，在網上傳播，這涉及到了對方的個人隐私，将對方的樣貌暴露是不可取的行為，而且導緻引起了這麼大的輿論，這麼多的流量，确實不太合适，應該進行隐私化處理的。是以這個時候女HR想要維權也是可以的。
問題5：女HR到底什麼來頭?
其實這位女HR到底有什麼來頭，我們也無需多言，關于她的過往經曆，也沒有什麼好深扒的，至于人品，那就仁者見仁智者見智了，畢竟從視訊當中她說的話來看，已經進行了展示，什麼樣的素質和人品大家自行判斷就好。
而且據了解，她是一位高學曆的成功人士，看得出來，上學的時候應該是個學霸，讀過很多書，有一定的知識儲備，但是有的時候，拼命的讀書學知識，卻忽略了如何做人，如何将心比心，是以人都是複雜的。當然了，這些東西看看就好，畢竟也沒有經過證明，大家理性吃瓜即可。
但無論如何，作為一名人事，說出這樣的話，都是顯得不專業的，不僅是對自己的形象造成損害，也對公司的影響造成了損害，最關鍵的，也讓普通員工的利益受損，這完全是損人不利己的行為，人事自然是要幹人事的。
這件事情，也是為我們敲響警鐘，一方面告訴我們在日常生活中，一定要學會維權，不要被一些話而吓唬到，要相信公平和正義的存在。另一方面，我們學法律，是為了維權，是為了不違法，而不是想着去利用法律，知法犯法，這樣的行為是非常不對的，法律的尊嚴不容踐踏，蔑視法律，隻會讓自己越來越瘋狂，進而悔恨終生。