近日，東方甄選風波鬧得沸沸揚揚，其中董宇輝事件更是引發了職場大忌。這一事件不僅讓企業陷入了尴尬的境地，也讓職場誠信受到了挑戰。在這個問題上，東方甄選公司的高層上司表現出了不同的态度和處理方式。
首先，CEO孫東旭被免職，這是公司采取的重要決策之一。雖然這個決定對孫東旭本人來說是一種打擊，但是對于公司的長遠發展來說，卻是必要的。這一行動也表明了公司對于職場誠信的重視和維護，同時也提醒了其他員工和管理者要時刻保持職業素養和道德修養。
其次，俞敏洪兼任CEO，這也是公司采取的重要措施之一。俞敏洪作為公司的創始人之一，有着豐富的經驗和智慧，他兼任CEO不僅能夠在短時間内穩定公司的營運和發展，還能夠為公司的未來發展注入新的活力和動力。這也是俞敏洪作為一位做大事的人所應有的魄力。
在東方甄選風波中，我們看到了職場誠信的重要性。誠信是職場中的基石，是每個人都應該遵守的基本準則。隻有誠信才能赢得他人的信任和尊重，才能在職場中立于不敗之地。同時，我們也看到了企業管理者對于職場誠信的重視和維護，隻有這樣才能讓企業穩健發展、長久不衰。
總之，東方甄選風波給我們帶來了深刻的啟示：職場誠信是每個人都應該遵守的基本準則，企業管理者應該時刻關注職場誠信問題，加強員工和管理者的職業素養和道德修養，讓企業穩健發展、長久不衰。同時，我們也應該引以為戒，時刻保持誠信為本的職場态度，為企業的長遠發展貢獻自己的力量。