随着“東方小孫”的卸任、董宇輝的升職後，東方甄選（01797.HK）終于接近輿論風波的終點。
12月18日淩晨，東方甄選在其多個官方社交賬号下釋出最新直播預告海報，停播多日的董宇輝将現身，并與俞敏洪一起，具體直播時間為今晚8點。
東方甄選最新直播海波，圖源：東方甄選官方微網誌
值得注意的是，在官方釋出的海報中，董宇輝的職位已從早前的“帶貨主播”正式更新為“東方甄選進階合夥人”，即VP（副總裁）級别。另有市場消息指出，董宇輝在東方甄選的持股比例為0.5%。
據悉，在12月17日的直播中，羅永浩曾透露收到了兩個可靠信源的消息，其中一個來自平台，另一個來自東方甄選的高管。對方表示董宇輝已經收到了天價的待遇，雖然具體數字不得而知，但絕對是數額巨大。羅永浩表示，自己相信董宇輝應該得到了非常優厚的報酬，這對支援董宇輝的人來說是一個階段性的勝利，是一件非常好的事情。
受此影響，12月18日港股開盤後，東方甄選股價一度大漲17.71%。截至早盤休市，東方甄選股價報30.3港元，漲15.43%，成交額為16.95億港元，目前公司總市值約307.55億港元，較上一交易日（12月15日）增加逾40億港元。
同時，董宇輝及東方甄選的粉絲數量也進一步得到提升。截至12月18日早上7點，董宇輝賬号粉絲為2124.7萬，相較于17日早上9點30分的2024.9萬粉絲數增長近100萬；東方甄選賬号粉絲量亦回升至2880.6萬，且有持續回溫的趨勢。
據了解，12月17日，俞敏洪曾現身第四屆中國職業教育發展論壇，針對近期的東方甄選事件進行了分享。他表示：“随着現代社會的發展，老闆必須心甘情願的為員工打工，方向一緻，就變成合夥人關系。如果員工有能力，他又有自己的方向，你不希望這個方向，那就好好分手。”
“很多人還在大模大樣地當老闆，居高臨下地管理，傳統公司沒有問題，如果你是現代性公司一定有問題。”俞敏洪總結。
俞敏洪認為，東方甄選出事原因在于管理團隊思維沒有扭轉，以傳統思維來管理優秀員工，靠着友情能維持一段時間。最終造成了傳統管理模式不适應，必然要引起震蕩和變動。
12月17日晚間，東方甄選在港交所正式釋出公告稱，董事會已于12月16日議決解除孫東旭的行政總裁一職，并罷免其公司執行董事職務，即時生效。
钛媒體APP注意到，孫東旭目前仍在東方甄選董事會名單中，任非執行董事。但在公司董事會下設的稽核委員會、薪酬委員會、提名委員會中，均沒有孫東旭的身影。
東方甄選表示，鑒于最近的輿論風波，孫東旭職務變動反映了其近期對公司品牌及聲譽管理不善；董事會認為，孫東旭退出該等職位将能夠更好地維護公司股東的利益，進而讓經驗更為豐富的董事接管公司的日常管理。孫東旭确認，截至公告日期，其與董事會并無意見分歧，并無向東方甄選提出任何申索。
東方甄選董事會已委任俞敏洪為公司新行政總裁，即時生效。俞敏洪将繼續出任董事會主席，并将調任為公司執行董事。
另外，有分析人士指出，董宇輝和孫東旭的個人關系已經走向破裂，很難修補和挽救，根源在前CEO孫東旭身上，還停留在教培行業的管理模式和管理水準。
該分析人士表示，俞敏洪讓東方甄選擺脫目前因局的方法很簡單，就是成立合夥人制，并且就從董宇輝這破局，讓董宇輝成為公司的進階合夥人組建新團隊，董宇輝直接向俞敏洪和董事會彙報工作（進階合夥人向董事會負責，普通合夥人向總裁負責）。這個标杆樹起來之後，若以後有其他員工成長起來也可以更新為合夥人，這樣既解決了員工的晉升之路，通過合夥人制還可以收編外部知名主播。至于配套的管理、激勵、限制機制，可以借鑒其它行業，國内有很多非常成熟的合夥人制度的企業。
“對東方甄選而言，讓董宇輝組建全新團隊，隻會有好處，不會有壞處。并且董宇輝個人賬戶的粉絲量非常大，以該賬戶為主賬戶（至于公司怎麼管理或收編個人賬戶則内部商量），很快就可以完全銜接和過度，俞敏洪即保護了東方甄選又保護了董宇輝，還可以讓董宇輝團隊和孫東旭團隊形成良性競争，一舉多得，皆大歡喜。”該分析人士總結到。（本文首發于钛媒體 APP，作者｜陳偉納）