6月1日，另一位制藥公司高管宣布離職。
凱雷宣布已收到獨立董事潘光誠先生的書面辭職報告，因個人原因，潘光誠先生申請辭去公司獨立董事、戰略委員會成員和提名委員會成員的職務，辭職後将不再擔任公司任何職務。
制藥界的人事變動一直沒有停止。在過去的五個月裡，14家制藥公司高層發生了人事變動：
< h1級""pgc-h-right-arrow"資料跟蹤""8">五月人事變動</h1>
漢語藥業：CEO、CFO不同
5月31日，漢宇藥業宣布了重大的組織重組和人員任命，自6月1日起，李克強辭去了韓宇藥業首席執行官的職務，韓宇藥業将由胡志強接任，并向公司董事長劉偉彙報。
此外，餘鐵鳴将辭去公司首席财務官一職，由李偉接任，并任命何東為全國業務與多元化事業部副總裁，全部将直接彙報給漢宇藥業新任CEO胡志強。
燕藥業：副總經理辭職
5月28日，燕燕藥業宣布，趙忠明先生因個人原因要求辭去公司副總經理職務，辭職後，趙仲明先生除繼續擔任福建省康源形象情報研究所所長外，将不再擔任公司其他職務。 由公司發起的非營利組織，并擔任廣州康源形象情報研究所所長。
何敖博：導演辭職
5月24日，江蘇昊歐博生物制藥宣布，李淑紅女士因個人原因辭去董事、董事會秘書、财務總監職務，辭職後不再在公司擔任任何職務。
此外，董事會同意任命本公司董事兼副總經理王凱先生為本公司董事會秘書，任期自董事會準許之日起至第二屆董事會任期屆滿為止。
國藥一緻：辭退公司副總經理
5月21日，董事會同意解除趙小川先生的國藥副總經理職務。解雇後，趙小川先生仍擔任控股公司子公司國大藥業有限公司董事長。
東阿古斯：進階副總裁辭職
5月21日，東阿膠宣布，因個人原因，吳懷峰先生已申請辭去公司進階副總裁職務，不再擔任公司其他職務。
國監三生：獨立董事辭職
5月21日，三盛國健藥業宣布，馬國強先生因醫療原因申請辭去公司第三屆董事會獨立董事職務及董事會特别委員會相應職位，辭職後不再擔任公司任何職務。
南京藥業：董事辭職
5月21日，南京藥業董事會收到公司董事Richard Joseph Anthony Gorsuch先生的書面辭職報告，他申請辭去公司第八屆董事會、董事會提名和人力資源規劃委員會、薪酬和績效考核委員會的職務，并因其他工作安排而未在公司擔任任何職務。
九州制藥财務主管辭職
5月18日，浙江九洲藥業宣布，戴雲友先生因個人原因辭去财務主管職務，辭職後将繼續在公司審計部工作。
此外，公司于當天召開第七次董事會會議，同意任命沙玉傑先生為公司财務總監。
和邦生物：副總經理退休離任
5月18日，四川與邦生物宣布，王亞喜先生已申請辭去公司副總經理職務，退休後不再擔任公司職務。
金陵藥業：上司員工辭職
5月17日，金陵藥業宣布，唐紅蘭女士因個人原因辭去公司第八屆監事會監事職務，目前仍在本公司控股子公司南京鼓樓醫院集團從事醫療護理工作。
樂普醫療：副總經理辭職
5月14日，樂普醫療宣布，因工作安排，陳女士于5月13日申請辭去公司副總經理職務，原屆屆任期于2023年1月22日屆滿，并将繼續擔任公司控股子公司樂普鑫泰醫療科技（上海）有限公司董事長兼總經理。
億益藥業更換4名高管
5月13日晚，益益藥業宣布，因個人原因，唐德平先生已申請辭去公司董事、董事會戰略委員會成員、薪酬與考核委員會委員兼公司總經理職務。辭職後，唐德平先生沒有在公司擔任其他職務。
同日，李剛先生因個人原因申請辭去公司副總經理職務，田曉紅女士申請辭去公司副總經理職務，夏曉輝先生申請辭去公司總工程師職務。辭職後，這三人繼續在公司擔任其他職務。
泰隆制藥：獨立董事在任期屆滿時辭職
5月7日，河南泰龍藥業宣布，王波先生已連續六年申請辭去公司第八屆董事會獨立董事及董事會各專門委員會相關職務。
南鑫藥業：證券代表離職
5月5日，湖南南鑫藥業宣布，因個人原因，劉峰先生已提出辭去公司證券代表職務，辭職後不再擔任公司任何職務，自公司董事會任職之日起生效。
這與不斷變化的市場環境有很大關系。随着醫改的深入、集合向常态化、一緻評價等政策的推進，企業正面臨着不斷轉型的局面。其中，有醫藥企業調整産品線、組織結構，或重點關注優勢領域，或逐漸銷售不強的業務領域，是以管理也伴随着企業的戰略調整做出新的選擇。
<制藥行業需要什麼樣的人才<h1級"pgc-h-arrow-right"資料軌道""108">？</h1>
對米高蒲志《中國2021年人才趨勢報告》的分析，或許可以總結以下趨勢：
1、數字化轉型是目前和未來長期發展的趨勢
報告指出，到2021年，68%的企業計劃增加對技術和數字工具的投資。
2. 臨床、醫療和數字化與創新是生命科學領域的前三大子領域
随着大型制藥公司紛紛布局惡性良性腫瘤治療領域，這加劇了競争，中國市場的熱點正逐漸向藥物創新轉移。報告稱，求職者也對創新藥物，新的醫療和診斷相關工作更感興趣，并指出除了薪酬之外，産品線也更有趣。
根據Corey International釋出的《2021年醫療行業人才市場洞察報告》，我們也可以看到行業熱點行業人才需求的趨勢：
1、醫藥營銷人才結構變化
2020年，行業内外的變化加快了醫藥營銷轉型和創新步伐。
研究表明，醫藥營銷人才、外資企業對人才的需求正在萎縮，民營企業對人才的需求越來越大，外資企業的人才缺口主要在區域推廣經理、大客戶經理、區域經理、區域經理等方面，民營企業的人才缺口主要在銷售總監， 區域總監、市場總監、上市後醫療總監等。
2、網際網路醫療人才需求不斷增長
據統計，疫情期間，國家衛生健康委附屬醫院網際網路會診量比去年同期增長17倍，第三方網際網路服務平台診療量同比增長20餘倍。
對醫療網際網路人才的需求越來越大，對人才的能力要求也在逐漸提高。目前，人才短缺主要是營銷和技術職位。
技術崗位主要以一二線城市為主，營銷崗位分布在全國各地。營銷人才來自醫療網際網路公司、醫藥和醫療器械公司，技術人才主要來自各個網際網路公司。
以上趨勢說明了藥企轉型的不同方向，一般來說，醫療人員需要更快地融入這一趨勢，才能為競争做好準備。