又一條猝死新聞挂上了熱搜。
前不久，工銀瑞信官網釋出公告：
工銀瑞信（國際）董事長、工銀瑞信副總杜海濤去世，現年49歲。
唏噓之餘，不少人也好奇，49歲正當盛年，怎麼就突然離世了呢？到底發生了什麼？
杜海濤作為基金行業的高管，一路拼殺了20年才坐上今天的位置。
金融圈有多卷，大家應該多少有所耳聞，杜海濤生前曾披露過自己的工作情況：
“想做好，很難在生活和工作之間劃清界限。
一年中，我最輕松的隻有12月31号收盤到1月3号。隻有這兩天，才能真正回歸生活。
平時工作日程排得特别滿，我隻有在周末時才能坐在公司，靜下心來，學習新政策、整理團隊周報，梳理投資脈絡，那才是真正屬于我自己的時間。”
他是中國第一代貨币基金經理，也是目前全國投資年限最長的從業者之一。
然而，長年累月的無休工作早已讓他的身體不堪重負，出現了連他自己都沒意識到的風險。
終于，在一次跑步中突發心梗，猝然辭世。
悲劇發生後，“過勞死”這個血淋淋的問題再一次被抛到大衆眼前。
大陸每年猝死的人數高達55萬，相當于每一分鐘就有1人倒下，猝死人數居世界第一。
中國睡眠醫學協會曾釋出過一則調查：90%的猝死都與熬夜有關。
而在這些熬夜的人裡，有30%是為了工作在拼命。
方案沒寫完、PPT沒做完、KPI沒達到……
大家熬夜加班，以犧牲健康的方式來完成工作。
996和007變得越來越普遍。
而這樣做的代價，就是越來越多的人，與死神擦肩而過。
生命的消逝，本是一件讓人惋惜的事情，也值得我們重新反思“高強度加班”是否真的值得：
所有鼓吹以犧牲健康換取成功的工作方式，都是飲鸩止渴，都是隐性謀殺，都該受到重視和抵制。
然而沒過多久，評論區裡的留言，卻開始朝着一個詭異的方向駛去：
“多勞多得，他想要賺那麼多錢，就得付出那麼多代價。”
“為了拿高工資死皮賴臉在那做，死了活該。”
他們覺得杜海濤會猝死，是因為想賺更多錢，“拿命換錢”也是自願的。
他們預設了整件事的合理性，認為這隻是個人的選擇。
甚至有不少人将自己帶入到事情中，在評論區裡感謝老闆的“不殺之恩”：
“我們老闆從來都不會強制我們加班，他對我們真的太好了！”
幾乎沒有人認為，不加班才是自己的合法權益。所有人都在為自己不必成為“過勞死”中的一員而歡呼雀躍。
這一幕真的很讓人費解。
讓我想起了自媒體作者@桌子 說過的一句話：
當人們開始自我“閹割”，把本該屬于自己的權益，當成是資本的恩賜，就已經淪為了資本的奴隸。
玩命加班的人，真的想要加班嗎？
我看未必。
每天定好鬧鐘早早醒來，擠公交擠地鐵，到了公司匆匆咬兩口面包就開始投入工作。
中午趕着十分鐘吃完，還沒來得及休息一會，就又像陀螺一樣轉了起來，直到深夜。
24小時待機，淩晨還在回複工作。
所有的焦慮、着急忙慌，很大程度上是因為，我們沒有選擇。
微網誌上曾有一幅名為《人生》的動圖，獲得了上萬點贊。
人生就像一座高山，從我們出生的那一刻起，就無可選擇地成為了一名攀登者。
讀書、工作、結婚、生子、贍養父母……每向上攀爬一步，身上的擔子就更重一分。
而在這條陡峭山道上費力掙紮的，大多是實力平平的普通人。
為了不被淘汰，為了讓日子繼續過下去，我們不得不被迫加班，拼命賺錢。
曾有一個很火的段子是這樣說的：
“不要大聲責罵年輕人，因為他們會立刻辭職；
但你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的那些。”
字裡行間滿是調侃的味道，也透露出了成年世界最大的悲哀：
每個人都有着不為外人道的壓力和無奈，我們不能辭職，也不敢辭職。
企業老闆們正是看準了我們的這個痛處，才敢明目張膽地将996擺上台面，進行肆無忌憚地剝削和壓榨：
“不加班？可以。
給你的工作就是這麼多，幹不完就卷鋪蓋走人。有的是人想做你這份工作。”
選擇權從來都不在我們手上。
于是，“拿命換錢”看似是自願的，看似是個人的選擇；
可實際上，這個所謂的“選擇”，是别人算計好了才交到你手中的，當你拿到它的時候，已經無路可走，隻有被迫接受。
這個“自由”的選擇，恰恰是最不自由的枷鎖。
更可怕的是，不止是你的老闆在“剝奪”你的選擇權；
你周圍的同僚，也在無形之中壓縮你的生存空間。
企業裡似乎很愛講“多勞多得”，既能起到激勵作用，又有一定的選擇，不失為一種人性化。
可“多勞多得”這個詞本身就是一種陷阱。
自媒體作者@葉橙子 曾說過這樣一段話：
“在一個行業裡，多勞多得有意義的前提是：
工作制度既有一個合理的上限，也有一個合理的下限。
然後允許員工們在這個合理的範圍内，去選擇适合自己的工作強度和報酬。
這樣，才能規避無底線的個人消耗。”
然而，很多老闆隻會告訴你下限在哪裡，卻從來不會給出上限，因為他們巴不得你多幹一點活。
失去了這個上限後，會造成什麼後果呢？
大家會開始以消耗自己為代價，去擷取工作上的認可。
進而産生“内卷”現象。
我舉個例子。
在一個公司中，大家每天工作8小時，所有人的工作時長都是一樣的。
這時有個人跳出來說：“隻要老闆能夠賞識我，給我升職加薪的機會，我願意工作12個小時。”
老闆當然願意賞識這種白幹不賺的。
接着，其他人看到後，為了不落後于他人，紛紛效仿，開始加班。
結果大家都開始了每天12小時的工作量，再次回到了同一條“起跑線”上。
此時，“每天工作12小時”失去了優勢，如果你還想繼續領先其他人，就必須工作15個小時、18個小時、20個小時……
對于其他人而言，如果不想被淘汰，就得緊跟住同僚的步伐，咬緊牙關一步步走向996，再一步步變成007。
沒有人敢從這場競争中停下來。
别人都能工作20小時，自己一旦停下來，退回了8小時工作制，剩下的隻有淘汰。
大家以自降福利的方式去争高低，形成惡性競争，最終工資沒漲，加班時長漲了。
工作強度的标準，也被提到了一個不正常的高度。
“多勞多得”不再是一種鼓勵，而是哄人的幌子。
身處996環境中的每一個人，不會再有“奮鬥自由”。
外有老闆們的剝削，内有同僚之間的競争，久而久之，就會産生一種新的規則：
加班是正常情況，按時下班反而有罪。
就在前不久，上海一名小夥子小江因為把公司告上法庭，而引起了廣泛關注。
小江是位應屆畢業生，畢業後到一家快遞公司上班。
當同僚們都在996時，小江卻是公司裡唯一準時上下班的人。
很快，他被上司約談了。
上司委婉地勸誡他，年輕人應該多奮鬥。
說直白了，就是暗示他應該留下來加班。
小江不聽，仍然到點就走人。幾天後，他收到了辭退通知書，辭退理由是：未達試用期要求。
小江覺得，自己任職期間，公司并沒有對自己提出任何的考核标準，自己在工作上也從沒有出現過什麼錯誤，因為不願意加班，就得被辭退嗎？
一怒之下，小江将公司告上了法庭。
幾天後，法院判決小江勝訴，公司無法證明小江未達到試用期要求，屬于非法辭退，需要向小江支付相應的賠償金。
類似這樣的例子多不勝數，知乎上就曾有網友吐槽過自己的親身經曆：
“每天下班都像做賊一樣。
即使工作已經完成了，但是同僚們不走，我就不敢走，非得在那杵到九點才敢回家。
評判工作積極性的唯一标準，就是比誰下班的晚。
真的很無語。”
當“加班”和“正常上班”劃上了等号，大家到底是自願投入，還是被迫投入，已經無法厘清了。
個人意願的邊界變得越來越模糊，隻能依附于那些“成功學”，不停告訴自己：
“隻要努力奮鬥，我就能過上好日子，就能讓家人過上好日子。”
事實卻是，在被加倍地剝削過後，好日子不一定能等來，可是身體健康的紅燈卻會提前亮起來。
近些年來，因為加班猝死的新聞越來越多：
2017年9月，江蘇一中年男子加班4個多小時，回家後感覺身體不适，搶救無效而死亡。
2018年10月，一位36歲的爸爸在連續工作了22個月後，猝死在了開會的路上。
……
熬夜、不規律飲食、壓力過大……逾時長加班帶來的惡果正在一點點侵蝕我們的身體，這是一場拿命換錢的無奈搏鬥。
當加班現象變得越來越正常，就不會再有人對它提出質疑和反對。
也不會再有人知道，逾時長的加班，其實是違法的，更不要說無償加班。
被剝削的一切，在成功學的激勵和競争的壓迫下，變得合理了起來。
馬雲說：“996是福報。”
任正非說：“年紀輕輕不努力，光想躺在床上數錢，是不可能的。”
聽上去是在鼓勵大家奮鬥，實際隻是模糊了剝削的本質。
财富是靠打勞工創造出來的，而不是壓榨出來的。
我們努力拼搏，是為了讓生活越過越好，而不是被消耗到僅剩空殼，再被無情抛棄，到頭來生活仍舊一團糟。
前進的過程，如果是在沒有任何保障的情況下，以掏空自己、抹殺希望為代價，那麼這樣的奮鬥沒有任何意義，也沒有任何尊嚴。
拒絕成為“奮鬥”的囚徒，拿回我們應得的自由和人生，才有可能真正獲得理想中的生活。
我知道，在這樣的大環境下，我們目前無法改變現況，隻能寄希望于法治的完善，希望法律可以壓制住無法拒絕的“自願加班”。
但是我相信，隻要發聲永不停止，這種“拿命換錢”的畸形現象，一定會有被解決的一天。
就像法學教授熊浩說過的那樣：
“微光會吸引微光，微光會照亮微光。我們互相找到，然後一起發光。”
在相聚發光之前，也希望大家能好好愛惜自己的身體。
賺錢固然重要，可健康才是一切财富的根基呀。