民生連着民心，民生凝聚民力，民生關系發展。2023年，全縣人社工作牢牢把握“以人民為中心”的思想，勇擔使命、砥砺前行，以更穩定的就業、更可靠的社會保障、更優質的人才資源、更和諧的勞動關系為切入點，切實把惠民生的實事辦實、暖民心的細事辦細、順民意的好事辦好，推動人社事業高品質發展，各項工作取得較好成效。
聚焦民生關切 推動實作穩定擴大就業
01
始終把就業創業工作擺在突出位置，以就業資訊服務、開發就業崗位和發放創業貸款為重點，全面加大就業、創業扶持力度。按照“按需設崗、以崗定人、動态管理、總量控制”的原則，開發鄉村公益性崗位4480個，撥付崗位補貼3629.04萬元，開發城鎮公益性崗位342人，撥付崗位補貼334.885萬元。發放創業貸款3230萬元，扶持創業195戶，帶動就業390人。
開展局長“直播帶崗”活動11場次，11萬名求職者線上觀看直播，3575人達成就業意向。城鎮新增就業3747人，城鎮失業人員再就業258人，就業困難人員就業335人，城鎮登記失業率為5.5%。開展引導性社會化教育訓練和補貼性職業技能教育訓練18591人次，發放跨省務工一次性交通補助19321人1068.48萬元，發放務工獎補和一次性生活補貼903人125.2萬元，認定就業幫扶工廠中的房間10家，吸納勞動力就業489人（其中脫貧勞動力就業202人，易遷勞動力就業146人）。在魯甸縣硯池街道和悅社群建成380平方米可容納200人的零工市場，平均每天有100餘名務勞工員到此進行務工咨詢。審批就業見習基地7家，開發就業見習崗位111個，全縣42名社群專幹納入就業見習人員管理。發放高校畢業生求職創業補貼84人8.4萬元，發放一次性創業補貼3戶9萬元，發放基層就業獎補3人1.5萬元，發放優質創業創新項目2戶10萬元。
聚焦增進福祉，完善多層次社會保險體系
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按照“全覆寫、保基本、多層次、可持續”的工作方針，不斷提升社會保障體系建設水準，進一步發揮社會保險“穩定器”“安全網”作用。參保擴面穩步推進。企業職工基本養老保險參保1.41萬人，征繳保費10704.32萬元；機關事業機關養老保險參保1.17萬人，征繳保費14828.32萬元；城鄉居民養老保險累計參保23.81萬人，征繳保費2485萬元；工傷保險參保23229人，征繳保費935.23萬元；失業保險參保12873人，征繳保費523.18萬元。按時足額發放各項社會保險待遇。發放企業職工養老待遇2069人7519.79萬元，發放機關事業機關養老待遇2026人18565.17萬元，發放城鄉居民養老待遇44283人6384.85萬元，發放工傷保險待遇1035人次1017.27萬元，發放失業保險待遇396人57.24萬元、失業保險補助金174人9.48萬元、失業保險穩崗返還129萬元。稽核通過符合養老保險補助條件的被征地農民3476人；受理工傷認定案件160件（其中死亡案件5件），受理勞動能力鑒定申請128件；完成養老保險和工傷保險待遇領取資格認證52859人次；累計制發社會保障卡47.9萬張。
聚焦權益保障，建構和諧穩定勞動關系
03
充分發揮勞動保障監察和勞動人事争議仲裁的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律法規案件為突破口，積極建構和諧勞動關系。組織開展“安薪行動”“穩薪行動”。開展勞動保障監察日常巡查35家涉及4887人，現場發放整改意見書14份，欠薪立案審查4件，發放勞動保障監察責令改正書4份。進工地進社群進企業宣傳《保障農民工工資支付條例》和雲南省最低工資标準，營造良好輿論氛圍，促進用人機關自覺履行工資支付法律責任，落實農民工工資支付各項制度，引導農民工依法維權。處理拖欠農民工工資信訪件1151件，協調支付農民工工資16892.99萬元，涉及農民工7814人。勞動人事争議立案處理68件（庭前調解6件），涉案金額300餘萬元。開展“雙随機一公開”檢查工作。制定《2023年度人力資源市場“雙随機一公開”檢查實施方案》，開展用人機關遵守勞動保障監察法律法規檢查，年内共通過随機檢查市場主體29家。
聚焦人才培育，提升人事人才服務水準
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逐漸健全人才服務體系，突出人才強縣戰略，強化人才隊伍建設，紮實推進職稱制度改革，人事人才工作開創了新局面。規範事業人員崗位等級認定和聘用管理工作，新簽、續簽事業人員聘用合同備案1158人。規範事業人員調配工作，調出縣外64人，外縣調入51人，縣内調動228人。做好借調事業人員清理工作，規範借調備案7人。抓實事業機關崗位聘任工作，完成2200人職務崗位變動審批，有效提高各專業技術人才工作積極性和主動性。招錄各類事業機關從業人員46人，招聘優秀緊缺人才18人，“三支一扶”大學生服務期滿轉正3人，安置優秀運動員3人，特崗服務期滿轉正15人，有效緩解事業機關人員緊缺現象。配合縣委組織部做好事業機關管理崗職員等級晉升工作，晉升七級職員1人、八級職員15人、九級職員2人。配合市考試中心圓滿完成2023年昭通市事業人員招聘考試和公務員錄用考試魯甸考區考務工作。推薦550人參與各類職稱評審。接收人事檔案1598件、轉出人事檔案685件，完成幹部人事檔案專項稽核5181人。
聚焦服務為本，提質增效人社服務品質
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印發《魯甸縣人社系統常态化開展“五項服務”工作方案》，切實把開展上門服務、延時服務、預約服務、點對點服務和定制化服務“五項服務”工作作為優化營商環境、轉變政府職能和提升服務效能的重要抓手，通過每月跟蹤工作推進情況，督促各項工作任務落實，確定“五項服務”工作組織到位、實施到位、服務到位。截至目前，共開展“五項服務”94次1434人，其中，上門服務21次，點對點服務12次，定制化服務18次，預約服務10次，延時服務33次。以持續深入開展“對标先進、争創一流”主題實踐活動為契機，制定縣人社局服務群衆、服務基層、服務企業“三服務”清單6件，完成6件，切實推動黨員幹部職工在轉作風、提效能、抓落實上走在前、作表率。開展“練兵比武”活動。線上，建立了人社局學習交流群，幹部職工依托全國練兵比武線上學習平台常态化開展“日日學”“周周練”“月月比”；線下，不定時開展“練兵比武”知識競賽，并在學習結束後開展知識競賽，共計進行比賽11次。開展一窗通辦整合經辦。在全面推行“網上辦”“簡化辦”等“不見面”經辦服務方式的基礎上，開展政務服務“好差評”工作，及時準确了解企業和群衆對社會保險經辦服務的訴求，積極拓寬社保業務網上辦理管道，失業保險金申領、機關和個人養老保險參保、變更等業務實作了網上經辦。深入推進“人社服務快辦行動”，通過人社業務流程再造和推行綜合櫃員制，實作關聯事項“打包辦”、相關事項“提速辦”、線下事項“簡便辦”，推行“承諾可辦”，為企業群衆提供更加優質便捷高效的服務。
為民服務隻有起點，沒有終點。魯甸縣人社局将切實統一思想行動，聚焦職能任務，突出穩就業保就業工作主線，深化社保制度改革，完善人才服務機制，強化勞動關系調處，堅持兜牢民生底線，持續鞏固保障基礎，為助力全縣經濟社會高品質發展貢獻人社力量，向全縣人民群衆書寫一份滿意的“民生答卷”。
來源丨魯甸縣融媒體中心 魯甸縣人力資源和社會保障局本期編輯丨李東梅編審丨孔祥曙投稿郵箱：[email protected]