著名經濟學家宋清輝在接受揚子晚報/紫牛新聞記者采訪時認為，平衡公司和“頭部主播”之間的關系，是很多企業都會面臨的問題，的确也是一道難題。一方面建議直接從股份激勵着手，即用“真金白銀”留人。畢竟加薪不可能一直加，股份激勵則是上市公司留住人才的最有效辦法之一，觀察到近年來逐漸被越來越多的企業所運用，同時也彰顯了公司對未來發展的信心。宋清輝認為，另外一方面應該以感情留人、以事業留人，最大程度上確定優秀人才發展有空間、價值有回報等，以此實作人才的最優化配置。例如，董宇輝被任命為新東方教育科技集團董事長文化助理，兼任新東方文旅集團副總裁，以及此前的“進階合夥人”職位，都屬于此類範疇。這也意味着今後董宇輝的事業發展空間将會更大，天地将會更廣闊。
著名經濟學家宋清輝
董宇輝成為“進階合夥人”，專家：比起加薪，股份激勵才能留住人才！
12月18日，“董宇輝成為東方甄選進階合夥人”登上熱搜。在經曆了“小作文風波”後，不少網民都感慨，頭部主播成為大IP後，背後的營運公司如何與站在前台的主播做好利益的切分，是極為重要的事情。如何處理好關系？揚子晚報/紫牛新聞記者請教了專家。
12月18日，據新東方教育科技公司消息，經集團董事會研究決定，董宇輝被任命為董事長文化助理，同時兼任新東方文旅集團副總裁。12月18日，俞敏洪社交賬号釋出直播海報顯示，董宇輝已任東方甄選進階合夥人。俞敏洪在社交平台留言稱，董宇輝将繼續在東方甄選直播。
此前，東方甄選從業人員發文稱“直播文案并非全部出自董宇輝之手”引發争議。12月16日，經東方甄選董事會決定免去孫東旭東方甄選執行董事、CEO職務。
東方甄選直播間。來源：電商截圖
一家公司孵化出“頭部主播”，随着主播逐漸強大，企業也有所忌憚，可謂“又愛又恨”。對此，著名經濟學家宋清輝在接受揚子晚報/紫牛新聞記者采訪時認為，平衡公司和“頭部主播”之間的關系，是很多企業都會面臨的問題，的确也是一道難題。一方面建議直接從股份激勵着手，即用“真金白銀”留人。畢竟加薪不可能一直加，股份激勵則是上市公司留住人才的最有效辦法之一，觀察到近年來逐漸被越來越多的企業所運用，同時也彰顯了公司對未來發展的信心。
宋清輝認為，另外一方面應該以感情留人、以事業留人，最大程度上確定優秀人才發展有空間、價值有回報等，以此實作人才的最優化配置。例如，董宇輝被任命為新東方教育科技集團董事長文化助理，兼任新東方文旅集團副總裁，以及此前的“進階合夥人”職位，都屬于此類範疇。這也意味着今後董宇輝的事業發展空間将會更大，天地将會更廣闊。
頭部主播IP做大之後，與背後營運的公司該如何切分利益？12月16日，羅永浩在點評董宇輝時，表揚了李佳琦與背後營運公司的合作模式，直言“謙尋、辛選、小楊哥都是家族企業，利益都在自己家，這沒什麼好說的。美腕的創始人不是李佳琦，李佳琦本來隻有一點點股份，但成事兒後早就調整成大股東了（即便不是單一最大股東）”。原标題：董宇輝成為“進階合夥人”，專家：比起加薪，股份激勵才能留住人才！
揚子晚報/紫牛新聞記者 徐兢
校對 盛媛媛
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