随着年終獎發放日期臨近，央企和國企的激烈“内鬥”再次引發公衆熱議。員工和上司獎金差距懸殊，後者年薪常達數十萬甚至上百萬，而前者隻有區區幾千塊。這種兩極分化必然削弱企業内生動力，應盡快采取有力舉措縮小差距，這事關企業乃至國家命運。
獎金差距懸殊令人瞠目結舌
在許多國有企業，員工和上司的年終獎存在天壤之别。普通職工一年也就幾張薄薄的紅包，而上司卻常會獲得堪比年薪的豐厚“紅利”。更令人咋舌的是，有的上司年收入竟高達數十萬乃至上百萬。
這種兩極分化的局面在央企尤為嚴重。資料顯示，光2020年，央企高管平均年薪就有147萬元。而普通員工的收入往往隻有區區3000-5000元水準。
員工積極性難提升，發展前景堪憂
這種懸殊的收入差距嚴重影響企業的内生動力與活力。員工面對高管的“驕奢”，往往會産生怨言乃至心生叛逆。他們的工作積極性難以提高，企業發展前景也堪憂。
畢竟，企業的根基在基層，決定成敗的還是普通員工。如果底層職工的收入長期無法得到保障，難以保持激情，企業的興衰存亡就難以避免。這是國企必須正視的嚴峻問題。
應縮小差距，提高員工地位收入
是以，國企亟須采取有力舉措，縮小高管和員工的差距。既要設立收入上限，控制上司特權，也要适當提高普通員工的工資和地位。
根據員工業績給予豐厚分成。也可以考慮實行員工持股，讓他們成為企業的重要出資人之一。隻有當員工切身感受到企業發展與自身利益高度捆綁，他們的工作熱情才能真正提高。這需要權力下放，大力支援員工創業創新。
切實加強監管，防止上司腐敗
此外，相關部門還需要加強監管，防止上司利用職權謀取私利。資料顯示，上司特權和腐敗現象在央企十分普遍。高管靠各種非法手段撈取“績效”、公款吃喝等都是司空見慣。
這導緻國有資産流失激增、員工積極性下降，應當引起高度重視。單靠企業自我限制顯然不足，亟須加大政府和公衆的督查力度，讓權力真正“在陽光下運作”。
公平發展才是國企生命所在
總體來看，這反映出目前國企内部發展嚴重不平衡，也突顯治理體系與機制的深層次缺陷。但隻要決策層意識到問題的嚴重性，并采取果斷措施，這個局面還有望扭轉過來。
我們要牢記，民心才是最大的政治。企業發展也一樣，基層員工的獲得感才是根本。隻有讓底層員工過上好日子，他們的積極性與創造力才能真正激發出來。這是國企實作高品質發展的必由之路。