#文章首發挑戰賽#一個國營企業背後有政府支援，在人、财、物、稅收、經營許可等方面具有絕對優勢，那麼為什麼會有那麼多的國營企業紛紛倒閉破産，企業被賤賣、逼得職工失業呢？這其中的原因不但企業的職工知道，而且主管部門的上司更知道的全面，但是衆多的企業勞工基本上沒有話語權，隻能被動接受企業破産倒閉、自己下崗失業的命運。那些有話語權和決策權的上司往往為了私利把企業推向倒閉破産的境地。
我知道本地所在的一家企業是地市管理的國營煤礦，原來沒有破産倒閉前，企業的上司層都是靠關系任命的，正因為有靠山關系，上司把企業分為兩個國營礦和三個私企股份礦，企業上司都是私企的大股東，企業幹部占有90%以上的股份，90%以上勞工沒有股份。管理人員和财務人員、技術骨幹都是名義上的國營正式職工，每年分紅企業上司占絕對多數。企業勞工幾乎沒有。因為配置設定辦法是企業一把手一個人說了算數，所有的财務人員都是一把手的親信，這樣，這個企業不但少交稅，反而常常打着企業經營困難和需要技術改造的旗号向政府申請資金，這些申請來的政府資金有多少用在職工頭上呢？恐怕勞工是一分錢好處也沒有得到，隻不過得到好處的應該是企業上司，隻看到上司的車越來越進階，上司消費越來越進階了，等到資源枯竭時，上司知道沒有油水撈了，就搞形式主義宣布破産倒閉，最後由政府出錢從最低待遇給勞工安排，讓很多的勞工一下子失業，退休的勞工因為企業一直沒有交養老金，三十多年工齡得到的終身俸才一千多元。勞工沒有安置房，幹部早就用股份分紅的錢打着全體職工的旗号在市區申請地皮建了電梯房。
這個企業倒閉了，不知什麼原因，又留下了幾十個企業上司的跟班照樣領工資，說是留用人員，用來處理遺留問題，可是勞工真正需要解決的住房、生活等問題一直沒有人解決。隻知道企業破産了，企業的上司發了大财，家産上千萬的好多個，幾百萬的中層幹部也不少，可勞工在城裡買不起房，想回農村老家建房，又因為戶口遷出來了又不準建。這個例子是國企改革、改制、破産倒閉典型的情況，大家看到這種結果，就知道了為什麼現在的企業退休人員和下崗失業人員，為什麼有那麼多的怨言和情緒的原因了。
要我說，提倡改革沒有錯，錯在錯了有權有勢的人打着改革的旗号，為了自己的私利，為了自己發财，去犧牲國家和廣大基層群衆利益，國營企業的上司如果在企業破産改制前後發了财的，無不是靠侵占國家财富、剝削勞工利益發的不義之财。
是以我說，如果政府的反腐敗從過去的國企破産改制上司人去查找這些人的社會關系和人際交往，再結合銀行戶頭資金往來業務，就一定會查出很多隐藏深的大貪官來！