發生“東方甄選小作文”事件，你是老闆，你會留董宇輝還是孫東旭

首先感謝所有百忙之中抽出時間接受筆者采訪的企業家朋友們，謝謝你們的厚愛，謝謝你們的分享。

董宇輝和東方甄選小作文事件已經漸漸落下帷幕，事情也越來越明朗，昨天我們的文章《孫東旭當了晁錯，東方甄選事件塵埃落定，對我們農資行業有什麼啟示！》得到了很多朋友的認同：這次事件就是俞敏洪低成本試探董宇輝的一場鬧劇，一個傳統企業家經曆了一場粉絲經濟的反噬，一開始還嘴硬說不接受飯圈文化，結果粉絲一硬剛，企業家慫了，被迫扔掉髒手套，以更大代價留住董宇輝的鬧劇，偷雞不成蝕把米。

甚至一位做電商的企業家朋友說：直播行業不太可能實作去個人IP化。其他大直播公司基本都是老闆是最大IP，可能隻有東方甄選情況特殊。最後東方甄選也可能選擇讓董宇輝成為半個老闆！

這位企業家的話部分得到驗證，董宇輝的身份已成為“東方甄選進階合夥人”，董宇輝被任命為新東方教育科技集團董事長文化助理，兼任新東方文旅集團副總裁。俞敏洪透露，将與董宇輝成立工作室，單獨開辟賬号和直播間，收入都會計入東方甄選。

當然俞敏洪說：很開心能有這樣一個結果，這次給董宇輝新的任命并不是被迫，這個想法由來已久，隻是這次回來才跟他溝通。這句話就屬于糊弄鬼，這個任命連小孩都能看出問題，董宇輝并不适合這些職務，即便給董宇輝升官，也得先培養，曆練，尋找合适的時機宣布。進階的人事任命哪有這麼快的，都得有流程吧，除了董明珠宣布孟羽童當她的接班人，這麼重要位置的任命還沒見過這麼草率的結果。

這件事的議論告一段落，這篇文章我們主要讨論如果你是企業老闆你，是應該留董宇輝，還是應該留孫東旭。

其實，按常理分析，我們傳統企業，董宇輝代表的銷冠，現金流，孫冬旭代表的是老闆路線的執行者，我們一開始調研的時候，認為留孫東旭的多，老闆的路線最重要。

最初我們認為俞敏洪也會這樣幹，堅持自己的路線—“去董化”，畢竟這是俞敏洪一貫傳統，從新東方辭職創業的就有200多人，沒想到60多歲的俞敏洪轉性了，這次連郭德綱的魄力都沒了，郭德綱都知道再捧紅一個角就行了，俞敏洪這次徹底“慫了”，試探一下不成，直接快把皇儲的位置都送出去了。

這次調研，大部分企業老闆也認為留下董宇輝，留下孫東旭的是少數。

我們先看留下董宇輝的理由：

1，一位企業老闆認為：大部分企業會選擇留下董宇輝，現在農資行業太難，活下去就行，農資口重利益，大多數老闆實際沒有什麼清晰的路線，盈利就是線路。

另外很多老闆都是銷售出身，容易跟銷售共情，金牌銷售可遇不可求，做後勤的無所謂，招就是，大多數人還是圖安慰的，後勤工作，錢給到位就行了。

2，有一位企業老闆判斷董宇輝不可能走。

至于為什麼董宇輝不走，是因為現在不是走的時機，如果董宇輝現在出走，損失比俞敏洪還大！

（1），5個億的違約金誰出？出完到了新東家不是更賣身為奴，甚至簽10億違約金，還不如就在東方甄選。

（2），董宇輝現在也不具備創業的能力，這個大家都知道，董宇輝也承認。但是董宇輝會不會在以後偷偷練功，等到合适的時機出走呢？害人之心不可有，防人之心不可無，防着老俞總可以吧。

（3），董宇輝最大的依仗，粉絲真的能那麼忠心嗎？他會不會也塌方？

甚至不考慮塌方，董宇輝的直播不是剛需，抖音直播是興趣電商，萬一董宇輝的直播看着看着看煩了，粉絲自己就不看了。

再說飯圈粉絲，偶像沒有不崩塌的，隻是時間問題，偶像是粉絲臆想出來的完美形象，沒人那麼完美，遲早會破滅，就像皇帝的新裝，遲早會有人說的。

是以粉絲靠不住。

其實這一點也是筆者認為俞敏洪應該堅定去董化的原因，流量和粉絲靠不住，剛需靠的住，B端客戶價值更大，筆者以小人之心度君子之腹，再大的企業家，像俞敏洪這樣的也能被一時的利益蒙蔽！

（4），董宇輝現在走，口碑和形象也不好，背上反骨仔的罵名，不忠誠，以後去哪個企業，老闆都會這樣看他。

留下來名聲更好。

是以這位企業家認為基本判定董宇輝不走，董宇輝現在的命運還掌握在俞敏洪手裡，為了短期的利益，俞敏洪應該和董宇輝合作，先度過目前危機再說，随後再考慮修理董宇輝的法子。

3，前面那位農資電商企業的老闆認為應該留董宇輝。

因為傳統農資行業，銷冠基本都是可複制或者不是天壤之别的。農資行業10個普通銷售基本肯定可以超過一個銷冠。

直播行業不是銷冠的問題，是IP和人設，是不可複制的，直播行業一萬個也比不過一個頭部主播。

是以價值太懸殊了，是以一定要留董宇輝，不僅要留，還要成為半個老闆，價值不可替代，甚至是公司的核心資源，核心競争力。

4，一位做傳統企業，但是用抖音宣傳做的很好的老闆認為：應該留董宇輝。

因為企業在董宇輝身上花的錢太多了，成本太多了，光投流，買直通車花了多少錢，現在讓董宇輝走，錢白花了。再做一個，還得重新花錢，而且還不一定能成。

他認為換董宇輝代價太大，不是董宇輝不能換，是在董宇輝身上花錢太多了，就跟花大價錢培養一個明星，不能讓這個明星跑路。反之孫東旭沒那麼值錢，或者說孫東旭能力有，值很多錢，但是俞敏洪沒花那麼多錢培養孫東旭，換孫東旭的成本比較低。

5，有位企業家直接說孫東旭面相不好，看着讓人不舒服，大衆會開心，東方甄選就穩住了。

董宇輝走了，公衆很生氣，東方甄選和俞敏洪會被罵得狗血噴頭，業務一落千丈。而且董宇輝讨人喜歡，站在消費者，站在普羅大衆的角度把董永輝留下來呀，這個俞敏洪也是知道這一點的，根據輿論嘛，肯定把董永輝留下，讨好消費者。

6，一位生産企業老闆認為要留下董宇輝。

因為這樣的人一旦被競争對手挖過去，後果不堪設想，軍心渙散，企業形象受損，媒體會攻擊，更多競争對手吸血，攻擊，源源不斷發生連鎖反應。

留着董宇輝，留着金牌銷售有穩定軍心的作用，至于後勤，競争力不強，放出去無關大局，愛走不走，留下更好，放走危害不大。

這就是主張留下董宇輝的主要觀點，當然也有主張留住孫東旭的。

1，一位企業家認為：去董化是必須的。

企業需要一個成熟的體系來運作，不是靠某一個人。

是以，企業需要把公司變成明星的培養平台，類似于黃埔軍校一樣，批量制造一大批的明星直播者！

企業可以同時打造多個直播帶貸的矩陣，不要把資源集中在某一個人的身上，減少公司依賴個人的風險。

是以企業必須去董，借着這個輿情強硬去董，打造團隊凝聚力，是俞敏洪的強項，俞敏洪能源源不斷制造出新東方的老師，總會有下一個董宇輝，沒必要非得跟董宇輝綁死。

2，一位企業家認為，俞敏洪必須脫虛向實，走線上線下結合，公司平台化。

現在東方甄選太依賴董宇輝是一個定時炸彈，必須拆除。現在既然孫東旭和東方甄選的小編在做這件事，應該執行下去。否則這次把孫東旭免職，以後誰還走去董化這件事，誰敢再相信俞敏洪說的話，萬一又當黑手套做了替死鬼怎麼辦。

他還說：俞敏洪是一個我尊敬的企業家。我相信他志不在此，他不會僅僅滿足就當個網紅直播公司的老闆，那太low了。

3，一位企業家認為：董宇輝未來肯定要走，留不下。

董宇輝太年輕了，以後變數太多，而且經曆這麼一出董宇輝很難留下，人性經不起考驗，來這一出，就算在直播間裡演的再好，不可能和好如初，信任已經喪失，猜疑鍊已經開始，董宇輝也怕未來俞敏洪再來一出，董宇輝肯定會走。

那麼董宇輝肯定要走，依據中國的國情，中國很多時候，員工離職創業，都會用在老東家那裡學來的、練成的“本事”複制老東家的主要闆塊，第一槍都會瞄準打向老東家，當初越重用的人越是反老東家的急先鋒。現在羅永浩一直都在背刺俞敏洪。

現在留下董宇輝，繼續培養，那不是資敵，遲早他要走，還繼續培養他，等他走的一天，損失更大，心更痛。

不如留下孫東旭，繼續培養，及時止損。

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