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華為身為國内數一數二的科技大公司，想必大家都不陌生，可許多人不知道的是，華為剛開始隻是一個從事網絡銷售的小公司。
從一個小公司成長到商業巨頭，華為這一路走來遭遇了許多的磨難，但好在最後還是站穩了腳跟。
身為商業巨頭，華為的員工待遇是否像外界傳言的那般令人羨慕呢？
華為員工待遇
想必很多人都覺得，能夠進入華為工作，是一件非常值得驕傲的事情，因為華為是大陸最頂尖的科技公司，自然得到許多人的向往。
目前華為在全球的員工數量已經有20萬人了，這20萬人中有一半的人都是非常有技術的科研人員。
這部分人的存在，也從側面烘托出華為公司的實力，華為能發展到現在的規模很大部分是這些人的努力。
其實華為的員工待遇是非常好的，華為能成為龍頭企業，絕不隻是因為高層在戰略上的長久遠光，很大部分原因都來自它的考核制度和獎勵。
其實無論怎麼說，所有的事情都和金錢挂着鈎，薪資問題自然是大家最關注的事情。
華為公司内部分為13級到22級，意思就是說就算是新人進入這個公司，都是13級，而這個級别的員工年薪在20萬到25萬之間，入職華為的前三年，大部分員工隻有工資這一說。
而隻要在華為公司待5年以上的員工，大多都可以做到年薪百萬，華為所開的薪資完全是看個人能力的。
再說說華為加班這方面的情況，估計大多數人都不喜歡下班後在加班吧，因為大部分公司都不會對員工加班有所補貼，但在華為很多員工并不抵制加班，因為在華為加班後，也會得到相應的酬勞。
這都不是最重要的，華為給員工開出最有誘惑力的一點還是它在股權上的激勵，試問哪個公司能做出這種決定？
員工隻要能夠擁有股權，就可以參與年底公司的分紅，這才是華為最有誘惑力的一點。
有了股權後，員工的身份就發生了轉變，隻要華為可以賺到錢，那麼自己就可以賺錢，這已經不是我們口中所說的打勞工了，完全稱的上小老闆，而且華為的福利待遇也非常好，在公司内部就有各種各樣的免費娛樂場所。
這也是為何現在有這麼多人擠破腦袋都想要去華為公司上班，因為他實在給的太多了，幾乎沒有人能夠拒絕這些條件，說完華為的工資待遇，我們再來看看他的工作時間和考勤效率。
華為的内卷
可能有許多人認為，隻要能夠順利的進入華為公司上班，那麼未來的生活就可以徹底躺平，其實并不是這樣的，相反在華為上班是一件非常内卷的事情。
雖然公司沒有明确的規定要加班，但在下班後，還是會有許多人主動留在這裡加班，就算今天的工作已經完成，這部分人還是會主動進行明天的工作。
會出現這種情況是因為華為想要穩固現在的地位，不僅僅需要和國内其他科技領域的公司競争，還要和國外的水果公司競争。
為保證現在的地位，那就需要每一個員工付出全部的精力，這種情況下就導緻内部員工的競争非常激烈，誰想要在華為渾水摸魚，那麼等待他的隻有一個後果，那就是卷鋪蓋走人。
雖然華為公司對考勤制度沒有多麼注重，平常不忙的時候，就算員工遲到，也不會被扣工資，但你會發現根本沒有人遲到。
因為在這裡工作的人都明白，一旦自己遲到，那工作上的程序一定會被人超越，這是衆人無法接受的事情。
是以，華為的考勤時間雖然是早上八點半，但基本上七點半就會全員到齊，而且晚上員工也總是在主動加班。
可能有些人看到這裡就會問，這種長時間的高負荷工作，難道真的不會把身體累壞嗎？
這種高強度的工作對身體确實非常不健康，但是因為大部分人都會選擇晚上在這裡加班，就算有極個别不想加班的員工，在看到這種氛圍後，也是會不由自主的加班。
而且華為的淘汰制度還是比較嚴格的，畢竟每個公司都不希望自己養了一群酒囊飯袋，華為自然也是這樣的，華為的宗旨就是能者居上，而那些不能加班的員工，往往都會面臨着淘汰的風險。
華為的員工構成
就目前來看，華為的員工不隻有中國人，還有很大一部分是外國人，這也能夠激發雙方的競争性。
而在華為總公司中的員工，年輕人占據整個公司人數的百分之三十，剩下的則是那些老員工。
華為對自己公司的科研人員非常重視，而且華為不隻是在國内招收人才，國外的人才市場華為也非常注重，就目前來看，華為的海外員工也已經有4萬人。
在全力引進外國人才的同時，華為還不忘記照顧本公司的員工，2019年華為在員工保障上更是投入了139.8億人民币。
不僅僅是這樣，在各個領域中，華為都處于行業翹楚，華為的員工背後所付出的努力，不是我們可以想得到的。
隻要身在華為，就可以得到很大一筆的年終分紅，參與分紅的員工都能夠得到自己心滿意足的報酬，這也是華為肯定這些員工一年努力的回報，正是因為這些員工夜以繼日的付出，才有現在的華為。
結語
雖然這幾年華為遭遇了外企的多方面打壓，但最後還是巧妙的度過了種種難關，對身處華為的員工而言，雖然華為的工作有一定的難度，但也正是這種高強度的工作，豐富了員工的職業生涯。
即使有些員工承受不住華為的工作效率，最後選擇離開這裡，但他們也不會對華為産生什麼不好的看法，這個世界就是這樣，隻有你付出一定的代價，才會獲得相應的報酬。
資訊來源：網絡