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文|說一件史
編輯|說一件史
前言：
在當今社會，找工作似乎變得越來越困難。然而，令人驚訝的是，盡管失業率居高不下，許多年輕人卻甯願選擇送外賣，也不願意進工廠工作。這背後究竟隐藏着什麼秘密呢？
近年來，制造業人才缺口不斷擴大，而快遞行業卻蓬勃發展。據統計，2020年制造業人才缺口達到了2200萬，而快遞行業從業人數則突破了1000萬，其中包括6萬研究所學生和17萬大學生。這種對比愈發明顯，使得許多年輕人對工廠工作的興趣逐漸減弱。
究竟是什麼原因讓這些年輕人甯願在街頭奔跑，也不願意在工廠工作呢？
一．年輕人拒絕高薪工廠工作
當今社會，年輕人面臨着衆多的職業選擇，他們的選擇因素正在發生巨大的變化。曾經，高薪水是吸引年輕人的強大磁鐵，但現在，他們明白，生活中有更多的美味可供品味。當談論職業選擇時，年輕人不再被薪水所唯一左右，他們更注重多個方面的因素。
年輕人關注個人的發展，追求工作和職業生涯上的成長。他們不想被固定在一成不變的工作中，而是希望找到一個能夠提供創新和發展空間的工作環境。他們想要參與項目、發表創意，為公司的成功貢獻自己的力量。
而工作環境也是一個關鍵的選擇因素。年輕人渴望的不僅僅是一份工作，而是一個溫暖、和諧、充滿活力的工作環境。
他們需要一個能夠提供工作與生活平衡的地方，一個能夠提供各種福利和待遇的地方。工作環境就像一座花園，需要有美麗的風景、清新的空氣和舒适的座椅，這樣年輕人才會願意在其中度過一大部分時間。
企業文化也是重要的選擇因素。年輕人希望能夠在一個開放、包容、創新的企業文化中工作。他們不願意在一個僵化、官僚的組織中度過大好青春。
他們希望企業能夠鼓勵員工提出新主意，接受不同的觀點，推崇創新和多元性。企業文化就像是一種調味品，可以為工作增色不少，也是年輕人選擇工作的一個關鍵因素。
但有些工廠雖然開出20萬年薪的高薪，卻招不到合适的年輕“廠小二”。有的人甯願去送外賣、送快遞也不願意進廠擰螺絲。
這能怪年輕人嗎？當然不能，工作體驗也很關鍵！而且剛出茅廬的小年輕，特别是那種大學生，最好糊弄，是以他們每一年都會向外招聘暑假工。
特别是那種剛剛聯考完的學生，他們年輕有力氣，熬得住夜班，最重要的是他們一個小時的工錢很低廉，基本上保持在十塊錢左右。
甚至在今年爆出一則新聞，連九塊錢的時薪都出來了，居然還有一大批剛剛聯考完的學生願意去幹。這時候就有人說了，這不就招到人了嗎？
但你要知道這些學生，他們隻是打個暑假工，一兩個月過後就會拍拍屁股走人，工廠根本不可能留得住這些學生，當然，如果他能開出一個月一萬塊錢的工資，那當我沒說。
很多進過工廠的學生表示：在工廠裡面，我以為我是學生，原來我是畜S。這時候看到年輕人不願意進廠，他們就會喊：年輕人就是不像老一輩那樣吃苦耐勞，就是活在蜜罐裡面。
二．不把員工當人，卻期待高效産出
曾經有一部紀錄片，記錄了一家工廠從招人到離職的全過程。這家工廠和其他許多中小型工廠一樣，面臨着嚴重的招聘難題。盡管工廠的副董老潘給出了包吃包住、底薪4000元的優厚條件，應聘者依然寥寥無幾。
這家工廠不僅招人難，留人更難。去年共入職1068人，但年底隻剩下160人，要麼是過去的老員工，要麼就是打算再混一段時間。為了吸引新員工，工廠甚至推出了推薦獎勵，但效果并不顯著。
無奈之下，副董老潘決定招聘殘障人士，并承諾同樣的待遇。但殘障人士小譚雖然努力工作，但由于工作效率較低，最終隻能拿到1200到1300元的工資。當他向副董反映問題時，得到的卻是“你效率低，是以拿低工資”的回答。
工廠的負責人也抱怨，盡管他們提供了高薪、良好的工作環境、完善的福利和廣闊的發展空間，但依然無法吸引年輕人。他們指責年輕人心态有問題，過于傲慢和不切實際。
而年輕人對工廠的排斥，其實源于他們對工作環境、職業發展、價值觀等方面的期待與工廠現實的差距。他們希望工作環境能帶來舒适、尊重和安全，而不僅僅是物質滿足。他們期待有挑戰性的工作，實作自我價值和成就感，而不是單一、重複和枯燥的任務。
更重要的是年輕人的價值觀正在發生變化。他們不再盲目追求穩定，而是更看重個人價值和社會價值的實作。他們希望工作和生活能夠平衡，工作能夠與社會發展相協調，與社會責任相一緻。而這些，都是工廠難以滿足的。
是以，工廠的招聘困境，其實是工廠與年輕人之間的沖突和隔閡的展現。如果工廠不能從根本上改變對待員工的态度，改善工作環境，提供更多的職業發展機會，滿足年輕人的價值觀需求，那麼，他們将繼續面臨招聘難題。
三．社會價值觀的變遷
随着經濟的發展和社會的進步，年輕人對工廠的看法逐漸發生了變化。傳統觀念中，工廠一直被認為是國家經濟發展的基石，但随着網際網路、金融、科技等新興産業的崛起，這些行業成為了年輕人向往的熱門領域。
這些行業不僅薪資待遇高，而且充滿了更多的創新和創造的機會，擁有更高的社會地位。在這樣的背景下，年輕人不再将傳統的制造業作為首選，而是更希望投身于那些能實作自身價值、更能實作個人發展的行業中。
他們希望能夠在工作中不斷創新、追求更高層次的成就感，并且希望工作能夠給自己帶來更多的尊重和認可。是以，在選擇工作時，絕大多數年輕人會選擇那些能夠滿足他們這些需求的行業，而不是傳統的制造業。
盡管工廠已經做出了很多改進，但依然存在一定的局限性。長時間的站立或坐着工作、高壓力的加班、旺季時的高強度勞動等，都會使年輕人感到身心疲憊。這些工作方式對身體健康的要求較高，年輕人難以承受長期的辛苦和壓力。
很多工廠位于偏遠地區，生活配套設施缺乏，而且工廠提供的薪資待遇相對較低，使得年輕人的生活品質下降。對于這些原因，年輕人自然會對工廠産生抵觸情緒，對工廠的工作崗位表現出不感興趣的态度。
為了解決這些問題，工廠需要通過改進用工制度和改善工作環境，吸引年輕人投身制造行業。比如，工廠可以采取減少加班時間、提高加班工資的辦法，降低員工的工作壓力和職業病發生率。同時，工廠還可以加大環保投入，減少對環境的污染，提升工作環境的品質。
在轉型更新的過程中，工廠必須正視自身的問題并積極改進，以提高工作的吸引力，進而為年輕人帶來更多的機會和選擇。
政府和社會各界也能夠提供更多的支援措施，完善社會保障制度，加強職業教育，滿足年輕人的發展需求。通過這些共同的努力，工廠和年輕人之間的聯系将更加牢固，為實作共同的發展目标奠定良好的基礎。
結語：
年薪20萬招不到年輕人并非工廠把年輕人“逼”走，而是工廠在轉型更新過程中面臨的一大挑戰。要解決這個問題，需要工廠、政府、社會各界共同努力，創新人才培養模式，優化企業發展環境，讓年輕人願意投身工廠，為大陸制造業的發展貢獻力量。
年輕人不願投身制造業的現象也反映出時代發展的必然趨勢。面對這一現狀，工廠和企業應繼續深化改革，改善用工環境，提高員工待遇和福利。
最後，讓我們留一個疑問，在當今社會，如何平衡制造業與新興産業的發展，以及如何吸引年輕人投身制造業，仍然是一個有待探讨的問題。