閱讀此文前，誠邀您點選一下“關注”按鈕，友善以後持續為您推送此類文章，同時也便于您進行讨論與分享，您的支援是我們堅持創作的動力~
我叫張小凡,是一個剛從大學畢業的應屆生。父母都在國企工作,家庭條件屬于中等偏上。我是一個比較務實的人,不太相信那些命運迷信的說法,總認為人的命運掌握在自己手中。
面試在一間會議室進行,我和其他5位候選人坐在長桌兩邊,中間坐着2位面試官。我仔細觀察其他候選人,發現大家或多或少都穿得很正式,但也沒有我這樣全套正裝的。
然後面試官開始問我一些問題,比較專業的問題我都能答上來,偶爾需要思考一下再回答。其中一個面試官注意到我的着裝,笑着說:“小凡同學,你今天穿得可真正式啊,來面試的同學裡就屬你最正式了。”
那位面試官點點頭說:“确實,穿正裝出席面試表示你對這次面試比較重視,給人的感覺也比較認真。不過我們公司的文化比較年輕,工作環境不像國企那麼注重儀式感,是以工作後不需要每天穿的這麼正式。”
我聽後立刻說:“謝謝面試官提醒,這個我了解。我平時穿着其實比較随意的。如果入職的話,一定注意适應公司的文化。”
面試官很滿意我的回答,接着開始問一些與專業相關的問題。我對自己的專業知識還是比較有信心的,面試官問的問題我基本都能回答上來,也提出了一些自己的見解和想法。面試官時不時地點頭稱贊,看上去對我的回答很滿意。
我覺得自己這次面試回答得還不錯,面試官的評價也比較正面。是以我心裡十分期待能夠拿到這家公司的。
小王笑着說:“聽你說的這面試過程,面試官對你的印象似乎很不錯啊!你穿正裝去面試果然給面試官留下了好印象,我看你這次很穩了!”
我笑着說:“是啊,我也覺得這次面試表現還可以,應該是有希望拿到的。我之前就在想要不要穿正裝去面試,畢竟私企的氛圍不像國企那麼嚴謹。但我還是決定穿上最好的西裝,結果面試官直接誇我穿得正式,看來這個決定是對的。”
小王點點頭說:“這次經曆也證明了‘穿着決定命運’這句話是有一定道理的。面試的時候穿正裝可以給面試官專業的感覺,增加錄取的可能性。不過我記得有位面試官還提醒你到公司工作就不需要那麼正式了吧?”
“對,他确實說到公司工作的氛圍不需要每天西裝革履的。”我說,“我當時也表示了解并會注意适應公司文化。這也提醒我,衣着要适合不同的場合。”
就在我們熱烈讨論的時候,我突然收到了公司發來的郵件,打開一看,是!我高興地和小王分享了這個好消息,我們決定晚上一起慶祝一下。
我有些尴尬地說:“啊,好的主管,我今天穿得确實有點太正式了。我會注意以後穿着要符合公司文化的。”
王主管笑着說:“你剛來也正常,我們部門氛圍相對輕松,大家工作時着裝不用太拘謹。感覺到不适應再跟我說,我會給你提建議的。”
“謝謝主管!”我說。看來自己對公司文化還是了解不夠,着裝給大家的感覺也太嚴肅了。
換上便裝後,我在公司附近的食堂吃了午飯,然後回到辦公室。下午我需要和其他新入職的員工一起進行集體教育訓練。教育訓練教室裡大家都穿得很休閑,我這會兒也終于不那麼紮眼了。
但是我發現,僅僅換了衣服還不夠。我的舉止仍然比較拘謹,跟這個年輕的團隊還是不太合拍。大家都很活潑地提問,互相開玩笑,而我還是保持着比較嚴肅的态度。
下班後,我一個人坐在公司附近的長椅上思考。也許我仍然不能完全适應這個公司的文化,這不僅僅是衣着的問題,更多是我的心态需要改變。在國企裡工作多年的父母給我的影響還是比較深的,我需要學會在這樣的環境裡放開自己,融入團隊。
這時,一位頭發花白的老員工走過來,在我身邊坐下,笑着問我:“小夥子,你是新來的吧?一個人坐在這裡想事情呢?”
老員工點點頭說:“這很正常,我進公司的時候也遇到類似的問題。你剛從學校畢業來,氣質會更嚴謹一些。不過給自己一點時間,多與同僚溝通,你會找到融入的方式的。”
我忙說:“謝謝叔叔給我提建議。我剛才一直在想,是不是衣着給大家的感覺不對。但可能更重要的是我的心态需要改變,不要因為穿着正裝就覺得自己跟團隊不合拍。”
我感謝老員工的建議,覺得自己原來确實過于在意衣着這個外在形式了。衣着隻是外在的一小部分,我需要調整自己的心态,積極融入這個團隊,通過自己的工作能力來赢得大家的認可。
下班後,我給好朋友小王打電話,跟他分享了這幾天的經曆。
“你說的對。”小王表示贊同,“面試時穿正裝可以增加錄取幾率,但實際工作更需要的是你的真實能力。是以你調整心态,專注工作才獲得大家認可,這就是你改變命運的關鍵。”
我點點頭說:“我記得面試那天,面試官還跟我說公司文化比較年輕,工作時不需要西裝革履那麼正式。當時我就表示了解會适應公司文化。但頭一天上班時還是沒有控制住要穿正裝的心理。現在想來,自己當時确實過于在意外表形象了。”
“但這也很正常。”小王說,“大學剛畢業的應屆生會受到一定教育或環境的影響,你也需要時間适應公司文化。是以老員工的建議很中肯,你也做出了積極的調整,這才融入團隊,我覺得你做得很好。”
“是啊,那位老員勞工很和藹,他說給自己一點時間,通過工作實力來證明自己。這讓我認識到态度和能力才是關鍵。”說到這裡,我不禁對老員工心存感激。
後來,我把這段經曆也跟父母聊了聊。父母都在國企工作多年,對我剛入職時的困惑表示了解。
父親也贊同地說:“是啊,我們國企注重儀式感,你到私企會不太适應正常。關鍵是要專注工作,發揮自己的才能,這樣才能赢得同僚的認可和信任。你做到了,我們為你感到驕傲!”
我謙虛地說:“謝謝父母的鼓勵!我會繼續努力,用自己的實際行動來适應公司文化,完成工作任務,也讓父母您們驕傲!”
這段經曆讓我認識到,人與人之間的交往不能僅僅停留在外在的衣着或形象。需要更看重内在的品質、态度和能力。我會牢記這次寶貴的經曆,繼續在公司工作中成長。
時間飛快,轉眼我已經在公司工作了兩個月。這段時間我逐漸适應了這裡的工作環境,也得到了主管和同僚的認可。
有一天,部門組織我們去郊外的山間别墅進行團建活動。大家都穿着休閑裝,開着幾輛車前往目的地。
在别墅裡,我們進行了一系列團隊合作遊戲,包括傳球、三腳賽等。大家玩得非常開心,互相配合的也很好,完全沒有了當初的生疏感。
晚上,我們一起圍着篝火烤肉聊天。我和一個來自設計部的同僚李四聊到了關于穿着的話題。
李四感慨地說:“我記得你剛來的時候總穿得很正式,給人的感覺有點拘謹。現在你已經完全融入我們團隊了,整個人都輕松了許多。”
我笑着說:“是啊,剛來的時候我過于在意衣着這個外在形式了。還好有老員工的提點,讓我認識到态度和能力更重要。是以後來我放開心态,全身心投入工作,也得到了大家的認可。”
“确實如此。”李四點點頭說,“我們部門的文化更看重團隊合作精神,而不是外在的服飾形象。你能做出調整,後來表現也确實很出色,是以現在已經成為我們團隊的一份子了!”
“多謝誇獎!”我說,“這段時間我也在反思,人與人之間的交往不能僅僅停留在衣着這個外在形式上。需要更看重内在的品質、态度和能力。我很高興已經找到了在這個團隊成長的方式。”
“你朋友的經曆跟我剛入職時很像!”我笑着說,“看來我們都經曆了從重視外表形象,到注重内在能力的轉變。這也讓我更相信衣着并不能決定一個人的命運,态度和能力更重要。”
“沒錯,能有這樣的認識,我們都得到了很好的成長。”李四說。
我點點頭,心裡想到這段時間以來,我在工作中的種種經曆。當初我過分在意穿着,但在老員工和團隊成員的幫助下,逐漸轉變心态,專注發揮自己的能力。現在我已經融入這個團隊,并且獲得認可與進步。這些都讓我認識到,衣着并不能決定命運,态度和實力才是決定成敗的關鍵。
這次郊遊團建活動拉近了我們團隊成員之間的距離。大家玩得開心,聊得投機。我也通過和李四的交流,再次确認了自己的成長與轉變。我會牢記這段經曆,繼續在工作中努力,與團隊一起進步。
時間一天天地過,轉眼我已經在公司工作一年了。這一年,我從一個懵懂的新人,逐漸成長為一個受人尊重的骨幹。
昨天是我的生日,部門的同僚們給我辦了一個小小的生日。我們一起吃了蛋糕,大家還送給了我一些小禮物。
王主管笑着對我說:“小凡,轉眼你已經到我們部門一年了,是個成熟穩重的骨幹了!想起你剛來的時候,還不太适應這裡的環境和氛圍。現在你已經融入得很好了,工作能力也得到了大家的認可。一年的時間你獲得了很大的成長!”
我有點不好意思地說:“謝謝主管,這一年多虧了您和其他同僚的幫助指導,我才能逐漸适應這裡的工作。我會繼續努力,把工作做好!”
“你做得已經很好了!”王主管鼓勵道,“記得你剛來時總穿得很正式,我還建議你穿得輕松點。現在你的着裝和心态都找到了平衡。是以衣着隻是外在形式,态度和實力才是最重要的。繼續保持,你會有更大的發展!”
“謝謝主管,我會記住您的教導,繼續努力工作,也會注意團隊合作,和大家一起成長。”我說。
之後,我給好朋友小王打了個電話,跟他聊起了這一年的工作經曆。
“是啊,一年時間過得真快,你已經完全适應了公司的文化氛圍。”小王說,“當初你那麼在意穿着,現在也淡定多了。這說明你經曆了很大的成長!”
“畢竟剛步入社會,我也需要時間适應。”我笑着說,“那時候過分在意外表形象,後來有老員工和主管的提點,才明白到态度和實力更重要。找到自己的位置後,就可以專注工作,融入團隊了。”
小王點頭說:“是啊,面試時穿着會給面試官一定印象,但工作需要的是實際能力。是以你後來不再過分在意衣着,反而獲得了同僚的認可。這充分說明了衣着并不能決定命運,态度和努力更關鍵。”
“你說得對。”我說,“我記得面試那天被問到穿正裝的原因,我說是想給面試官好印象。現在想來,先入為主的印象也不一定準确。每個人都需要時間去了解對方的内在品質。是以我現在更看重團隊合作,大家相處時更注重内在的認同感。”
“很高興你有這樣的認識。”小王說,“你的成長代表了我們這一代年輕人正慢慢轉變觀念,從重視外在,到看重内在。相信你會取得更大的成就!”
“謝謝你,我也會牢記初心,繼續在工作中努力!”我說。