瞄準“四新經濟”，做強産業鍊條，日照市北經濟開發區高品質發展全面起勢——
日照日報/日照新聞網訊 招引過億元項目15個，計劃總投資62億元，實作到位内資14.67億元，占全縣32.97%，同比增長48.72%。東深海越、浪潮智能終端生産基地2個項目入選全市綠色低碳高品質發展觀摩“十佳項目”……
回望2023年，日照市北經濟開發區加壓奮進，全面奏響園區“争先進位”主旋律，交出了一份亮眼成績單。作為五蓮縣重要的經濟增長極，從“動能轉換”到“量質齊升”，園區大上項目、大興産業、大抓發展的底氣為何越來越足？
這種底氣，來自項目招引建設“一号發展工程”釋放的力量。
來到位于園區的山東新地标智能家居産業園，一邊是熱火朝天的工地，一邊是緊張忙碌的工廠中的房間。這個總投資12億元的智能家居項目，自今年3月份正式投産營運以來，短短半年時間就已完成産值6000萬元，并順利實作“升規納統”。
作為園區發展外向型經濟的典範，該項目生産的100多種嬰兒産品全部出口歐美國家，吸引到賬外資1000萬美元。
這種底氣，來自優化營商環境“一号服務工程”傳遞的溫度。
園區内生産觸摸屏玻璃蓋闆的“巨頭”——東深海越電子科技有限公司，是目前國内僅有的3家規模生産全尺寸觸摸屏玻璃蓋闆企業之一，主要供應華為、富士康、三星、豐田等國内及國際各大智能終端制造和使用企業。
“之是以這麼快開業投産，離不開園區從業人員靠前服務、駐點辦公，及時幫助解決項目推進過程中的各類問題。”東深海越電子科技（山東）有限公司執行總裁楊衍德說，全周期保姆式服務，使項目從開工建設到投産營運僅用時6個月，跑出了項目建設的“加速度”。
既要“扶上馬”，更要“送一程”。通過市北經濟開發區牽線搭橋，東深海越與鴻日新能源汽車、五征集團、浪潮智能終端等本地企業和項目簽訂合作協定，新接本地訂單産值達2億元。
招商引資是園區發展的“生命線”。作為縣域經濟發展的排頭兵，市北經濟開發區的主攻點在項目，突圍的主戰場也在項目，高品質項目建設為園區蓄力賦能。
園區堅持“項目為王”，大力實施“一把手”招商、小分隊招商、産業鍊招商，先後赴上海、深圳、廈門等地開展外出招商活動，重點發力優勢産業、主導産業和戰略性新興産業，一批批投資體量大、帶動能力強的大項目好項目先後簽約落地，成為助力園區高品質發展的新質生産力。
仔細梳理這些項目可以發現，“含金量”“含綠量”越來越足。市北經濟開發區聚焦叢集化發展，強化産業鍊思維，重繪産業招商版圖，積極引育新興産業“鍊主”，實作産業“聚鍊”。
開工不久的浪潮智能終端生産基地項目，是新一代資訊技術産業鍊鍊主項目，也是浪潮集團在全國布局打造的第三大智能制造生産基地。項目最大的亮點在于通過浪潮集團自帶的産業鍊“虹吸效應”，實作鍊式布局、叢集發展。目前已吸引南通德潤儲能科技有限公司全極耳锂電池生産等4個項目簽約，計劃總投資8.3億元。
“大塊頭”項目密集落地，“小巨人”企業加速培育。園區重點扶持成長性好、創新能力強、發展潛力大的企業朝更高梯次邁進。今年以來新增“四上”企業16家，年增量創曆史新高。新增省創新型中小企業16家、專精特新中小企業14家，5家企業獲評省級數字經濟“晨星工廠”。
在市北經濟開發區，持續堅定企業發展信心的，是當地良好的區位優勢、有力的産業政策，更離不開高效優質的服務和廣闊的發展前景。
園區按照“項目清單化、清單責任化”要求，建立台賬，細化分工，對每個重點項目實行“一名班子成員、一個部門機關、一名包聯人員”的“三個一”包聯服務機制和“日更新、周排程、月通報”排程通報機制，大力踐行“一線工作法”，到一線發現問題，在一線解決問題，解除項目方後顧之憂，全力以赴抓項目、促發展。
找準問題，精準施策，企業發展難題才會迎刃而解——
“融資難”是企業面臨的共性問題，園區成立“金融鵲橋”服務站，強化政銀企協同關聯，紮實開展融資擔保工作，“一企一策”全方位對接銀行對轄區内企業進行上門服務，協助華大金科、世榮車飾、麥凱瑞等園區企業成功融資7066萬元。
“用地難”綁住了企業擴大産能的手腳，園區全面推進“畝均論英雄”，切實提升土地利用效率，梳理清退低效用地企業4家，涉及廠房2.2萬平方米；積極推進批而未供土地化解工作，365畝工業用地完成挂牌出讓。
“招工難”以及“人才引進難”，在不少企業普遍存在。園區引進第三方人力資源公司，幫助企業解決用工需求360餘人。園區圍繞産業鍊集聚人才鍊，今年初步入選省級以上重點人才項目5個，實作引進數量和層次“雙突破”。聚力青年人才引進，為園區發展注入“源頭活水”，今年新增青年人才313名，在白鹭灣打造人才會客廳，新增市級以上人才平台4家。
一系列舉措接二連三，園區給予企業的既是政策支援，更是發展信心。
事實上，無論是項目招引建設，還是優化營商環境，歸根到底離不開“人”這個關鍵因素。園區堅持黨建引領，聚力打造“紅色賦能·活力先鋒”黨建品牌，創新實施“五項紅色行動”，引領黨員幹部争當發展、服務、攻堅、改革、平安五大先鋒，紅色服務專員和黨建指導員深入一線助企解決難題40餘項。同時，把幹部培養作為助推園區高品質發展的重要“引擎”，着力建構“每周有講堂、每月有論壇、每季度有述職”的全鍊式幹部培育體系。今年舉辦“市北大講堂”27期、年輕幹部論壇6期、年輕幹部述職2期，選派16名幹部外出招引、19名幹部包聯項目，通過一線鍛煉讓幹部快速成長、服務園區。
風華正茂，活力市北。從園區到企業，從工地到工廠中的房間，處處湧動着火熱的幹事創業激情、激蕩着發展的澎湃動能，市北經濟開發區用奮鬥做筆，以實幹作答，逐漸把經濟發展“規劃圖”轉化為“實景圖”，一幅嶄新的“活力市北”新畫卷正鋪展開來。（日照報業全媒體記者 盧昱東 通訊員 韓 笑）